Pracownicy z Kolumbii do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia

Tak. Obywatele Kolumbii mogą wjeżdżać do strefy Schengen bez wizy na pobyt turystyczny do 90 dni, ale nie daje to prawa do pracy. Do legalnego zatrudnienia potrzebne jest zezwolenie na pracę typu A wydawane przez wojewodę oraz wiza krajowa D, składana w Ambasadzie RP w Bogocie. Całą dokumentację przygotowujemy po stronie pracodawcy.

Realnie 3–5 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Test rynku pracy i zezwolenie typu A to zwykle 6–12 tygodni, tłumaczenia przysięgłe i apostille kolejne 2–4 tygodnie, a procedura wizowa w Bogocie 4–8 tygodni. Kolumbia jest stroną konwencji haskiej, więc dokumenty legalizujemy apostille – to wyraźnie skraca etap papierowy.

Językiem ojczystym jest hiszpański i to on jest podstawą komunikacji. Angielski na poziomie komunikatywnym ma część kandydatów z Bogoty, Medellín i sektora usług, ale nie zakładamy go domyślnie. W praktyce najlepiej działa model z dwujęzycznym liderem brygady oraz instrukcjami stanowiskowymi po hiszpańsku – poziom każdej osoby oceniamy na rozmowie wideo.

W większości przypadków tak – starosta wydaje informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych lokalnie. Zwolnienie obejmuje zawody z wojewódzkiej listy deficytowej, na której często są spawacze, operatorzy maszyn, mechanicy, kierowcy i zawody budowlane. Sprawdzamy to na starcie, bo przesądza o harmonogramie.

Podstawą jest SENA – państwowa instytucja szkolnictwa zawodowego, jedna z największych w Ameryce Łacińskiej, kształcąca w zawodach technicznych: spawalnictwie, mechanice, elektryce, utrzymaniu ruchu, logistyce, gastronomii i rolnictwie. Dyplomy Técnico i Tecnólogo wydawane są po egzaminie praktycznym i można je zweryfikować w rejestrze SENA.

Dyplomy SENA weryfikujemy u wystawcy, opatrujemy apostille i tłumaczymy przysięgle. Przy spawaczach organizujemy próbki spoin z oceną wizualną jeszcze przed wyjazdem, a egzamin EN ISO 9606-1 domykamy po przyjeździe do Polski. Przy operatorach prowadzimy uprawnienia UDT, przy kierowcach – wymianę prawa jazdy i kwalifikację wstępną.

Produkcja przemysłowa i utrzymanie ruchu, spawalnictwo i konstrukcje stalowe, budownictwo, logistyka i magazyny, przetwórstwo spożywcze oraz ogrodnictwo i szklarnie. Kolumbia jest drugim eksporterem kwiatów ciętych na świecie, więc kandydaci z sabany Bogoty mają realne doświadczenie w pracy szklarniowej pod eksport do Unii Europejskiej.

Kandydaci są bezpośredni, uprzejmi i mocno nastawieni na relacje w zespole – dobrze reagują na kierownika, który tłumaczy sens zadania, a nie tylko wydaje polecenia. Kultura pracy jest bliska europejskiej: katolicki kalendarz świąt, podobny rytm tygodnia i nawyk pracy na etacie. To jeden z kierunków o najniższym dystansie kulturowym względem Polski.

Standardem jest zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy przelot z Bogoty lub Medellín, transfer z lotniska, mieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, PESEL i konto bankowe. Koordynator jest obecny przy pierwszych formalnościach i przy szkoleniu BHP.

Zezwolenie typu A wydawane jest zwykle na okres do trzech lat z możliwością przedłużenia. Po przyjeździe pracownik może wystąpić o zezwolenie jednolite na pobyt i pracę, co zapewnia ciągłość zatrudnienia bez wyjazdu z Polski.

Tak. Pracujemy wyłącznie z partnerami działającymi zgodnie z kolumbijskim prawem pracy i nadzorem Ministerio del Trabajo, stosując zasadę zero opłat rekrutacyjnych po stronie pracownika. To zabezpiecza pracodawcę przed ryzykiem reputacyjnym i przed rotacją wynikającą z zadłużenia kandydata u pośredników.

Budżet składa się z opłat urzędowych w Polsce, opłaty wizowej i serwisowej w Bogocie, apostille, tłumaczeń przysięgłych, badań i ubezpieczenia, przelotu i relokacji, onboardingu oraz wynagrodzenia agencji. Największą pozycją transportową jest przelot transatlantycki, dlatego przyjazdy planujemy grupowo. Wycenę przygotowujemy pod konkretne stanowisko i liczbę osób – bez ukrytych pozycji.