Pracownicy z Nepalu do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia

Nepalczycy od dekad pracują na kontraktach w Katarze, Zjednoczonych Emiratach, Malezji i Korei Południowej, więc doskonale znają realia pracy zmianowej, reżim BHP i życie z dala od domu. Pracodawcy najczęściej wskazują trzy rzeczy: bardzo niską rotację, spokojne podejście do pracy fizycznej i lojalność wobec firmy. To kierunek dla zakładów, które szukają stabilnej, długoterminowej kadry, a nie sezonowego zastępstwa.

1) Rozmowa o potrzebach, wycena i umowa z pracodawcą, 2) preselekcja kandydatów przez licencjonowaną agencję w Katmandu – weryfikacja doświadczenia, referencji i certyfikatów CTEVT/NSTB, 3) zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim, 4) zgoda na wyjazd (labour approval) w nepalskim Departamencie Zatrudnienia za Granicą, 5) przygotowanie kandydata i wiza krajowa D – wnioski obywateli Nepalu przyjmuje Ambasada RP w Nowym Delhi, 6) przylot, zakwaterowanie, meldunek, PESEL i wdrożenie w zakładzie.

Realnie 4–5 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Najdłuższe etapy to zezwolenie na pracę (zwykle 30–60 dni), procedura zgody na wyjazd po stronie nepalskiej oraz termin wizowy w Nowym Delhi. Przy większych grupach etapy nakładają się na siebie, więc kolejne transze przylatują szybciej.

Polska nie prowadzi w Katmandu placówki przyjmującej wnioski o wizy krajowe. Wnioski obywateli i rezydentów Nepalu obsługuje Ambasada RP w Nowym Delhi wraz z punktem przyjmowania wniosków VFS Global. Oznacza to, że kandydat musi odbyć podróż do Indii na złożenie dokumentów i biometrię. Ten etap planujemy z góry: termin, transport, nocleg i komplet dokumentów – to najczęstsze miejsce, w którym niedoświadczone agencje tracą tygodnie.

Angielski jest w Nepalu językiem wykładowym w dużej części szkół i na kierunkach technicznych, a kandydaci z doświadczeniem w Zatoce Perskiej używają go na budowach i w halach produkcyjnych. Poziom bywa różny – zawsze weryfikujemy go na rozmowie i opisujemy w profilu kandydata. Nepalczycy szybko przyswajają też podstawy polskiego, bo devanagari i gramatyka nepalska nie utrudniają im nauki fleksji tak, jak językom tonalnym.

Labour approval (nep. Shramik Swikriti) to zgoda nepalskiego Departamentu Zatrudnienia za Granicą na wyjazd konkretnej osoby do konkretnego pracodawcy. Bez niej pracownik nie zostanie wypuszczony z lotniska w Katmandu, nawet mając ważną wizę. Do wniosku potrzebne są m.in. demand letter od pracodawcy, umowa o pracę i pełnomocnictwo. Zgodę prowadzimy razem z licencjonowaną agencją w Katmandu.

Podstawą jest system CTEVT (Council for Technical Education and Vocational Training) oraz testy umiejętności NSTB z poziomami 1–4 – dla spawaczy, elektryków, murarzy, ślusarzy i mechaników. Do tego dochodzą certyfikaty i referencje z kontraktów w Katarze, ZEA i Malezji. Kwalifikacje weryfikujemy dokumentowo przed prezentacją kandydata; testy praktyczne są usługą dodatkowo płatną, organizowaną w Katmandu na życzenie pracodawcy.

Budżet składa się z opłat urzędowych (zezwolenie na pracę, opłata wizowa, VFS), kosztów procedury po stronie Nepalu (labour approval, badania), podróży kandydata do Nowego Delhi na wizę, biletu lotniczego oraz wynagrodzenia agencji. Dokładną kalkulację dla konkretnego stanowiska i liczby osób przedstawiamy w ofercie przed startem – bez ukrytych pozycji.

Tak. Wynagrodzenie i pozostałe warunki zatrudnienia muszą być nie gorsze niż dla pracowników polskich na porównywalnym stanowisku – to warunek wydania zezwolenia na pracę oraz element kontroli PIP i Straży Granicznej. Dodatkowo nepalskie przepisy o zatrudnieniu za granicą wymagają, aby warunki z umowy zgadzały się z tymi zgłoszonymi w procedurze labour approval.

Produkcja i przetwórstwo, magazyny i logistyka, budownictwo i prace wykończeniowe, hotelarstwo i gastronomia oraz obsługa maszyn. To sektory, w których liczy się regularność, praca zmianowa i gotowość do długiego kontraktu – a właśnie tym ten kierunek wyróżnia się najbardziej.

Standardem jest zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy bilety, transfer z lotniska, mieszkanie zgodne z wymogami sanitarnymi, meldunek, PESEL i konto bankowe. Podpowiadamy też proste rozwiązania kulturowe: dostęp do własnej kuchni, uwzględnienie święta Dashain w grafiku urlopów i wyznaczenie brygadzisty-tłumacza w większych grupach.

W ustalonym okresie próbnym zapewniamy bezpłatną wymianę pracownika. Przez cały kontrakt firmę i zespół prowadzi jeden koordynator, który reaguje na problemy zanim urosną do rotacji.