Pracownicy budowlani z Azji i Afryki
Murarze, zbrojarze, cieśle, operatorzy maszyn.
Rekrutujemy murarzy, zbrojarzy, cieśli szalunkowych, spawaczy, operatorów maszyn i pracowników pomocniczych dla generalnych wykonawców i firm budowlanych w całej Polsce. Prowadzimy pełną ścieżkę: selekcję z testem praktycznym w zawodzie, legalizację pracy, uzupełnienie uprawnień, kwatery przy budowie oraz wdrożenie w brygadzie.
- Zawody konstrukcyjne, instalacyjne i pracownicy pomocniczy
- Test praktyczny w zawodzie jeszcze przed wylotem kandydata
- Zezwolenia typu A, wizy, kwatery i transport na plac budowy
- Rekrutacja stała, praca tymczasowa lub outsourcing brygady
- Skala
- od 5 do 300+ osób
- Start
- 3–6 miesięcy
- Uprawnienia
- Spawalnicze · UDT · wysokość
- Modele
- Stała · APT · outsourcing
- Gwarancja
- Zastąpienie pracownika
Polskie budowy rekrutują dziś poza Europą
Budownictwo od lat nie domyka obsady z rynku krajowego i wschodniego, a inwestycje infrastrukturalne i mieszkaniowe rosną szybciej niż liczba fachowców. Kierunki azjatyckie i afrykańskie przestały być rozwiązaniem awaryjnym – dla wielu wykonawców to dziś planowane, powtarzalne nabory.
5–300+
pracowników budowlanych w jednym kontrakcie
3–6 mies.
od umowy do wejścia ekipy na plac budowy
Test praktyczny
murarski, zbrojarski lub spawalniczy przed wylotem
8 kierunków
Filipiny, Indie, Nepal, Bangladesz, Uzbekistan, Sri Lanka, Kenia, Maroko
Wyzwania, z którymi przychodzą do nas wykonawcy
Brak fachowców na rynku krajowym
Murarz, zbrojarz i cieśla szalunkowy to dziś zawody deficytowe. Wykonawcy przegrywają przetargi nie ceną, lecz brakiem gwarancji obsady na czas.
Kary umowne za opóźnienia
Harmonogram kontraktu nie czeka na rekrutację. Nabór z zagranicy trzeba uruchomić kilka miesięcy przed wejściem na budowę, a nie po pierwszym poślizgu.
Rotacja między budowami
Ekipy zmieniają wykonawcę w środku sezonu za kilka złotych różnicy. Grupa sprowadzona na kontrakt zostaje na dłużej, bo umowa planowana jest na lata.
Ryzyko kontroli na placu
Inwestor, PIP i Straż Graniczna sprawdzają dokumenty na bramie. Braki w legalizacji potrafią zatrzymać front robót w środku tygodnia.
Kogo rekrutujemy dla budownictwa
Najwięcej projektów dotyczy stanu surowego, ale równolegle obsadzamy instalacje, wykończeniówkę i zaplecze budowy. Dla zawodów z uprawnieniami prowadzimy osobną, wolniejszą ścieżkę selekcji.
Murarze i tynkarze
Mury nośne i działowe, bloczki, cegła, silikat, tynki maszynowe i ręczne, prace wykończeniowe w stanie surowym.
Zbrojarze i betoniarze
Przygotowanie i montaż zbrojenia, siatki i strzemiona, obsługa pomp i wibratorów, prace przy stropach i fundamentach.
Cieśle szalunkowi
Systemy szalunkowe ścienne i stropowe, deskowania, konstrukcje drewniane i więźby dachowe.
Spawacze i monterzy konstrukcji
MAG, TIG i elektroda, konstrukcje stalowe, hale, estakady i rurociągi – z certyfikatami lub ich uzupełnieniem w Polsce.
Operatorzy maszyn budowlanych
Koparki, ładowarki, koparko-ładowarki, walce i podesty ruchome – z uprawnieniami UDT lub ich uzyskaniem po przyjeździe.
Hydraulicy i elektrycy budowlani
Instalacje wodno-kanalizacyjne, grzewcze i gazowe, okablowanie, rozdzielnie i instalacje na obiektach w budowie.
Brukarze i monterzy rusztowań
Nawierzchnie z kostki, krawężniki, zagospodarowanie terenu oraz montaż i demontaż rusztowań pod nadzorem uprawnionego brygadzisty.
Pracownicy pomocniczy
Przygotowanie placu budowy, transport materiałów, obsługa brygad, porządkowanie frontu robót i prace rozbiórkowe.
