Spawalnictwo stoczniowe
Hai Phong i Quang Ninh to zagłębie spawaczy pracujących przy kadłubach, zbiornikach i konstrukcjach. Próbki spoin z oceną VT robimy jeszcze przed wyjazdem kandydata.
Rekrutacja z WietnamuPracownicy z Wietnamu do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia
Stocznie w Hai Phong, fabryki elektroniki w Bac Ninh, przetwórstwo w delcie Mekongu. Wietnam to zaplecze produkcyjne świata i kierunek o wyjątkowo niskiej rotacji. Prowadzimy całość: rekrutację, test rynku pracy, zezwolenie typu A, rejestrację DOLAB, wizę krajową D i relokację.
4,9 / 5 – opinie klientów Certyfikat KRAZ Odpowiedź do 48h
Wietnam · Azja Południowo-Wschodnia
Pracownicy z Wietnamu – kierunek dla przemysłu precyzyjnego i ciężkiego
Wietnam od dwóch dekad jest fabryką świata: elektronika, odzież, obuwie, meble, przetwórstwo rybne i przemysł stoczniowy. Kandydaci pochodzą z zakładów pracujących na eksport do Unii Europejskiej, Japonii i Korei, więc znają normy jakości, kontrolę procesu i pracę zmianową w dużej skali.
Dwa profile wyróżniają ten kierunek. Pierwszy to spawalnictwo i konstrukcje – stocznie w Hai Phong i Quang Ninh od lat szkolą spawaczy pracujących na normach międzynarodowych. Drugi to montaż precyzyjny i elektronika: kandydaci z fabryk w Bac Ninh i Thai Nguyen mają ponadprzeciętną manualność i cierpliwość przy powtarzalnych operacjach.
Formalnie Wietnam wymaga pełnej ścieżki: test rynku pracy, zezwolenie typu A, rejestracja umowy w wietnamskim DOLAB i wiza krajowa D w Hanoi lub Ho Chi Minh. Etap DOLAB jest specyfiką tego kierunku – wydłuża proces, ale eliminuje ryzyko zadłużenia kandydata u nielegalnych pośredników.
- Zezwolenie na pracę typu A
- Test rynku pracy i informacja starosty
- Rejestracja DOLAB przez licencjonowanego partnera
- Wiza krajowa D w Hanoi lub Ho Chi Minh
4–6
miesięcy od umowy do pierwszego dnia pracy
100 mln
mieszkańców – ogromny rynek pracy
ISO
spawacze przygotowani do EN ISO 9606-1
100%
legalne zatrudnienie i pobyt
Pozostałe kierunki
FilipinyIndieNepalBangladeszSri LankaPakistanIndonezjaKazachstan+13
Rekrutujemy również z Filipiny, Indie, Nepal, .
Zobacz wszystkie kierunkiKorzyści
Dlaczego firmy wybierają pracowników z Wietnamu
Precyzja i elektronika
Kandydaci z fabryk Samsunga i podwykonawców w Bac Ninh znają montaż SMD, kontrolę wizualną i pracę w warunkach cleanroom. To najwyższa manualność w całej Azji Południowo-Wschodniej.
Najniższa rotacja
Wietnamczycy przyjeżdżają z konkretnym celem finansowym i planem na kilka lat. Odejścia w trakcie kontraktu są rzadkością – to najbardziej stabilny kierunek w naszym portfolio.
Kultura pracy fabrycznej
Dyscyplina, punktualność i szacunek dla hierarchii. Normy wydajności i procedury jakościowe nie wymagają tłumaczenia – kandydaci znają je z macierzystych zakładów.
Społeczność w Polsce
Wietnamczycy to jedna z najstarszych i największych społeczności azjatyckich w Polsce. Adaptacja jest szybsza: dostępne jedzenie, wsparcie środowiskowe i tłumacze na miejscu.
Angielski wśród techników
Kadra techniczna i brygadziści z fabryk eksportowych komunikują się po angielsku, co pozwala zbudować zespół z liderem tłumaczącym polecenia reszcie brygady.
Kwalifikacje
Jak weryfikujemy kandydatów z Wietnamu
Wietnamski system kształcenia zawodowego jest silnie powiązany z przemysłem eksportowym. W profilu kandydata otrzymujesz skan dyplomu, certyfikaty, historię zatrudnienia w konkretnych zakładach, ocenę angielskiego i – przy spawaczach – dokumentację próbki spoiny.
Certyfikaty spawalnicze
Uprawnienia z zakładów stoczniowych i konstrukcyjnych, z określeniem metody, pozycji i materiału. Przed wyjazdem organizujemy próbki spoin z oceną wizualną, a egzamin EN ISO 9606-1 domykamy w Polsce.
