Pracownicy z Kenii do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia

Tak. Kenia nie jest objęta uproszczoną procedurą oświadczeniową, dlatego konieczne jest zezwolenie na pracę typu A wydawane przez wojewodę, a następnie wiza krajowa D uzyskiwana w Ambasadzie RP w Nairobi. Całość dokumentacji przygotowujemy i składamy po stronie pracodawcy.

Realnie 4–6 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Test rynku pracy i zezwolenie typu A to zwykle 6–12 tygodni, kompletowanie dokumentów, legalizacja i tłumaczenia kolejne 3–5 tygodni, a procedura wizowa w Nairobi 6–10 tygodni. Terminy konsularne rezerwujemy z wyprzedzeniem.

Tak – to największa przewaga tego kierunku. Angielski jest w Kenii językiem urzędowym i językiem wykładowym w szkołach oraz na uczelniach, więc kandydaci komunikują się swobodnie od pierwszego dnia. Drugim językiem jest suahili. Nie trzeba budować zespołu wokół tłumacza.

W większości przypadków tak – starosta wydaje informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych lokalnie. Zwolnienie obejmuje zawody z wojewódzkiej listy deficytowej, na której często znajdują się spawacze, kierowcy i operatorzy maszyn. Sprawdzamy to na starcie, bo przesądza o harmonogramie.

Kenijski system kształcenia zawodowego (TVET) obejmuje politechniki i instytuty techniczne wydające certyfikaty NITA i KNEC. Kandydaci mają udokumentowane kwalifikacje w spawalnictwie, elektryce, mechanice, budownictwie, rolnictwie i gastronomii, a dyplomy są wystawiane w języku angielskim.

Certyfikaty NITA i dyplomy politechnik weryfikujemy dokumentowo i tłumaczymy przysięgle. Przy spawaczach organizujemy próbki spoin z oceną wizualną jeszcze przed wyjazdem, a egzamin EN ISO 9606-1 domykamy po przyjeździe do Polski. Przy kierowcach prowadzimy wymianę prawa jazdy i kwalifikację wstępną.

Budownictwo i instalacje, produkcja przemysłowa, logistyka i magazyny, rolnictwo i sadownictwo, przetwórstwo spożywcze oraz gastronomia i hotelarstwo. Dzięki angielskiemu ten kierunek dobrze wypada tam, gdzie liczy się kontakt z zespołem, procedury i obsługa gościa.

Kandydaci są nastawieni na długi kontrakt i awans – praca za granicą jest w Kenii postrzegana jako inwestycja w rodzinę. W praktyce oznacza to wysoką frekwencję, gotowość do nadgodzin i szacunek dla przełożonego. Cenią jasny zakres obowiązków i informację zwrotną.

Standardem jest zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy przelot z Nairobi, transfer z lotniska, mieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, PESEL i konto bankowe. Koordynator jest obecny przy pierwszych formalnościach.

Zezwolenie typu A wydawane jest zwykle na okres do trzech lat z możliwością przedłużenia. Po przyjeździe pracownik może wystąpić o zezwolenie jednolite na pobyt i pracę, co zapewnia ciągłość zatrudnienia bez wyjazdu z Polski.

Tak. Pracujemy wyłącznie z licencjonowanymi partnerami w Kenii i stosujemy zasadę zero opłat rekrutacyjnych po stronie pracownika. To zabezpiecza pracodawcę przed ryzykiem reputacyjnym oraz przed rotacją wynikającą z zadłużenia kandydata u pośredników.

Budżet składa się z opłat urzędowych w Polsce, opłaty wizowej i serwisowej w Nairobi, tłumaczeń i legalizacji dokumentów, badań i ubezpieczenia, przelotu i relokacji, onboardingu oraz wynagrodzenia agencji. Wycenę przygotowujemy pod konkretne stanowisko i liczbę osób – bez ukrytych pozycji.