Uprawnienia, badania i BHP na placu budowy
Na budowie o dopuszczeniu do pracy decydują dokumenty i realna umiejętność, a nie deklaracja z CV. Dlatego weryfikację zawodu prowadzimy przed wylotem, a brakujące uprawnienia uzupełniamy równolegle z legalizacją.
Weryfikacja zawodu i doświadczenia
Sprawdzamy referencje z poprzednich budów, dokumentację zawodową i realizacje – szczególnie doświadczenie z rynków Bliskiego Wschodu i Azji Wschodniej, gdzie standardy są zbliżone do europejskich.
Test praktyczny w kraju kandydata
Fragment muru, siatka zbrojeniowa, złącze spawalnicze lub element szalunku wykonywany na czas, z nagraniem wideo i oceną według Twoich norm jakościowych.
Uprawnienia spawalnicze
Posiadane certyfikaty weryfikujemy, a brakujące metody uzupełniamy egzaminem w polskim ośrodku spawalniczym przed dopuszczeniem do konstrukcji nośnych.
Uprawnienia UDT na maszyny
Operatorów kierujemy na kurs i egzamin UDT w Polsce; do czasu uzyskania uprawnień pracują na stanowiskach nieregulowanych.
Badania i praca na wysokości
Badania lekarskie, w tym wysokościowe, organizujemy przed dopuszczeniem do pracy. Bez nich pracownik nie wchodzi na rusztowanie ani na strop.
Szkolenia BHP i instruktaż stanowiskowy
Szkolenie wstępne, instruktaż na konkretnym stanowisku i zasady poruszania się po placu budowy – prowadzone w języku zrozumiałym dla pracownika.
Zakres uprawnień ustalamy przy karcie stanowiska – inaczej wygląda ścieżka dla zbrojarza, a inaczej dla spawacza konstrukcji nośnych czy operatora koparki.
Trzy modele współpracy z wykonawcą
Wybór modelu zależy od tego, ile odpowiedzialności kadrowej chcesz zatrzymać u siebie. Można je łączyć – trzon brygad zatrudniony bezpośrednio, a szczyty sezonu obsłużone pracą tymczasową.
Rekrutacja stała
Pracownik zatrudnia się bezpośrednio u Ciebie. My odpowiadamy za selekcję, legalizację, uprawnienia, przylot i pierwsze tygodnie na budowie.
Rekrutacja jednorazowaPraca tymczasowa
Zatrudnienie po naszej stronie, elastyczna obsada frontów robót w szczycie sezonu budowlanego, rozliczenie za godziny.
Agencja Pracy TymczasowejOutsourcing brygady
Przejmujemy wydzielony zakres – np. zbrojenie, szalunki lub prace murarskie – razem z brygadzistą i odpowiedzialnością za wynik.
OutsourcingSelekcja pod realia placu budowy
Kandydat na budowę musi spełnić kryteria, których nie widać w CV: tempo pracy, praca w terenie i przy zmiennej pogodzie, dyscyplina BHP i praca w brygadzie. Filtr ustalamy przed startem projektu i stosujemy identycznie w każdym kraju.
Nasz filtr rekrutacyjny
- Udokumentowane doświadczenie w zawodzie budowlanym, nie tylko prace pomocnicze
- Test praktyczny na stanowisku docelowym z nagraniem wideo
- Sprawność fizyczna i badania lekarskie, w tym wysokościowe
- Komunikatywny angielski i gotowość do nauki polskiego słownictwa branżowego
- Akceptacja pracy zmianowej, w terenie i przy zmiennych warunkach pogodowych
- Gotowość do relokacji między budowami w ramach kontraktu
Co ustalamy po Twojej stronie
- Karta stanowiska: zakres prac, normy jakościowe i tempo
- Wymagane uprawnienia: spawalnicze, UDT, praca na wysokości
- Harmonogram kontraktu i realny termin wejścia na front robót
- Standard kwater i odległość od placu budowy
- Kto prowadzi brygadę i instruktaż stanowiskowy
- Zakres rozmów wideo Twojego kierownika budowy z kandydatami
Legalizacja i zgodność zatrudnienia
Dokumenty są najdłuższym elementem harmonogramu, więc prowadzimy je równolegle dla całej grupy, a nie kandydat po kandydacie. Pracujemy na podstawie certyfikatu KRAZ i umów zgodnych z polskim prawem pracy.
Zezwolenie na pracę typu A
Wniosek składamy na konkretne stanowisko budowlane, razem z testem rynku pracy tam, gdzie jest wymagany, i z uwzględnieniem lokalizacji budowy.
Wiza krajowa i wjazd
Kompletujemy dokumenty wizowe, umawiamy terminy w placówkach i koordynujemy przelot całej grupy oraz odbiór z lotniska.
