Pracownicy z Bangladeszu do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia

Bangladesz to jeden z największych na świecie rynków pracy eksportowej – blisko milion osób rocznie wyjeżdża na kontrakty do Arabii Saudyjskiej, Zjednoczonych Emiratów, Kataru, Malezji i Singapuru. Dla polskiego pracodawcy oznacza to bardzo dużą, dostępną pulę kandydatów przyzwyczajonych do pracy zmianowej, norm wydajnościowych i reżimu BHP. Największą przewagą tego kierunku jest przemysł lekki i tekstylny: Bangladesz jest drugim eksporterem odzieży na świecie, więc kandydaci do szwalni, tapicerni i lekkiej produkcji mają realne, wieloletnie doświadczenie przy maszynie.

1) Rozmowa o potrzebach, wycena i umowa z pracodawcą wraz z demand letter, 2) rekrutacja i weryfikacja kandydatów w Dhace – sprawdzenie doświadczenia, referencji i certyfikatów BTEB/NSDA, 3) zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim, 4) legalizacja dokumentów i wiza krajowa D – wnioski obywateli Bangladeszu przyjmuje Ambasada RP w Nowym Delhi (VFS), 5) przylot z Dhaki, zakwaterowanie, meldunek, PESEL i wdrożenie w zakładzie.

Realnie 4–6 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Najdłuższe etapy to zezwolenie na pracę (zwykle 30–60 dni), legalizacja dokumentów oraz termin wizowy w Nowym Delhi. Przy większych grupach etapy nakładają się na siebie i kolejne transze przylatują szybciej.

Wnioski o wizy krajowe obywateli i rezydentów Bangladeszu obsługuje Ambasada RP w Nowym Delhi wraz z punktami przyjmowania wniosków VFS Global. Kandydat musi więc odbyć podróż do Indii na złożenie dokumentów i biometrię. Ten etap planujemy z góry: termin, wiza indyjska, transport, nocleg i komplet dokumentów – to najczęstsze miejsce, w którym niedoświadczone agencje tracą tygodnie.

Umowa o pracę i pełnomocnictwa muszą mieć formę wymaganą przez polski konsulat i lokalne urzędy w Bangladeszu. Kompletujemy i legalizujemy te dokumenty równolegle z procedurą wizową, tak aby kandydat stawił się w placówce z pełnym kompletem za pierwszym razem.

Przede wszystkim przemysł lekki i tekstylny (szwaczki, operatorzy maszyn szwalniczych, tapicerzy, kontrola jakości), produkcja i przetwórstwo spożywcze, magazyny i logistyka, budownictwo i prace wykończeniowe oraz spawalnictwo – w Chattogram działa jeden z największych na świecie ośrodków stoczniowych i złomowania statków, który kształci doświadczonych spawaczy i monterów konstrukcji.

Angielski jest w Bangladeszu obowiązkowym przedmiotem szkolnym i językiem wykładowym na kierunkach technicznych, a kandydaci po kontraktach w Zatoce Perskiej używają go na budowach i halach produkcyjnych. Poziom bywa różny – zawsze weryfikujemy go na rozmowie i opisujemy w profilu kandydata. Przy większych grupach wyznaczamy brygadzistę mówiącego lepiej po angielsku, który pełni rolę tłumacza.

Podstawą jest system BTEB (Bangladesh Technical Education Board) oraz certyfikaty NSDA na poziomach 1–4 – dla spawaczy, elektryków, mechaników, krawców i operatorów maszyn. Do tego dochodzą świadectwa z kontraktów w Arabii Saudyjskiej, ZEA, Katarze i Malezji. Kwalifikacje weryfikujemy dokumentowo przed prezentacją kandydata; testy praktyczne w Dhace organizujemy na życzenie pracodawcy jako usługę dodatkowo płatną.

Budżet składa się z opłat urzędowych w Polsce (zezwolenie na pracę typu A, opłata wizowa, opłata serwisowa VFS), kosztów legalizacji dokumentów i badań lekarskich po stronie Bangladeszu, podróży kandydata do Nowego Delhi na wizę, biletu lotniczego z Dhaki oraz wynagrodzenia agencji. Dokładną kalkulację dla konkretnego stanowiska i liczby osób przedstawiamy w ofercie przed startem – bez ukrytych pozycji.

Tak. Wynagrodzenie i pozostałe warunki zatrudnienia muszą być nie gorsze niż dla pracowników polskich na porównywalnym stanowisku – to warunek wydania zezwolenia na pracę oraz element kontroli PIP i Straży Granicznej.

Standardem jest zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy bilety z Dhaki, transfer z lotniska, mieszkanie zgodne z wymogami sanitarnymi, meldunek, PESEL i konto bankowe. Podpowiadamy też proste rozwiązania kulturowe: dostęp do własnej kuchni, opcje posiłków halal, miejsce do modlitwy oraz uwzględnienie Ramadanu i Eid w grafiku.

W ustalonym okresie próbnym zapewniamy bezpłatną wymianę pracownika. Przez cały kontrakt firmę i zespół prowadzi jeden koordynator, który reaguje na problemy zanim urosną do rotacji.