Uproszczona procedura
Zamiast zezwolenia typu A wystarczy oświadczenie wpisane do ewidencji PUP. To kilkanaście dni roboczych zamiast kilku miesięcy oczekiwania na decyzję wojewody.
Rekrutacja z GruzjiPracownicy z Gruzji do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia
Budownictwo, wykończeniówka, produkcja, magazyny i rolnictwo. Gruzja jest objęta uproszczoną procedurą oświadczeniową i ruchem bezwizowym, więc pracownik może zacząć pracę już po 3–6 tygodniach od podpisania umowy. Prowadzimy całość: rekrutację, oświadczenie w PUP, relokację i opiekę po przyjeździe.
4,9 / 5 – opinie klientów Certyfikat KRAZ Odpowiedź do 48h
Gruzja · Kaukaz Południowy
Pracownicy z Gruzji – kierunek dla firm, które potrzebują ludzi szybko
Gruzja to jedyny kierunek spoza Unii Europejskiej, który łączy trzy rzeczy naraz: uproszczoną procedurę oświadczeniową, ruch bezwizowy dla paszportów biometrycznych i tanie, krótkie połączenia lotnicze. W praktyce oznacza to, że od decyzji o rekrutacji do pierwszego dnia pracy mija zwykle 3–6 tygodni, a nie kwartał.
Gruzińscy kandydaci mają silne zaplecze budowlane i rzemieślnicze. Murarze, glazurnicy, wykończeniowcy, zbrojarze i cieśle szalunkowi to najczęściej obsadzane przez nas stanowiska. Wielu kandydatów pracowało wcześniej w Turcji, Grecji lub we Włoszech, więc zna europejskie tempo i standardy pracy na budowie.
Bariera kulturowa praktycznie nie istnieje. Gruzja jest krajem prawosławnym, z podobnym kalendarzem świąt, europejską kulturą pracy i brakiem ograniczeń żywieniowych. Językiem roboczym na hali jest najczęściej rosyjski, co ułatwia pracę w zespołach mieszanych z Ukraińcami i Mołdawianami.
- Oświadczenie zamiast zezwolenia typu A
- Ruch bezwizowy – paszport biometryczny
- Praca do 24 miesięcy na oświadczeniu
- Relokacja, meldunek, PESEL i onboarding
3–6
tygodni od umowy do pierwszego dnia pracy
0
procedur wizowych – ruch bezwizowy
24
miesiące pracy na oświadczeniu
100%
legalne zatrudnienie i pobyt
Pozostałe kierunki
FilipinyIndieNepalBangladeszSri LankaPakistanWietnamIndonezja+13
Rekrutujemy również z Filipiny, Indie, Nepal, .
Zobacz wszystkie kierunkiKorzyści
Dlaczego firmy wybierają pracowników z Gruzji
Bez wizy i bez konsulatu
Paszport biometryczny wystarcza do podróży w strefie Schengen. Odpada rejestracja w systemie, wizyta w konsulacie i najdłuższy element procesu w innych kierunkach.
Mocne rzemiosło budowlane
Murarze, glazurnicy, wykończeniowcy i cieśle szalunkowi z doświadczeniem na kontraktach w Turcji, Grecji i we Włoszech. Kandydaci znają europejskie tempo pracy.
Rosyjski jako język hali
Większość kandydatów mówi po rosyjsku, więc wchodzi do zespołów z Ukraińcami, Białorusinami i Mołdawianami bez okresu ciszy komunikacyjnej.
Bliskość kulturowa
Kraj prawosławny, podobny kalendarz świąt, brak ograniczeń żywieniowych i europejskie normy społeczne. Adaptacja liczona w dniach, nie miesiącach.
Niski koszt relokacji
Krótkie i tanie przeloty z Tbilisi i Kutaisi, brak opłat wizowych i legalizacji dokumentów. Najniższy całkowity koszt sprowadzenia pracownika spoza UE.
Kwalifikacje
Jak weryfikujemy kandydatów z Gruzji
Gruziński system kształcenia zawodowego jest mniej sformalizowany niż w Azji Środkowej, więc kluczowa jest weryfikacja praktyczna. W profilu kandydata otrzymujesz historię zatrudnienia, zdjęcia i wideo z wykonanych prac, uprawnienia oraz ocenę znajomości rosyjskiego i angielskiego.