Karta pobytu i legalny pobyt
Po przyjeździe prowadzimy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, meldunek i powiadomienia do urzędów.
Dokumentacja pod kontrolę na placu
Teczka pracownika: zezwolenia, badania, szkolenia BHP, uprawnienia UDT i spawalnicze – gotowa do okazania inwestorowi, PIP i Straży Granicznej.
Szczegóły opisujemy w usługach legalizacja pobytu i pracy oraz zezwolenie na pracę typu A.
Pierwsze dni na budowie
O tym, czy ekipa zostanie na dłużej, decyduje pierwszy miesiąc. Dlatego wdrożenie jest częścią projektu, a nie dodatkiem po przylocie.
Dzień 0 – przylot i kwatery
Odbiór z lotniska, transport do kwater przy budowie, karty SIM, pierwsze zakupy i informacja startowa w języku pracownika.
Tydzień 1 – dokumenty i BHP
Badania, szkolenie wstępne BHP, instruktaż stanowiskowy, odzież robocza i środki ochrony indywidualnej, przepustki na plac budowy.
Tydzień 2–3 – praca w brygadzie
Wejście na front robót pod okiem brygadzisty, docieranie tempa pracy i standardów jakości, bieżąca korekta i wsparcie tłumacza.
Miesiąc 2–3 – stabilizacja
Raport dla wykonawcy: wydajność, jakość, absencje i zdarzenia BHP. Koordynator wspiera pracowników w sprawach urzędowych i bytowych.
Jak przebiega projekt dla firmy budowlanej
01 · Analiza kontraktu i frontów robót
Ustalamy zakres prac, harmonogram budowy, wymagane zawody i uprawnienia oraz realny termin wejścia ekipy.
02 · Profil i harmonogram transz
Powstaje karta stanowiska z normami jakościowymi i plan transz. Terminy liczymy wstecz od dnia, w którym ludzie mają być na placu.
03 · Pozyskanie i testy praktyczne
Równoległe kanały w dwóch–trzech krajach, jednolity filtr selekcyjny, testy zawodowe i rozmowy wideo z Twoim kierownikiem budowy.
04 · Legalizacja pracy
Zezwolenia typu A, wnioski wizowe i pełna dokumentacja prowadzona równolegle dla całej grupy.
05 · Przylot i zaplecze
Bilety, odbiór z lotniska, kwatery w pobliżu budowy, transport na plac i wyposażenie w środki ochrony.
06 · Wdrożenie i opieka
Szkolenia BHP, praca w brygadzie z opiekunem, koordynator dla grupy, raporty obsadzenia i gwarancja zastąpienia.
Skąd sprowadzamy pracowników budowlanych
Kraj dobieramy do zawodu, wymagań językowych, budżetu i terminu. Przy większych kontraktach prowadzimy pozyskanie w dwóch lub trzech krajach jednocześnie.
Filipiny
Bardzo dobry angielski i doświadczenie z wielkich kontraktów na Bliskim Wschodzie – spawacze, monterzy i brygadziści.
Indie
Największa dostępność murarzy, zbrojarzy i pracowników wykończeniowych, duże wolumeny kandydatów.
Nepal
Wytrzymałość w pracy fizycznej i nastawienie na długie kontrakty, dobre wyniki przy pracach konstrukcyjnych.
Bangladesz
Prace zbrojarskie, betoniarskie i pomocnicze przy projektach wolumenowych i infrastrukturalnych.
Sri Lanka
Cieśle, wykończeniówka i instalacje, wysoka dyscyplina pracy i niska rotacja.
Indonezja
Monterzy konstrukcji i prace przy obiektach przemysłowych, doświadczenie z rynków azjatyckich.
Ryzyka, które eliminujemy na starcie
Projekty budowlane sypią się z kilku powtarzalnych powodów. Każdy z nich adresujemy jeszcze przed uruchomieniem kampanii rekrutacyjnej.
Pracownik bez wymaganych uprawnień
Terminy kursów UDT, spawalniczych i badań wysokościowych rezerwujemy przed przylotem. Do prac regulowanych dopuszczamy dopiero po uzyskaniu dokumentu.
Zdarzenia BHP w pierwszych tygodniach
Instruktaż stanowiskowy w języku pracownika, oznaczenia i procedury dwujęzyczne oraz praca w brygadzie z opiekunem ograniczają ryzyko na starcie.
Nieaktualne dokumenty pracownika
Rejestr terminów zezwoleń, kart pobytu i badań z wyprzedzeniem, żeby przedłużenie ruszyło zanim dokument wygaśnie i zanim inwestor zablokuje wejście na plac.
