Na czym polega leasing pracowniczy i jakie przynosi korzyści?

Prowadząc firmę, warto znać wszystkie opcje zatrudnienia. Dzięki temu można wybrać najkorzystniejsze rozwiązanie, a także w pełni dopasować do specyfiki swojej działalności sposób zarządzania zasobami ludzkimi. W ostatnich latach na przykład na popularności zyskał leasing pracowniczy. Model ten znakomicie sprawdza się przy realizacji robót sezonowych, a także krótkoterminowych projektów. Przeczytaj artykuł, aby dowiedzieć się więcej na temat tej formy zatrudnienia.

Co to jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowników polega na wynajęciu osób do wykonywania określonych obowiązków zawodowych. To model, w którym firma pozyskuje członków swojej kadry od zewnętrznego podmiotu. Dzięki temu rozwiązaniu nie musi podpisywać z nimi umowy o zatrudnienie na&nbsap;etat, bo takie formalności przejmuje na siebie agencja pośrednictwa pracy. To właśnie ona jest odpowiedzialna za szereg kwestii, w tym też wypłacanie wynagrodzeń, rozliczanie godzin czy inne sprawy administracyjne.

Korzyści wyboru leasingu pracowniczego

Firmy zwykle decydują się na leasing pracowników, chcąc uniknąć zatrudniania nowych osób, podpisywania z nimi umów, a przede wszystkim dopełniania szeregu spraw związanych z:

  • rekrutacją,
  • administracją kadrową,
  • rozliczaniem umów.

Dzięki leasingowi pracowniczemu mogą zatem zaoszczędzić czas i zasoby. Przedsiębiorca nie musi przygotowywać dokumentacji samodzielnie ani powierzać tego innej osobie zatrudnianej na stałe. Ten model pozwala również na szybkie zwiększenie liczby członków kadry, a także elastyczne dopasowanie ich do bieżących potrzeb. Co więcej, agencje bez kłopotu znajdują dla przedsiębiorstw pracowników mających konkretne umiejętności, kwalifikacje, cechy charakteru itp. Oznacza to, że w ramach leasingu z powodzeniem zyskać można też odpowiedniego na dane stanowisko specjalistę.

W jakich przedsiębiorcach sprawdza się leasing pracowników?

Rozwiązanie, jakim jest leasing pracowniczy, szczególnie korzystne okazuje się dla firm pragnących tylko tymczasowo zwiększyć liczbę członków kadry, a jednocześnie uniknąć konieczności wiązania się długoterminową umową o pracę. To świetna opcja na czas wzmożonego popytu na towary czy usługi, podjęcia się nowego, pilnego projektu, rozpoczęcia robót sezonowych, jak również kiedy stali pracownicy masowo biorą urlopy lub zwolnienia lekarskie. Z tego modelu zatem często korzystają firmy z branży:

  • rolniczej,
  • budowlanej,
  • produkcyjnej,

Niezależnie od tego, czy prowadzisz działalność w jednej z wymienionych branż, czy w innym obszarze – zapraszamy do poznania pełnej oferty agencji pośrednictwa pracy Primework! Gwarantujemy szybką, profesjonalną i w pełni dopasowaną do Twoich potrzeb obsługę. Poznaj szczegóły już teraz, aby skoncentrować się na rozwoju biznesu – zamiast na formalnościach kadrowych. Zapraszamy!