Pracownicy ze Sri Lanki do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia

Sri Lanka ma najwyższy wskaźnik alfabetyzacji w Azji Południowej (ok. 92%) i rozbudowany, państwowy system kształcenia zawodowego NVQ. Angielski jest tam drugim językiem urzędowym i językiem obsługi ruchu turystycznego, więc kandydaci komunikują się wyraźnie lepiej niż średnia regionu. To kierunek dla firm, które cenią spokojny, uporządkowany zespół i kontakt z klientem lub instrukcjami po angielsku – hotele, gastronomia, produkcja, magazyn i budownictwo.

1) Rozmowa o potrzebach, wycena i umowa wraz z demand letter, 2) rekrutacja i weryfikacja kandydatów w Kolombo i Kandy – doświadczenie, referencje i certyfikaty NVQ, 3) zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim, 4) rejestracja wyjazdu w SLBFE (Sri Lanka Bureau of Foreign Employment), badania lekarskie i wiza krajowa D, 5) przylot z Kolombo, zakwaterowanie, meldunek, PESEL i wdrożenie w zakładzie.

Realnie 4–5 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Najdłuższym etapem jest zezwolenie na pracę (zwykle 30–60 dni), a po stronie Sri Lanki – rejestracja kontraktu w SLBFE i termin wizowy. Przy większych grupach etapy nakładają się na siebie, więc kolejne transze przylatują szybciej.

Sri Lanka Bureau of Foreign Employment to państwowa instytucja nadzorująca wyjazdy zarobkowe obywateli Sri Lanki. Każdy kontrakt zagraniczny musi zostać w niej zarejestrowany, a pracownik przechodzi obowiązkowe szkolenie przedwyjazdowe i jest objęty państwowym ubezpieczeniem migracyjnym. Dla pracodawcy to realna korzyść: dokumentacja kontraktu jest sformalizowana, a ryzyko nieuczciwych pośredników po stronie kraju wysyłającego – wyraźnie mniejsze.

Angielski ma na Sri Lance status języka łącznikowego, jest obecny w szkole, administracji i całej branży turystycznej. Kandydaci z hotelarstwa i gastronomii często mówią swobodnie, kandydaci produkcyjni – na poziomie komunikatywnym. Poziom zawsze weryfikujemy na rozmowie i opisujemy w profilu kandydata, a przy większych grupach wyznaczamy brygadzistę pełniącego rolę tłumacza.

Podstawą jest krajowa rama kwalifikacji NVQ (poziomy 1–7) nadzorowana przez TVEC, a szkolenia prowadzą NAITA i VTA – dla spawaczy, elektryków, mechaników, operatorów maszyn, krawców, kucharzy i pracowników hotelarstwa. Do tego dochodzą świadectwa z kontraktów w Zjednoczonych Emiratach, Katarze, Kuwejcie, Korei Południowej i Izraelu. Kwalifikacje weryfikujemy dokumentowo przed prezentacją kandydata.

Najlepiej w hotelarstwie i gastronomii (dzięki angielskiemu i kulturze obsługi gościa), w przemyśle odzieżowym i lekkiej produkcji, w produkcji i przetwórstwie spożywczym, w magazynach i logistyce oraz w budownictwie i pracach wykończeniowych. Sprawdzają się także w rolnictwie i ogrodnictwie – to gospodarka herbaty, kauczuku i przypraw.

Budżet składa się z opłat urzędowych w Polsce (zezwolenie na pracę typu A, opłata wizowa i serwisowa), kosztów po stronie Sri Lanki (rejestracja kontraktu w SLBFE, szkolenie przedwyjazdowe, badania lekarskie, legalizacja dokumentów), biletu lotniczego z Kolombo oraz wynagrodzenia agencji. Dokładną kalkulację dla konkretnego stanowiska i liczby osób przedstawiamy w ofercie przed startem – bez ukrytych pozycji.

Tak. Wynagrodzenie i pozostałe warunki zatrudnienia muszą być nie gorsze niż dla pracowników polskich na porównywalnym stanowisku – to warunek wydania zezwolenia na pracę oraz element kontroli PIP i Straży Granicznej.

Standardem jest zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy bilety z Kolombo, transfer z lotniska, mieszkanie zgodne z wymogami sanitarnymi, meldunek, PESEL i konto bankowe. Podpowiadamy też proste rozwiązania kulturowe: dostęp do własnej kuchni i przypraw, opcje wegetariańskie oraz uwzględnienie świąt buddyjskich i tamilskich w grafiku.

Wyraźnie lepszy angielski i wyższy poziom wykształcenia ogólnego, mocny profil hotelarsko-gastronomiczny oraz uporządkowana, państwowo nadzorowana procedura wyjazdowa (SLBFE). W zamian pula kandydatów jest mniejsza niż w Indiach czy Bangladeszu – to kierunek raczej na zespoły kilku- i kilkunastoosobowe niż na jednorazowe obsadzenie stu stanowisk.

W ustalonym okresie próbnym zapewniamy bezpłatną wymianę pracownika. Przez cały kontrakt firmę i zespół prowadzi jeden koordynator, który reaguje na problemy zanim urosną do rotacji.