Portfolio prac wykończeniowych
Przy zawodach budowlanych najwięcej mówi dokumentacja zdjęciowa – gładzie, glazura, zabudowa, elewacje. Prosimy kandydatów o materiał z ostatnich realizacji, zanim trafią na shortlistę.
Historia kontraktów zagranicznych
Weryfikujemy wcześniejsze wyjazdy do Turcji, Grecji, Włoch i Izraela. Kandydat z takim doświadczeniem zna rytm pracy na kontrakcie i rzadziej rezygnuje w pierwszym miesiącu.
Uprawnienia spawalnicze i operatorskie
Dokumenty weryfikujemy przed prezentacją kandydata, a w razie potrzeby potwierdzamy egzaminem praktycznym już w Polsce – to szybsze niż uznawanie certyfikatów.
Prawo jazdy C+E i kod 95
Gruzińskie prawo jazdy nie uprawnia do przewozów zawodowych w UE. Planujemy wymianę po nadaniu PESEL, kwalifikację wstępną i wpis kodu 95 równolegle z zatrudnieniem.
Gdzie rekrutujemy w Gruzji
Region pochodzenia realnie przekłada się na profil zawodowy kandydata.
Tbilisi i okolice
Największa pula kandydatów: budownictwo, wykończeniówka, logistyka, gastronomia i usługi. Najlepsza dostępność i najkrótsza droga na lotnisko.
Kutaisi i Imeretia
Region przemysłowy z tanim lotniskiem obsługującym loty niskokosztowe. Produkcja, magazyny i praca fizyczna.
Batumi i Adżaria
Turystyka, hotelarstwo i gastronomia. Kandydaci z doświadczeniem w obsłudze gościa i sezonowej pracy zmianowej.
Kachetia
Region rolniczy i winiarski – prace sadownicze, zbiory, przetwórstwo i obsługa maszyn rolniczych.
Rustawi i Kwemo Kartlia
Metalurgia i przemysł ciężki. Stąd pochodzi najwięcej spawaczy, ślusarzy i operatorów maszyn.
Rekrutacja i legalizacja
Od umowy do legalnego zatrudnienia – jeden plan wdrożenia
Proces prowadzimy w czterech etapach: rozmowa, wycena i umowa; rekrutacja i preselekcja w Gruzji; oświadczenie w powiatowym urzędzie pracy; przylot i onboarding. Brak procedury wizowej sprawia, że cały harmonogram mieści się w kilku tygodniach.
3–6 tygodni
od umowy do pierwszego dnia pracy
4 etapy
jeden koordynator prowadzi całość
100%
zgodność z wymogami urzędów
Etapy procesu
Analiza potrzeb, profil stanowiska, wycena i harmonogram. Po podpisaniu umowy ruszamy z rekrutacją.
- 01
Rozmowa i analiza potrzeb
Dzień 1–3Ustalamy zakres obowiązków, wymagane uprawnienia, wynagrodzenie, system zmianowy i standard zakwaterowania.
- 02
Wycena i harmonogram
Tydzień 1Przedstawiamy pełny budżet, terminy etapów i planowane partie przyjazdów.
- 03
Umowa i opis stanowiska
Tydzień 1Podpisanie umowy i akceptacja opisu stanowiska w języku rosyjskim – dokument uruchamia rekrutację.
Pozyskiwanie i weryfikacja w Tbilisi, Kutaisi, Batumi i Rustawi – doświadczenie, uprawnienia, język.
- 01
Preselekcja kandydatów
Tydzień 1–3Partner lokalny pozyskuje kandydatów i weryfikuje historię zatrudnienia, portfolio prac i referencje.
- 02
Shortlista i wybór
Tydzień 2–3Prezentujemy shortlistę z uprawnieniami i oceną językową. Na życzenie organizujemy rozmowy wideo.
Wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji powiatowego urzędu pracy.
- 01
Złożenie oświadczenia
Tydzień 2–3Składamy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji właściwego powiatowego urzędu pracy.
- 02
Wpis do ewidencji
Tydzień 3–5Urząd dokonuje wpisu zwykle w 7–14 dni roboczych. Dokument wysyłamy kandydatowi w wersji elektronicznej.