Dyplomy szkół zawodowych i college'ów
Wietnamskie college'e techniczne kształcą operatorów maszyn, elektryków, mechaników i techników elektroniki. Program obejmuje praktyki w zakładach, więc absolwent ma realne godziny na hali.
Historia zatrudnienia w przemyśle
Weryfikujemy pracę w konkretnych zakładach: stoczniach, fabrykach elektroniki, przetwórniach rybnych, szwalniach i zakładach meblarskich pracujących na eksport.
Doświadczenie kontraktowe za granicą
Duża część kandydatów pracowała wcześniej w Japonii, Korei Południowej lub na Tajwanie. To oznacza znajomość reżimu jakościowego, dyscypliny i życia z dala od rodziny.
Gdzie rekrutujemy w Wietnamie
Region pochodzenia realnie przekłada się na profil zawodowy kandydata.
Hai Phong i Quang Ninh
Przemysł stoczniowy i ciężki. Stąd pochodzi najwięcej spawaczy, monterów konstrukcji i ślusarzy.
Hanoi, Bac Ninh i Thai Nguyen
Zagłębie elektroniki i montażu precyzyjnego. Operatorzy linii, technicy SMD i kontrolerzy jakości. Tu też mieści się ambasada i DOLAB.
Nghe An i Ha Tinh
Regiony o najwyższej gotowości do wyjazdu zarobkowego. Pracownicy budowlani, produkcyjni i magazynowi z doświadczeniem kontraktowym w Azji.
Delta Mekongu i Can Tho
Przetwórstwo rybne i spożywcze. Kandydaci znający filetowanie, pakowanie i pracę w chłodni.
Ho Chi Minh i Binh Duong
Meblarstwo, szwalnictwo, logistyka i przemysł lekki. Konsulat Generalny RP i najlepsze połączenia lotnicze.
Rekrutacja i legalizacja
Od umowy do legalnego zatrudnienia – jeden plan wdrożenia
Proces prowadzimy w pięciu etapach: rozmowa, wycena i umowa; rekrutacja i preselekcja w Wietnamie; test rynku pracy i zezwolenie typu A; rejestracja DOLAB i wiza krajowa D; relokacja i onboarding. Każdy etap ma jasny termin i komplet dokumentów.
4–6 miesięcy
od umowy do pierwszego dnia pracy
5 etapów
jeden koordynator prowadzi całość
100%
zgodność z wymogami urzędów PL i VN
Etapy procesu
Analiza potrzeb, profil stanowiska, wycena i harmonogram. Po podpisaniu umowy ruszamy z rekrutacją.
- 01
Rozmowa i analiza potrzeb
Tydzień 1Ustalamy zakres obowiązków, wymagane uprawnienia, wynagrodzenie i standard zakwaterowania.
- 02
Wycena i harmonogram
Tydzień 1–2Przedstawiamy pełny budżet, terminy etapów i planowane partie przyjazdów.
- 03
Umowa i opis stanowiska
Tydzień 2Podpisanie umowy i akceptacja opisu stanowiska w języku wietnamskim i angielskim – dokument wymagany także przez DOLAB.
Pozyskiwanie i weryfikacja w Hai Phong, Hanoi, Nghe An i Ho Chi Minh – uprawnienia, doświadczenie fabryczne, język.
- 01
Preselekcja kandydatów
Tydzień 2–6Partner lokalny pozyskuje kandydatów i weryfikuje certyfikaty, historię zatrudnienia i referencje z zakładów przemysłowych.
- 02
Shortlista i próbki spoin
Tydzień 5–8Prezentujemy shortlistę z dokumentacją. Przy spawaczach organizujemy próbki spoin z oceną VT i rozmowy wideo z technologiem.
Informacja starosty, jeśli jest wymagana, oraz wniosek o zezwolenie typu A w urzędzie wojewódzkim.
- 01
Test rynku pracy
Tydzień 3–7Zgłoszenie oferty do powiatowego urzędu pracy i uzyskanie informacji starosty, jeśli stanowisko tego wymaga.
- 02
Decyzja: zezwolenie typu A
Tydzień 6–15Wniosek w urzędzie wojewódzkim; decyzja trwa zwykle 30–60 dni w zależności od regionu.
Rejestracja umowy przez licencjonowanego partnera, komplet dokumentów i wniosek wizowy w Hanoi lub Ho Chi Minh.
- 01
Rejestracja umowy w DOLAB
Tydzień 12–17Licencjonowany partner rejestruje kontrakt i warunki zatrudnienia w wietnamskim urzędzie pracy za granicą.