Rozczarowanie warunkami po przyjeździe
Stawki, system pracy, standard kwater i zasady rozliczania nadgodzin kandydat poznaje przed wylotem – to główna przyczyna wcześniejszych odejść z budowy.
Najczęstsze pytania o pracowników budowlanych
Jakich pracowników budowlanych możecie zrekrutować?
Murarzy, zbrojarzy, cieśli szalunkowych, spawaczy, monterów konstrukcji stalowych, operatorów maszyn budowlanych, hydraulików, elektryków, brukarzy, monterów rusztowań, tynkarzy oraz pracowników pomocniczych na plac budowy.
Ile trwa proces od umowy do wejścia ekipy na budowę?
Realnie 3–6 miesięcy. Selekcja i testy praktyczne zajmują 2–4 tygodnie, zezwolenie na pracę i wiza 3–4 miesiące, a przylot i szkolenia BHP z wdrożeniem kolejne 2–3 tygodnie. Etapy prowadzimy równolegle dla całej grupy.
Czy kwalifikacje zdobyte w Azji lub Afryce są u nas uznawane?
Większość zawodów budowlanych nie wymaga formalnej nostryfikacji – liczy się doświadczenie i test praktyczny. Uprawnienia regulowane, takie jak spawalnicze, UDT na maszyny czy uprawnienia elektryczne SEP, uzupełniamy szkoleniami i egzaminami w Polsce.
Jak weryfikujecie umiejętności murarza czy zbrojarza?
Poza referencjami i dokumentacją zawodową prowadzimy test praktyczny w kraju kandydata: wykonanie fragmentu muru, siatki zbrojeniowej lub szalunku, z nagraniem wideo i oceną według Twoich norm jakościowych.
Kto odpowiada za BHP i szkolenia na budowie?
Szkolenie wstępne BHP, instruktaż stanowiskowy i badania wysokościowe organizujemy przed dopuszczeniem do pracy. Materiały i instrukcje przekazujemy w języku pracownika, a przy większych grupach zapewniamy koordynatora tłumaczącego na bieżąco.
Czy pracownicy poradzą sobie z pracą na wysokości?
Tak, przy czym praca na wysokości wymaga osobnych badań lekarskich i szkolenia. Kandydatów deklarujących taką pracę kierujemy na badania wysokościowe jeszcze przed wylotem, a montaż rusztowań obsługują wyłącznie osoby z uprawnieniami.
W jakim języku porozumiewa się ekipa z kierownikiem budowy?
Standardem jest komunikatywny angielski i podstawy polskiego branżowego. Przy grupach od 10 osób zapewniamy brygadzistę lub koordynatora mówiącego w języku pracowników, a rysunki, instrukcje i procedury przygotowujemy dwujęzycznie.
Czy zapewniacie zakwaterowanie przy budowie?
Tak. Możemy przejąć całość zaplecza: kwatery zgodne z wymogami, transport na plac budowy, odbiór z lotniska i obsługę relokacji przy zmianie kontraktu – albo rozliczyć samą rekrutację i legalizację.
Co jeśli pracownik nie sprawdzi się na budowie?
Obejmuje go gwarancja zastąpienia w okresie zapisanym w umowie. Częściej jednak przesuwamy taką osobę na inne stanowisko w ramach ekipy, a na wymagającą pozycję kierujemy kolejnego kandydata.
Czy obsługujecie sezonowe szczyty i kontrakty terminowe?
Tak. Do prac sezonowych i kontraktów z twardym terminem najczęściej stosujemy pracę tymczasową lub outsourcing brygady – rozliczenie idzie za godziny lub za zakres, a zatrudnienie i kadry są po naszej stronie.
Czy możemy zacząć od mniejszej ekipy?
Tak i zwykle to rekomendujemy. Pierwsza transza 5–10 osób pozwala sprawdzić kwatery, komunikację z kierownikiem budowy i tempo pracy, zanim uruchomimy pełny wolumen.
Czy zatrudnienie cudzoziemców na budowie jest bezpieczne prawnie?
Tak, o ile dokumenty są kompletne i aktualne. Działamy na podstawie certyfikatu KRAZ, prowadzimy rejestr dokumentów każdego pracownika i pilnujemy terminów przedłużeń, żeby kontrola PIP, Straży Granicznej lub inwestora na placu przebiegła bez uwag.
Skompletujemy brygady na Twój kontrakt.
Odezwiemy się w 1 dzień roboczy z rekomendowanym kierunkiem rekrutacji, harmonogramem transz i pełną kalkulacją kosztu na pracownika – bez zobowiązań.