Przelot bez wizy, transfer z lotniska, zakwaterowanie, PESEL, konto bankowe i onboarding.
- 01
Bilety i transfer
Tydzień 4–6Rezerwacja przelotu z Tbilisi lub Kutaisi, transfer z lotniska i odbiór grupy przez koordynatora.
- 02
Zakwaterowanie i meldunek
Pierwszy tydzieńMieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, wniosek o PESEL i założenie konta bankowego.
- 03
Szkolenie BHP i onboarding
Pierwszy tydzieńSzkolenie BHP z tłumaczeniem, instrukcje stanowiskowe, opiekun w zespole i pierwsze dni pod nadzorem.
- 04
Zezwolenie jednolite
Miesiąc 2–6Przy dłuższej współpracy składamy wniosek o zezwolenie na pobyt i pracę – bez przerwy w zatrudnieniu.
- 05
Opieka i przegląd po 90 dniach
Miesiąc 1–3Stały kontakt z koordynatorem, wsparcie w sprawach pobytowych i podsumowanie współpracy po trzech miesiącach.
Typowy harmonogram
Od umowy do pierwszego dnia pracy – zwykle 3–5 miesięcy
Tydzień 1
Rozmowa, wycena i umowa
01Tydzień 1–3
Rekrutacja i preselekcja w Gruzji
02Tydzień 2–5
Oświadczenie i wpis do ewidencji PUP
03Tydzień 4–6
Przylot bez wizy i pierwszy dzień pracy
04Miesiąc 2–6
Zezwolenie jednolite na pobyt i pracę
05Koszty zatrudnienia
Z czego składa się budżet
Opłata za oświadczenie
PracodawcaOpłata za wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji PUP.
Tłumaczenia i dokumenty
Pracodawca / agencjaTłumaczenia przysięgłe dyplomów i uprawnień, badania lekarskie i ubezpieczenie kandydata.
Przelot i relokacja
PracodawcaBilet lotniczy z Tbilisi lub Kutaisi, transfer z lotniska, pierwsze zakwaterowanie i wyposażenie startowe.
Zakwaterowanie
PracodawcaMieszkanie spełniające wymogi sanitarne i standardy zakwaterowania pracowniczego.
Kierowcy: wymiana prawa jazdy i kod 95
Pracodawca / agencjaDotyczy wyłącznie kierowców zawodowych: wymiana uprawnień, kwalifikacja wstępna i wpis kodu 95.
Wynagrodzenie agencji
PracodawcaRekrutacja, obsługa procedury urzędowej i opieka koordynatora po przyjeździe.
Gruzja to najtańszy kierunek spoza Unii Europejskiej – odpadają opłaty wizowe, legalizacja dokumentów w ambasadzie i drogie przeloty długodystansowe. Budżet zawsze składa się z tych samych pozycji, więc oferty agencji można porównać bez ukrytych kosztów.
Gotowi do startu
Harmonogram i budżet przed decyzją.
- Wycena bez ukrytych pozycji
- Realny termin przylotu
- Jeden koordynator procesu
Branże
Gdzie pracownicy z Gruzji sprawdzają się najlepiej
Gruzja to kierunek rzemieślniczo-budowlany z silnym zapleczem rolniczym i usługowym. Poniżej branże, w których ten kierunek daje najlepsze efekty.
Budownictwo i wykończeniówka
Najmocniejsza strona kierunku. Murarze, glazurnicy, tynkarze i wykończeniowcy z realnym portfolio i doświadczeniem na kontraktach w Turcji i Grecji.
- Murarz
- Glazurnik
- Tynkarz
- Zbrojarz
- Cieśla szalunkowy
Produkcja i przemysł metalowy
Zaplecze metalurgiczne w Rustawi daje operatorów maszyn, ślusarzy i spawaczy przyzwyczajonych do pracy zmianowej.
- Operator maszyn
- Spawacz MAG / TIG
- Ślusarz
- Mechanik utrzymania ruchu
- Pracownik produkcji
Magazyny i logistyka
Kandydaci z doświadczeniem w centrach dystrybucyjnych i pracy na terminalach. Szybkie wdrożenie na skanery i systemy WMS.
- Magazynier
- Operator wózka widłowego
- Kompletator
- Pracownik terminalu
- Kierowca C+E
Rolnictwo i sadownictwo
Kachetia to region rolniczo-winiarski. Kandydaci znają zbiory, prace sadownicze i obsługę maszyn rolniczych.