- 02
Badania, dokumenty i wiza D
Tydzień 15–23Badania lekarskie, ubezpieczenie, komplet dokumentów i złożenie wniosku wizowego w Hanoi lub Ho Chi Minh.
Przelot, transfer z lotniska, zakwaterowanie, PESEL, konto bankowe i onboarding na stanowisku.
- 01
Bilety i transfer
Tydzień 20–26Rezerwacja przelotu z Hanoi lub Ho Chi Minh, transfer z lotniska i odbiór grupy przez koordynatora.
- 02
Zakwaterowanie i meldunek
Pierwszy tydzieńMieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, wniosek o PESEL i założenie konta bankowego.
- 03
Szkolenie BHP i onboarding
Pierwszy tydzieńSzkolenie BHP z tłumaczeniem na wietnamski, instrukcje stanowiskowe, opiekun w zespole i pierwsze dni pod nadzorem.
- 04
Opieka i przegląd po 90 dniach
Miesiąc 1–3Stały kontakt z koordynatorem, wsparcie w sprawach pobytowych i podsumowanie współpracy po trzech miesiącach.
Typowy harmonogram
Od umowy do pierwszego dnia pracy – zwykle 3–5 miesięcy
Tydzień 1–2
Rozmowa, wycena i umowa
01Tydzień 2–8
Rekrutacja i preselekcja w Wietnamie
02Tydzień 3–15
Test rynku pracy i zezwolenie typu A
03Tydzień 12–23
DOLAB, badania i wiza krajowa D
04Tydzień 20–26
Przylot i pierwszy dzień pracy
05Koszty zatrudnienia
Z czego składa się budżet
Opłaty urzędowe w Polsce
PracodawcaWniosek o zezwolenie na pracę typu A i opłaty administracyjne w urzędzie wojewódzkim.
Opłata wizowa i serwisowa
Pracodawca / agencjaOpłata konsularna za wizę krajową D oraz obsługa w Hanoi lub Ho Chi Minh.
Obsługa DOLAB i dokumenty
Pracodawca / agencjaRejestracja kontraktu przez licencjonowanego partnera, tłumaczenia przysięgłe dyplomów i świadectw pracy, badania i ubezpieczenie.
Przelot i relokacja
PracodawcaBilet lotniczy z Hanoi lub Ho Chi Minh, transfer, pierwsze zakwaterowanie i wyposażenie startowe.
Próbki spoin i egzaminy
Pracodawca / agencjaDotyczy spawaczy i operatorów: ocena VT przed wyjazdem oraz egzamin EN ISO 9606-1 w Polsce, jeśli wymaga tego proces technologiczny.
Wynagrodzenie agencji
PracodawcaRekrutacja, obsługa procedury urzędowej i konsularnej oraz opieka koordynatora po przyjeździe.
Nie podajemy jednej ceny za pracownika – budżet zależy od stanowiska, liczby osób i regionu. Zawsze składa się z tych samych pozycji, więc oferty agencji można porównać bez ukrytych kosztów. Przy Wietnamie dwie rzeczy mają największy wpływ na harmonogram: rejestracja kontraktu w DOLAB i dostępność terminów w Hanoi. Obie uwzględniamy w wycenie od pierwszego dnia.
Gotowi do startu
Harmonogram i budżet przed decyzją.
- Wycena bez ukrytych pozycji
- Realny termin przylotu
- Jeden koordynator procesu
Branże
Gdzie pracownicy z Wietnamu sprawdzają się najlepiej
Wietnam to kierunek przemysłowy z dwoma mocnymi filarami: ciężkim spawalnictwem stoczniowym i precyzyjnym montażem elektroniki. Poniżej branże, w których ten kierunek daje najlepsze efekty.
Spawalnictwo i konstrukcje stalowe
Spawacze ze stoczni w Hai Phong i Quang Ninh, z doświadczeniem przy kadłubach, zbiornikach i rurociągach. Próbki spoin z oceną VT przed wyjazdem.
- Spawacz MAG
- Spawacz TIG
- Monter konstrukcji stalowych
- Ślusarz konstrukcyjny
- Monter rurociągów
Elektronika i montaż precyzyjny
Kandydaci z fabryk elektroniki w Bac Ninh i Thai Nguyen: montaż SMD, kontrola wizualna, praca w rękawicach i cleanroomie. Najwyższa manualność w regionie.
- Operator linii SMD
- Monter podzespołów
- Kontroler jakości
- Technik elektronik
- Operator maszyn
Produkcja przemysłowa
Operatorzy maszyn, mechanicy utrzymania ruchu i pracownicy linii przyzwyczajeni do norm wydajności i pracy zmianowej w dużych zakładach eksportowych.
