Pracownicy z Indii do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia

Indie to największy rynek pracy świata i kraj o bardzo silnym zapleczu technicznym: spawalnictwo, obróbka metali, budownictwo, produkcja i logistyka. Kandydaci mają udokumentowane kwalifikacje z systemu ITI/NCVT lub NSDC, doświadczenie na kontraktach w Zatoce Perskiej i wysoką etykę pracy. Dla pracodawcy oznacza to szeroki wybór profili i krótsze wdrożenie.

1) Analiza potrzeb i opis stanowiska, 2) wstępna preselekcja przez naszych partnerów w Indiach – weryfikacja certyfikatów ITI/NCVT i referencji (rozmowy wideo z pracodawcą oraz wywiady osobiste są możliwe na wyraźną prośbę firmy), 3) zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim, 4) skompletowanie dokumentów kandydata i badania lekarskie, 5) przygotowanie kandydata do stawiennictwa w ambasadzie i wiza krajowa D składana w VFS Global (Delhi, Mumbaj, Chennai, Bengaluru i inne), 6) przylot, zakwaterowanie, meldunek, PESEL i wdrożenie w zakładzie.

Realnie 3–5 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Najdłuższe etapy to zezwolenie na pracę (zwykle 30–60 dni) oraz termin i rozpatrzenie wniosku wizowego w konsulacie RP (kilka do kilkunastu tygodni, zależnie od placówki). Przy większych grupach etapy nakładają się na siebie, więc kolejne transze przylatują szybciej.

Angielski jest w Indiach językiem urzędowym obok hindi i językiem wykładowym w szkolnictwie technicznym. Poziom zależy od regionu i wykształcenia: kandydaci po ITI i z doświadczeniem w Zatoce zwykle komunikują się swobodnie w zakresie zawodowym. Poziom językowy weryfikujemy na rozmowie wideo i opisujemy w profilu każdego kandydata.

Najczęściej są to dyplomy ITI (Industrial Training Institute) potwierdzone przez NCVT/SCVT oraz certyfikaty NSDC. W spawalnictwie spotykamy uprawnienia zgodne z ASME/AWS, a w budownictwie i instalacjach – wieloletnią praktykę na projektach w ZEA, Katarze i Arabii Saudyjskiej. Kwalifikacje weryfikujemy dokumentowo przed prezentacją kandydata. Testy praktyczne są usługą dodatkowo płatną, dostępną na życzenie pracodawcy.

ECR (Emigration Check Required) to adnotacja w paszporcie osób bez wykształcenia średniego. Wyjazd takiej osoby do pracy w wybranych krajach wymaga zgody Protector of Emigrants w rządowym systemie eMigrate. Sprawdzamy status paszportu każdego kandydata i – jeśli procedura jest wymagana – prowadzimy ją razem z licencjonowanym partnerem RA w Indiach. To element, który najczęściej pomijają nieprzygotowane agencje.

Budżet składa się z opłat urzędowych (zezwolenie na pracę, opłata wizowa, VFS), kosztów obsługi po stronie Indii i badań lekarskich, biletu lotniczego oraz wynagrodzenia agencji. Dokładną kalkulację dla konkretnego stanowiska i liczby osób przedstawiamy w ofercie przed startem – bez ukrytych pozycji.

Standardowo przeprowadzamy wstępną preselekcję – weryfikujemy dokumenty, certyfikaty i referencje, a ostateczny wybór pozostawiamy pracodawcy. Rozmowy wideo z kandydatami oraz wywiady osobiste organizujemy na wyraźną prośbę firmy. Testy praktyczne – w tym próby spawalnicze wg ASME/AWS – są usługą dodatkowo płatną, organizowaną na miejscu w Indiach.

Tak. Wynagrodzenie i pozostałe warunki zatrudnienia muszą być nie gorsze niż dla pracowników polskich na porównywalnym stanowisku – to warunek wydania zezwolenia na pracę oraz element kontroli PIP i Straży Granicznej.

Spawalnictwo i obróbka metali, produkcja i przemysł maszynowy, budownictwo i prace wykończeniowe, instalacje elektryczne i sanitarne, logistyka i magazyny oraz gastronomia. To sektory, w których liczy się potwierdzone rzemiosło i praca zmianowa.

Standardem jest zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy bilety, transfer z lotniska, mieszkanie zgodne z wymogami sanitarnymi, meldunek, PESEL i konto bankowe. Podpowiadamy też proste rozwiązania kulturowe: dieta wegetariańska w stołówce, miejsce na modlitwę, wolne w Diwali – to realnie obniża rotację.

W ustalonym okresie próbnym zapewniamy bezpłatną wymianę pracownika. Przez cały kontrakt firmę i zespół prowadzi jeden koordynator, który reaguje na problemy zanim urosną do rotacji.