- Pracownik sadowniczy
- Operator maszyn rolniczych
- Zbiór i sortowanie
- Pracownik szklarni
- Pracownik przetwórstwa
Gastronomia i hotelarstwo
Batumi to duży ośrodek turystyczny – kandydaci z doświadczeniem w hotelach i restauracjach, przyzwyczajeni do sezonu i pracy zmianowej.
- Pomoc kuchenna
- Kucharz
- Kelner
- Pokojowa
- Pracownik zaplecza
Utrzymanie ruchu i instalacje
Elektrycy, hydraulicy i monterzy instalacji z doświadczeniem na budowach mieszkaniowych i obiektach komercyjnych.
- Elektryk
- Hydraulik
- Monter instalacji
- Mechanik
- Konserwator
Jeśli szukasz kandydatów z bardzo dobrym angielskim do obsługi klienta, lepiej sprawdzą się Filipiny lub Sri Lanka. Gruzję wykorzystujemy tam, gdzie liczy się tempo uruchomienia i rzemiosło budowlane.
Stanowiska
Stanowiska, na które rekrutujemy w Gruzji
Najmocniejszą stroną tego kierunku są zawody budowlane i wykończeniowe oraz stanowiska produkcyjne i magazynowe. Rozmowy wideo z kandydatami organizujemy na życzenie pracodawcy.
- Murarz
- Glazurnik
- Tynkarz
- Cieśla szalunkowy
- Zbrojarz
- Spawacz MAG / TIG
- Ślusarz
- Operator maszyn
- Magazynier i operator wózka
- Kierowca C+E
- Pracownik produkcji
- Pomoc kuchenna
Potrzebujesz innego profilu? Zobacz także pracowników z Kazachstanu, pracowników z Turcji lub pracowników z Filipin.
Gruzja na tle innych kierunków rekrutacji
Porównanie typowych różnic w procesie i profilu kandydata.
| Kryterium | Gruzja | Inne kierunki |
|---|---|---|
| Podstawa prawna | Oświadczenie w PUP – procedura uproszczona | Zezwolenie typu A i wiza krajowa D |
| Czas procesu | 3–6 tygodni | 2,5–6 miesięcy |
| Wiza | Ruch bezwizowy – paszport biometryczny | Wiza D w konsulacie, wizyta obowiązkowa |
| Profil kandydata | Rzemiosło budowlane, wykończeniówka, rolnictwo | Częściej produkcja lekka i stanowiska podstawowe |
| Koszt relokacji | Niski – krótki przelot, brak opłat wizowych | Wyższy – długie przeloty i legalizacja dokumentów |
Integracja kulturowa
Wyzwania i sprawdzone rozwiązania
Zespoły z Gruzji wdrażają się wyjątkowo szybko, bo bariera kulturowa i religijna praktycznie nie istnieje. Zostaje kilka spraw organizacyjnych, które warto ustawić na starcie.
Rosyjski tak, polski dopiero na miejscu
Wspólny rosyjski rozwiązuje komunikację w zespole, ale dokumenty, szkolenia i sprawy urzędowe są po polsku. Dwujęzyczne instrukcje stanowiskowe i kurs polskiego po zmianach zamykają temat w kilka tygodni.
Formalności pobytowe i bankowe
Meldunek, PESEL, konto bankowe i wniosek o zezwolenie jednolite zajmują pierwsze tygodnie. Koordynator umawia wizyty i pilnuje terminów, żeby legalność pobytu nigdy się nie urwała.
Termin oświadczenia i ciągłość pracy
Praca na oświadczeniu jest ograniczona czasowo. Wniosek o zezwolenie jednolite składamy z wyprzedzeniem, żeby pracownik nie musiał przerywać zatrudnienia ani wyjeżdżać.
Kultura pracy i relacje w zespole
Gruzini cenią bezpośrednie relacje i jasną hierarchię. Konkretny brygadzista, jednoznaczne polecenia i docenienie efektu pracy działają lepiej niż rozbudowane procedury.
FAQNajczęściej
Najczęściej
zadawane pytania
Krótkie odpowiedzi na pytania o rekrutację pracowników z Gruzji.
Wciąż masz pytania?