- Operator CNC
- Operator maszyn
- Mechanik utrzymania ruchu
- Pracownik produkcji
- Magazynier produkcji
Przetwórstwo spożywcze i rybne
Delta Mekongu to światowe zaplecze przetwórstwa ryb i owoców morza. Filetowanie, porcjowanie, pakowanie i praca w chłodni bez okresu rozruchu.
- Pracownik przetwórstwa ryb
- Rozbieracz
- Pakowacz
- Pracownik chłodni
- Operator linii pakującej
Budownictwo i instalacje
Kandydaci z Nghe An i Ha Tinh z doświadczeniem kontraktowym w Japonii, Korei i na Tajwanie. Znają duże place budowy i reżim harmonogramu.
- Pracownik budowlany
- Zbrojarz
- Monter instalacji
- Elektryk budowlany
- Pomocnik budowlany
Meblarstwo, szwalnictwo i logistyka
Binh Duong i Ho Chi Minh to zagłębie mebli i odzieży eksportowanej do UE. Stolarze, szwaczki i pracownicy magazynów z doświadczeniem seryjnym.
- Stolarz
- Operator maszyn do drewna
- Szwaczka
- Tapicer
- Magazynier
Jeśli zależy Ci na najkrótszym czasie uruchomienia, szybsza będzie Gruzja. Wietnam wybieramy tam, gdzie liczy się precyzja, dyscyplina i długi, stabilny kontrakt.
Stanowiska
Stanowiska, na które rekrutujemy w Wietnamie
Najmocniejszą stroną tego kierunku są zawody spawalnicze i stanowiska wymagające precyzji manualnej. Przy spawaczach organizujemy próbki spoin i rozmowy z technologiem jeszcze przed decyzją.
- Spawacz MAG
- Spawacz TIG
- Monter konstrukcji stalowych
- Monter rurociągów
- Operator linii SMD
- Technik elektronik
- Operator CNC
- Mechanik utrzymania ruchu
- Pracownik przetwórstwa ryb
- Stolarz
- Szwaczka
- Pracownik produkcji
Potrzebujesz szybszego procesu? Zobacz także pracowników z Filipin, pracowników z Indonezji lub pracowników z Gruzji.
Wietnam na tle innych kierunków rekrutacji
Porównanie typowych różnic w procesie i profilu kandydata.
| Kryterium | Wietnam | Inne kierunki |
|---|---|---|
| Profil kandydata | Spawalnictwo stoczniowe, elektronika, precyzja | Częściej produkcja lekka i stanowiska podstawowe |
| Rotacja | Bardzo niska – kontrakty wieloletnie | Wyższa, zwłaszcza na kierunkach bezwizowych |
| Podstawa prawna | Zezwolenie typu A, DOLAB i wiza krajowa D | Oświadczenie w PUP (Gruzja) lub sama procedura A |
| Czas procesu | 4–6 miesięcy | 3–6 tygodni (Gruzja) lub 3–5 miesięcy (Filipiny) |
| Język | Wietnamski, angielski wśród techników | Angielski (Filipiny) lub rosyjski (Azja Centralna) |
Integracja kulturowa
Wyzwania i sprawdzone rozwiązania
Zespoły z Wietnamu wdrażają się bardzo sprawnie, o ile na starcie ustawimy komunikację i kilka spraw organizacyjnych. Poniżej cztery kwestie, które w praktyce decydują o tym, czy pierwszy rok przebiegnie bez rotacji.
Bariera językowa na hali
Wietnamski nie ma nic wspólnego z polskim, a angielski bywa ograniczony. Rozwiązanie jest proste: lider brygady mówiący po angielsku, instrukcje stanowiskowe po wietnamsku i piktogramy przy maszynach.
Kuchnia i posiłki
Ryż, warzywa i zupy to podstawa diety. Dostęp do kuchni w miejscu zakwaterowania i sklep azjatycki w okolicy mają realny wpływ na samopoczucie zespołu – a w Polsce są łatwo dostępne.
Formalności pobytowe i bankowe
Meldunek, PESEL, konto bankowe i wniosek o kartę pobytu zajmują pierwsze tygodnie. Koordynator umawia wizyty i pilnuje terminów, żeby legalność pobytu nigdy się nie urwała.
Klimat i pierwsze tygodnie
Kandydaci z południa Wietnamu nie znają temperatur poniżej zera. Pakiet odzieży ciepłej na start i przyjazd zaplanowany poza szczytem mrozów realnie zmniejszają liczbę rezygnacji.
