Pracownicy z Filipin.
Skuteczna rekrutacja od A do Z

Filipiny to jeden z największych anglojęzycznych rynków pracy świata i kraj z wieloletnią tradycją pracy za granicą. Kandydaci są przyzwyczajeni do standardów międzynarodowych, mają udokumentowane kwalifikacje (certyfikaty TESDA) i niską rotację – dla pracodawcy oznacza to krótsze wdrożenie i stabilny zespół.

1) Analiza potrzeb i opis stanowiska, 2) wstępna preselekcja kandydatów na Filipinach – weryfikacja CV, referencji i certyfikatów TESDA (rozmowy wideo z pracodawcą oraz wywiady osobiste są możliwe na wyraźną prośbę firmy), 3) zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim, 4) akredytacja pracodawcy i zatwierdzenie umowy przez DMW (dawne POEA) oraz Ambasadę Filipin, 5) wiza krajowa D w konsulacie RP, 6) przylot, zakwaterowanie, meldunek i onboarding.

Realnie 3–5 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Najdłuższe etapy to zezwolenie na pracę (zwykle 30–60 dni) oraz procedura DMW i wiza (łącznie ok. 6–10 tygodni). Terminy zależą od obłożenia urzędu wojewódzkiego i konsulatu.

Akredytację uruchamiamy po podpisaniu umowy. Za każdy przygotowany wniosek o akredytację pracodawcy pobieramy 500 EUR – niezależnie od tego, czy dotyczy 1, 5 czy 20 osób (20 to maksimum na jeden job order). Jeśli potrzebujesz więcej osób lub kolejnych stanowisk, składamy tzw. additional job order, który u nas jest bezpłatny. Wnioski akredytacyjne obsługuje Ambasada Filipin w Pradze.

Rekrutację prowadzi licencjonowana agencja Praxis International Staffing and Management – nasz partner na Filipinach. Odpowiada za pozyskanie i preselekcję kandydatów, weryfikację certyfikatów TESDA oraz obsługę procedury DMW.

Zezwolenie na pracę typu A (lub zezwolenie jednolite), test rynku pracy – jeśli stanowisko nie jest zwolnione, umowa o pracę zgodna z warunkami zezwolenia, akredytacja pracodawcy w Ambasadzie Filipin i zatwierdzenie kontraktu przez DMW, a po przyjeździe zgłoszenie do ZUS i powiadomienie urzędu o podjęciu pracy. Kompletujemy i składamy te dokumenty za Państwa.

Koszt składa się z opłat urzędowych (zezwolenie na pracę, wiza), kosztów procedury filipińskiej i badań, biletu lotniczego oraz wynagrodzenia agencji. Filipińskie prawo zabrania pobierania opłat rekrutacyjnych od pracownika, więc koszty procesu ponosi pracodawca. Dokładny budżet przedstawiamy w ofercie przed startem – bez ukrytych opłat.

Standardem jest nasza wstępna preselekcja – weryfikujemy CV, certyfikaty TESDA i referencje, a ostateczny wybór kandydatów pozostawiamy pracodawcy. Rozmowy wideo z kandydatami oraz wywiady osobiste organizujemy na wyraźną prośbę firmy. Testy praktyczne są usługą dodatkowo płatną – organizujemy je na miejscu w Manili na życzenie pracodawcy.

Tak. Angielski jest na Filipinach językiem urzędowym i wykładowym, dlatego zdecydowana większość kandydatów komunikuje się swobodnie. Instrukcje BHP i szkolenia stanowiskowe mogą być prowadzone po angielsku od pierwszego dnia, a podstaw polskiego uczymy w trakcie wdrożenia.

Produkcja i przemysł spożywczy, logistyka i magazyny, budownictwo i prace wykończeniowe, spawalnictwo i obróbka metali, hotelarstwo i gastronomia oraz opieka. To sektory, w których liczy się dyspozycyjność, praca zmianowa i powtarzalna jakość.

Tak. Warunki zatrudnienia – wynagrodzenie, czas pracy, stanowisko – muszą być nie gorsze niż dla pracowników polskich na porównywalnym stanowisku. To warunek wydania zezwolenia na pracę i element kontroli PIP oraz Straży Granicznej.

Standardem jest zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy bilety, transfer z lotniska, mieszkanie zgodne z wymogami sanitarnymi oraz meldunek i pierwsze formalności (numer PESEL, konto bankowe).

W ustalonym okresie próbnym zapewniamy bezpłatną wymianę pracownika. Przez cały kontrakt firmę i pracownika prowadzi jeden koordynator, który reaguje na problemy zanim urosną do rotacji.