Zadzwoń do nas – doradzimy najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.
Zadzwoń do nas Pierwsi kandydaci nawet w 72h Pełna legalizacja
Nie bez żadnego dokumentu, ale Gruzja jest na liście państw objętych uproszczoną procedurą. Zamiast zezwolenia typu A wystarczy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy wpisane do ewidencji powiatowego urzędu pracy. To najkrótsza legalna ścieżka zatrudnienia cudzoziemca w Polsce.
Nie. Obywatele Gruzji z paszportem biometrycznym podróżują do strefy Schengen bez wizy. Do pracy potrzebne jest wpisane oświadczenie, a przy dłuższym zatrudnieniu – zezwolenie jednolite na pobyt i pracę. Brak procedury wizowej skraca cały proces o kilka tygodni.
Realnie 3–6 tygodni od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Wpis oświadczenia do ewidencji trwa zwykle 7–14 dni roboczych, rekrutacja i selekcja 2–3 tygodnie, a przelot z Tbilisi lub Kutaisi organizujemy od ręki. To najszybszy kierunek w naszej ofercie.
Po zmianach przepisów oświadczenie pozwala na pracę do 24 miesięcy. Jeśli współpraca ma trwać dłużej, w trakcie zatrudnienia składamy wniosek o zezwolenie jednolite na pobyt i pracę – pracownik pracuje bez przerwy, a formalności idą równolegle.
Językiem urzędowym jest gruziński, ale rosyjski jest powszechny wśród osób powyżej trzydziestki i to on jest realnym językiem roboczym na hali. Młodsi kandydaci częściej znają angielski. Poziom językowy opisujemy w każdym profilu kandydata.
Do zawodowego przewozu nie. Kierowca musi wymienić prawo jazdy po uzyskaniu numeru PESEL i pobytu, a następnie zrobić kwalifikację wstępną i wpis kodu 95. Proces prowadzimy równolegle z zatrudnieniem, żeby kierowca nie stał bezczynnie.
Budownictwo i wykończeniówka, produkcja, magazyny i logistyka, rolnictwo i sadownictwo oraz gastronomia i hotelarstwo. Gruzja ma silną tradycję rzemieślniczą – murarze, glazurnicy i wykończeniowcy to najmocniejsza strona tego kierunku.
Praktycznie nie. Gruzja jest krajem chrześcijańskim (prawosławnym), z europejską kulturą pracy i podobnym kalendarzem świąt. Bliskość geograficzna, brak bariery religijnej w kwestii posiłków i podobne normy społeczne sprawiają, że adaptacja jest bardzo szybka.
Przy zawodach nieregulowanych wystarczą tłumaczenia przysięgłe dyplomów i uprawnień. Nostryfikacja dotyczy zawodów regulowanych. Uprawnienia spawalnicze i operatorskie weryfikujemy dokumentowo, a w razie potrzeby potwierdzamy egzaminem praktycznym w Polsce.
Standardem jest zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy przelot z Tbilisi lub Kutaisi, transfer z lotniska, mieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, PESEL i konto bankowe. Wszystko wyceniamy z góry.
Tak, ale dopiero po uzyskaniu zezwolenia jednolitego i stabilnego zatrudnienia. Na etapie oświadczenia mówimy o pracy kontraktowej. W praktyce większość kandydatów przyjeżdża najpierw sama, a łączenie rodzin rozważa po roku.
To najtańszy kierunek spoza UE, bo odpada procedura wizowa i legalizacja dokumentów w ambasadzie. Budżet obejmuje: opłatę za wpis oświadczenia, tłumaczenia, przelot i relokację, onboarding po przyjeździe oraz wynagrodzenie agencji. Wycenę przygotowujemy pod konkretne stanowisko i liczbę osób.
Kierunek: GruzjaZatrudnij pracowników z Gruzji.
Zaczynamy od rozmowy o potrzebach, wyceny i umowy. Potem uruchamiamy rekrutację i oświadczenie w PUP – z ustalonym harmonogramem przyjazdów.
- 1Rozmowa i analiza potrzeb
- 2Wycena, harmonogram i umowa
- 3Rekrutacja i oświadczenie w PUP
- 4Przylot, onboarding i opieka
Realny czas od umowy do pierwszego dnia pracy: 3–6 tygodni.
