Dlaczego pracownicy z Azji chcą pracować w Polsce?
Firmy w Polsce wdrażają różne rozwiązania, aby stale się rozwijać. Jednym z nich jest zatrudnianie pracowników z Azji. Pozwala to nie tylko uzupełnić braki personalne w kadrze, ale także jest doskonałym sposobem na stworzenie bardziej różnorodnego, otwartego, kreatywnego oraz innowacyjnego środowiska pracy. To jednak tylko perspektywa polskich przedsiębiorców. Jak z kolei wygląda to z drugiej strony? Co sprawia, że mieszkańcy Azji chętnie przybywają do naszego kraju w celach zawodowych?
Bardziej konkurencyjne środowisko pracy
Aby zrozumieć, dlaczego pracownicy z Azji postrzegają rynek pracy w Polsce jako konkurencyjne miejsce, należy zrozumieć, jak sytuacja gospodarcza wygląda w ich ojczystych krajach. W części tych państw bowiem liczba osób poszukujących zatrudnienia jest o wiele większa niż lokalne zapotrzebowanie. Często zatem pomimo praktycznych, specjalistycznych umiejętności oraz wiedzy ludzie z naszego sąsiedniego kontynentu nie znajdują odpowiedniego stanowiska i są zmuszeni do pracy za bardzo niskie stawki.
Nie dziwi więc fakt, że mieszkańcy Azji decydują się na wyjazd do kraju, gdzie otrzymają stabilne warunki zatrudnienia oraz większe pensje. Dodatkowo często zachęcają ich do tego polecenia znajomych rodaków, którzy często przybywają do Polski i chwalą warunki pracy w naszym kraju.
Inne przyczyny przyjazdu pracowników z Azji do Polski
Zarówno kobiety, jak i mężczyźni z Azji, na przykład Filipin, Indii, Bangladeszu, Nepalu czy Wietnamu chętnie wybierają Polskę jako kierunek migracji zarobkowej. Nasza ojczyzna postrzegana jest przez nich jako bezpieczne miejsce, dobre do życia oraz pracy. Co więcej, wśród innych powodów, dla których przybywają do kraju nad Wisłą, należy wymienić również, między innymi:
- rosnące zapotrzebowanie – polski rynek doświadcza braków kadrowych, co szczególnie można zauważyć w sektorach, jak przemysł, budownictwo, logistyka. Poszukiwane są zwłaszcza osoby chcące pracować fizycznie i posiadające fachowe umiejętności, na przykład niezbędne do pełnienia obowiązków na stanowisku spawacza, krawcowej, szwacza, ślusarza, murarza czy kierowcy zawodowego,
- pozytywne podejście Polaków do pracowników z Azji – cenimy ich sumienność, gotowość do pracy, lojalność, a także znajomość angielskiego. Firmy cenią także u nich profesjonalizm, poważne podejście do pełnienia obowiązków jak najlepiej oraz duże chęci do realizacji ustalonych celów,
- brak ograniczeń językowych – na wielu stanowiskach osoby z Azji nie muszą znać języka polskiego czy nawet angielskiego, co ułatwia im odnalezienie się w nowym środowisku,
- aktywna rekrutacja – wiele polskich agencji pośrednictwa pracy stale poszukuje osób zainteresowanych zatrudnieniem z naszego sąsiedniego kontynentu, co powoduje, że stale przybywają one do Polski.
Zatrudnienie pracowników z Azji wymaga jednak znajomości przepisów oraz dopełnienia szeregu kwestii formalnych, a na to często brakuje czasu polskim przedsiębiorcom. Z tego powodu doskonałym rozwiązaniem jest współpraca z agencją pośrednictwa pracy Primework, która jako doświadczona firma bierze na siebie nie tylko kwestie dokumentacji, ale także między innymi transportu, zakwaterowania czy wsparcia obcokrajowców w ich ojczystym języku.