FAQNajczęściej
Najczęściej
zadawane pytania
Krótkie odpowiedzi na pytania o rekrutację pracowników z Wietnamu.
Wciąż masz pytania?
Zadzwoń do nas – doradzimy najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.
Zadzwoń do nas Pierwsi kandydaci nawet w 72h Pełna legalizacja
Tak. Wietnam nie jest objęty uproszczoną procedurą oświadczeniową, więc konieczne jest zezwolenie na pracę typu A wydawane przez wojewodę, a następnie wiza krajowa D uzyskana w Ambasadzie RP w Hanoi lub Konsulacie Generalnym w Ho Chi Minh.
Realnie 4–6 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Test rynku pracy i zezwolenie typu A to zwykle 6–10 tygodni, zgoda wietnamskiego DOLAB na wyjazd i przygotowanie dokumentów kolejne 4–6 tygodni, a procedura wizowa 6–10 tygodni. Terminy konsularne w Hanoi bywają odległe, dlatego rezerwujemy je z wyprzedzeniem.
DOLAB (Department of Overseas Labour) to wietnamski urząd nadzorujący wyjazdy zarobkowe obywateli. Umowa o pracę i warunki zatrudnienia muszą zostać zarejestrowane przez licencjonowanego partnera wysyłającego. To dodatkowy etap, którego nie ma na innych kierunkach – ale też gwarancja, że kandydat wyjeżdża legalnie i bez zadłużenia u pośredników.
W większości przypadków tak – starosta wydaje informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych lokalnie. Zwolnienie dotyczy zawodów z wojewódzkiej listy deficytowej, na której często są spawacze i operatorzy maszyn. Sprawdzamy to na starcie, bo przesądza o harmonogramie.
Językiem ojczystym jest wietnamski. Angielski jest komunikatywny wśród techników i kadry z fabryk elektroniki, słabszy wśród pracowników produkcji. Standardem przy większych grupach jest lider brygady mówiący po angielsku oraz instrukcje stanowiskowe po wietnamsku.
Wietnam to jeden z najsilniejszych rynków spawalniczych Azji – stocznie w Hai Phong i Quang Ninh pracują na normach międzynarodowych. Certyfikaty weryfikujemy dokumentowo, a przed wyjazdem organizujemy próbki spoin z oceną VT. Egzamin na EN ISO 9606-1 domykamy po przyjeździe do Polski.
Spawalnictwo i przemysł stoczniowy, elektronika i montaż precyzyjny, produkcja przemysłowa, przetwórstwo spożywcze i rybne, meblarstwo oraz szwalnictwo. Wietnam jest światowym zapleczem produkcyjnym elektroniki i odzieży, więc kandydaci znają pracę w reżimie jakościowym i normach wydajności.
To kierunek o wyjątkowo niskiej rotacji. Kandydaci są zdyscyplinowani, punktualni i nastawieni na długi kontrakt, często z celem finansowym dla rodziny. Cenią jasną hierarchię, konkretne instrukcje i stabilny grafik, a nadgodziny traktują jako atut oferty.
Tak – Wietnamczycy są jedną z największych społeczności azjatyckich w Polsce, obecną od dekad. To realne ułatwienie w adaptacji: dostępność produktów spożywczych, wsparcie środowiskowe i tłumacze w większych miastach.
Standardem jest zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy przelot z Hanoi lub Ho Chi Minh, transfer z lotniska, mieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, PESEL i konto bankowe.
Zezwolenie typu A wydawane jest zwykle na okres do trzech lat z możliwością przedłużenia. Po przyjeździe pracownik może wystąpić o zezwolenie jednolite na pobyt i pracę, co zapewnia ciągłość zatrudnienia bez wyjazdu z Polski.
Budżet składa się z opłat urzędowych w Polsce, opłaty wizowej i serwisowej, obsługi dokumentacji DOLAB i tłumaczeń, przelotu i relokacji, onboardingu po przyjeździe oraz wynagrodzenia agencji. Wycenę przygotowujemy pod konkretne stanowisko i liczbę osób – bez ukrytych pozycji.
Kierunek: WietnamZatrudnij pracowników z Wietnamu.
Zaczynamy od rozmowy o potrzebach, wyceny i umowy. Dopiero potem uruchamiamy rekrutację, test rynku pracy, zezwolenie typu A, rejestrację DOLAB i wizę krajową D.
- 1Rozmowa i analiza potrzeb
- 2Wycena, harmonogram i umowa
- 3Rekrutacja i zezwolenie typu A
- 4DOLAB, wiza D, przylot i onboarding
Realny czas od umowy do pierwszego dnia pracy: 4–6 miesięcy.
