Rekrutacja jednorazowa

Ta forma współpracy ma na celu zaspokojenie potrzeb kadrowych pracodawcy poprzez przeprowadzenie przez agencję procesu rekrutacji według zleceń rekrutacyjnych.

Rekrutacja jednorazowa - bezpośrednia

W Primework, naszą specjalnością jest “Rekrutacja jednorazowa – bezpośrednia” – model współpracy wybierany przez 90% naszych klientów. Dzięki temu podejściu, gwarantujemy dostęp do najlepszych pracowników z kluczowych krajów Azji w tym Filipin, Nepalu, Indii, Bangladeszu, Wietnamu, Indonezji oraz Sri Lanki. Nasza misja polega na połączeniu pracowników z różnych zakątków świata z lokalnymi przedsiębiorstwami, wnosząc świeże perspektywy i umiejętności do zespołów naszych klientów.

Usługa jednorazowa w rozumieniu rekrutacji pracowników z Azji

Oferujemy kompleksowe wsparcie od selekcji kandydatów, poprzez proces legalizacji, aż po organizację transportu pracowników do Polski. Nasze usługi są świadczone na przejrzystych warunkach finansowych, z jednorazową opłatą rekrutacyjną, która jest regulowana po zakończeniu okresu próbnego kandydata. Rozumiemy różnorodność potrzeb naszych klientów, dlatego koszty naszych usług są elastyczne i zależą od liczby zamówionych pracowników oraz ich poziomu kwalifikacji.

Zobacz: Przedsiębiorcy nie mają wyjścia. Muszą ściągać pracowników z zagranicy

Najczęściej zadawane pytania

Jaki jest okres oczekiwania na pracowników?

Okres oczekiwania jest uzależniony od tego kiedy Urząd Pracy wyda nam zezwolenie na pracę (typ A), ustawodawczo powinniśmy otrzymać do 30 dni ale przeważnie wydawane jest od 1 do 3 miesięcy. Od momentu wydania zezwolenia my jako koordynator całego procesu potrzebujemy do 2 miesięcy (w zależności od wielkości zamówienia) na przyjazd pracowników pod drzwi pracodawcy.

Na ile czasu pracownicy otrzymują wizy do Polski?

Czas trwania wizy przyznawanej pracownikom z zagranicy przyjeżdżającym do pracy w Polsce zależy od wielu czynników, w tym od rodzaju wnioskowanej wizy oraz indywidualnych ustaleń z pracodawcą. Najczęściej pracownicy z krajów spoza Unii Europejskiej otrzymują wizę krajową typu D, która uprawnia do pobytu oraz pracy na terytorium Polski i jest wydawana na okres do 1 roku. Istnieje również możliwość ubiegania się o wizę sezonową, która jest przeznaczona dla pracowników zatrudnionych w sektorach sezonowych (np. rolnictwo, turystyka) i może być przyznana na okres do 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.

Usługa jednorazowa w rozumieniu rekrutacji pracowników z Azji

Nasze podejście charakteryzuje transparentność i przewidywalność kosztów. Opłata za usługę “Rekrutacja jednorazowa – bezpośrednia” jest ustalana jednorazowo i obejmuje całość procesu rekrutacyjnego, bez ukrytych kosztów. Wynagrodzenie jest płatne tylko wtedy, gdy kandydat pomyślnie przejdzie 30-dniowy okres próbny, gwarantując pełne zadowolenie z naszych usług.

W przypadku, gdy w ciągu okresu próbnego zatrudnienie nie spełni oczekiwań, oferujemy bezpłatną wymianę kandydata. Daje to naszym klientom pewność i elastyczność w budowaniu zespołu, który najlepiej odpowiada ich potrzebom.

Jak wygląda proces krok po kroku?

1. Formularz i podpisanie umowy

W pierwszej kolejności wypełnij formularz na naszej stronie celem przedstawienia oferty i przygotowania umowy o współpracy.

2. Rekrutacja pracowników

Rekrutacja pracowników przeważnie trwa od 3-10 dni roboczych, w zależności od ilości zamówienia i wysokości wykwalifikowania.

3. Przedstawienie kandydatur

Po pozytywnie przeprowadzonej rekrutacji wysyłamy na adres mailowy wstępne kandydatury (paszporty, CV, kwalifikacje itp.)

4. Złożenie wniosku o pozwolenie na pracę typu A

Po pozytywnej weryfikacji dokumentów Klient akceptuje kandydatury i składa w Urzędzie Pracy wnioski o pozwolenie na pracę typu A.

5. Proces wizowy i wysyłka dokumentów

Po otrzymaniu zezwoleń na pracę przygotujemy Państwu dodatkowe dokumenty niezbędne do ubiegania się o wizę przez naszych kandydatów.

6. Przylot pracowników

Po otrzymaniu wiz dla naszych kandydatów organizujemy transport lotniczy – koszt przelotu leży po stronie pracownika.

ZaLETY I KORZYŚCI

Dlaczego warto wybrać usługę rekrutacyjną ?

Wybierając usługę jednorazową – bezpośrednią, firmy zyskują nie tylko dostęp do najlepszych pracowników na rynku, ale także znacząco optymalizują proces zatrudnienia, co przekłada się na większą efektywność i sukces w realizacji ich strategicznych celów biznesowych.