Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców – najważniejsze informacje
Obywatele innych krajów spoza UE, EOG lub Szwajcarii, aby legalnie pracować w Polsce, muszą dysponować przede wszystkim odpowiednim dokumentem pobytowym, a także zezwoleniem na pracę albo oświadczeniem o powierzeniu pracy. Powinni mieć również podróżne ubezpieczenie medyczne (minimum 30 000 euro) lub być zgłoszeni do NFZ. Istnieją też wyjątki od tej reguły. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się, jak dokładnie wygląda legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce.
Które wizy uprawniają do pracy w Polsce?
Jeśli chcemy zatrudnić pracownika z Gruzji, Nepalu, Indii, Filipin bądź innego państwa, musimy zweryfikować, czy posiada on jeden z poniżej podanych dokumentów:
- kartę pobytu,
- wizę Schengen typu „C”,
- krajową typu „D”.
Wymienione wizy powinny zostać też opatrzone właściwym oznaczeniem celu wydania dokumentu, co uzupełnia konsul. W przypadku pracy na terytorium RP byłaby to naklejka z symbolem „05a”, „05b” lub „06”. Stanowi to podstawę legalnego pobytu, a także zatrudnienia w Polsce.
Do pracy nie uprawniają natomiast wizy z symbolem:
- 01 – turystyczne,
- 02 – odwiedzin rodziny czy przyjaciół,
- 11– kształcenia się (nie obejmuje to studiów i szkolenia zawodowego),
- 14 – leczenia,
- 20 – korzystania z ochrony czasowej,
- 23 – innych okoliczności.
Co więcej, podjąć pracy w Polsce nie może także osoba z wizą tranzytu, wydaną przez inne państwo obszaru Schengen oraz z zezwoleniem na krótkotrwały pobyt czasowy.
Dokumenty upoważniające do wykonywania pracy
Istnieją sytuacje, kiedy cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Poza nimi jednak powinien on dysponować tego rodzaju dokumentem, który uzyskuje dla niego pracodawca. Może być on także w niektórych przypadkach zastąpiony oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi albo zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwoleniem jednolitym). Najważniejsze jest to, żeby dana osoba rzeczywiście miała stanowisko, zakres obowiązków oraz warunki pracy takie, jak określono w dokumentach.
Okoliczności zwalniające z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
Cudzoziemcy uprawnieni do pobytu na terytorium Polski na podstawie wymienionych wyżej dokumentów lub ruchu bezwizowego w niektórych przypadkach mogą legalnie wykonywać pracę – bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę albo oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Dzieje się tak, kiedy spełniają jeden z punktów, w tym między innymi:
- dysponują Kartą Polaka,
- ukończyli szkołę ponadpodstawową i uzyskali na terenie RP dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe,
- ukończyli studia na uczelni z siedzibą w Polsce,
- mają stopień naukowy doktora nadany przez podmiot funkcjonujący zgodnie z systemem polskiego szkolnictwa wyższego oraz nauki,
-
są doktorantem w szkole doktorskiej w placówce z siedzibą na terenie RP.
Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców może być zawiłą procedurą, dlatego jeśli potrzebujesz wsparcia w tej sprawie – skontaktuj się z fachowcami agencji pośrednictwa pracy Primework! Współpracując z nami, zyskujesz pewność pełnej zgodności działań z aktualnymi przepisami oraz oszczędność czasu i zasobów.
