Legalne zatrudnienie pracowników sezonowych z Ukrainy
Okres letni charakteryzuje się tym, że w wielu branżach przybywa pracy, a co za tym idzie zwiększa się zapotrzebowanie kadrowe. Przedsiębiorcy z sektorów, takich jak rolnictwo, turystyka, gastronomia, często mierzą się wtedy też ze wzrostem popytu na usługi czy produkty. Wówczas aby maksymalnie wykorzystać sytuację rynkową, warto zdecydować się na zatrudnienie pracowników sezonowychz Ukrainy. O czym pamiętać, stawiając na taki krok? Jak w pełni legalnie przejść przez tę procedurę?
Najważniejsze kwestie dot. zatrudnienia pracowników sezonowych z Ukrainy
Aktualne regulacje prawne w Polsce mówią o tym, że pracownik sezonowy:
- musi posiadać zezwolenie na pracę typu S,
- nie może być zatrudniony na więcej niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego,
- powinien pracować w działalności, takiej jak np. ogrodnictwo, turystyka, rolnictwo, uznanej za sezonową w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 roku.
Jak uzyskać zezwolenie na pracę typu S?
Osoba z Ukrainy do legalnego wykonywania pracy sezonowej w Polsce potrzebuje zezwolenia na pracę typu S. Wniosek o ten dokument, wraz z szeregiem niezbędnych załączników, musi wpłynąć elektronicznie do powiatowego urzędu pracy. Można złożyć go na portalu praca.gov.pl. Odpowiedzialny jest za to pracodawca jeszcze przed rozpoczęciem jakiejkolwiek współpracy. Na decyzję dot. zezwolenia czeka się maksymalnie 7 dni roboczych, a koszt postępowania pokrywa pracodawca.
Pracownik z Ukrainy przebywający w Polsce a planujący przyjazd do RP
Na ścieżkę postępowania urzędowego w przypadku chęci sezonowego zatrudnienia osoby z Ukrainy wpływa fakt, czy kandydat już przebywa na terenie Polski, czy dopiero ma przyjechać ze swojej ojczyzny do RP. Jeśli obcokrajowiec legalnie mieszka w naszym kraju, wystarczy, że pracodawca zdobędzie dla niego zezwolenie na pracę typu S. Po złożeniu wniosku decyzję otrzymasz w ciągu 7 dni, ale może przedłużyć się to do 30 dni, gdy urząd będzie miał wątpliwości i rozpocznie postępowanie wyjaśniające.
Nieco inna sytuacja ma miejsce, jeśli kandydat gotowy do podjęcia pracy sezonowej dopiero planuje przyjazd do Polski. Wówczas wniosek o zezwolenie o pracę typu S jest kierowany do ewidencji zezwoleń, a pracodawca otrzymuje oświadczenie stwierdzające ten fakt. Jest ono niezbędne dla cudzoziemca, ponieważ musi on wystąpić o wizę. Wiele narodowości może przekraczać granicę w ramach ruchu bezwizowego – wtedy wspomniane oświadczenie stanowi potwierdzenie celu podróży i jest potrzebne np. podczas kontroli na granicy.
W kolejnym kroku, kiedy pracownik sezonowy z Ukrainy przybył już do Polski – jako pracodawca musisz poinformować o tym starostę, podając miejsce pobytu obcokrajowca. Dopiero wtedy możesz uzyskać pozwolenie na pracę sezonową dla kandydata. Jeśli chcesz przejść przez tę procedurę szybko i efektywnie – skontaktuj się z nami! W Primework z przyjemnością pomożemy Ci znaleźć odpowiednich ludzi, jak również zalegalizować zatrudnienie pracownika sezonowego z Ukrainy.
