Pracownicy z Azji do magazynu
Kompletacja, pakowanie, sortownie, obsługa zwrotów.

Od kilku osób do zespołów 50–500 pracowników. Przy dużych centrach dystrybucyjnych ludzi wprowadzamy transzami po 20–50 osób, żeby dział szkoleń zdążył ich wdrożyć na skanery i systemy WMS.

Przy kandydatach z Azji i innych państw trzecich od podpisania umowy do pierwszych osób w hali mija zwykle 8–14 tygodni. Przy kierunkach wschodnich z procedurą oświadczenia bywa to 3–8 tygodni.

Tak – standardem jest udokumentowana praca przy kompletacji, pakowaniu, sortowaniu lub w centrum dystrybucyjnym. Doświadczenie potwierdzamy dokumentami i rozmową, a dla operatorów wózków dodatkowo sprawdzamy uprawnienia.

Praca ze skanerem i terminalem jest powtarzalna i szybka do wdrożenia. Wymagamy podstawowej obsługi urządzeń mobilnych i umiejętności czytania kodów oraz etykiet, a instrukcje przygotowujemy w wersjach dwujęzycznych.

Tak. Część kandydatów ma uprawnienia z kraju pochodzenia, ale w Polsce i tak potrzebne są uprawnienia UDT – organizujemy kurs i egzamin zwykle w pierwszych tygodniach po przyjeździe.

Gotowość do pracy na trzy zmiany, w weekendy oraz w warunkach chłodniczych sprawdzamy na etapie selekcji i zapisujemy w warunkach oferty, żeby po przyjeździe nie było niespodzianek.

Najczęściej pracą tymczasową: zatrudnienie po naszej stronie, elastyczna liczba osób na zmianie i rozliczenie za przepracowane godziny. Harmonogram układamy wstecz od daty startu sezonu.

Tak. Prowadzimy zezwolenia na pracę typu A, oświadczenia, wnioski wizowe, karty pobytu, meldunek i powiadomienia do urzędów. Dokumentacja jest gotowa do kontroli PIP i Straży Granicznej.

Możemy przejąć całość: kwatery pracownicze, transport do magazynu i odbiór z lotniska. Możesz też zostawić te elementy po swojej stronie – wtedy rozliczamy samą rekrutację i legalizację.

Obejmuje go gwarancja zastąpienia w okresie zapisanym w umowie. W praktyce większość sytuacji rozwiązujemy przesunięciem w obrębie magazynu – ktoś, kto nie wyrabia normy przy kompletacji, dobrze radzi sobie przy pakowaniu lub zwrotach.

Najczęściej stawka za pracownika płatna w transzach powiązanych z etapami projektu albo model outsourcingowy ze stawką godzinową, gdzie zatrudnienie i kadry są po naszej stronie.

Tak, o ile dokumenty są kompletne i aktualne. Działamy na podstawie certyfikatu KRAZ, prowadzimy rejestr dokumentów każdego pracownika i pilnujemy terminów przedłużeń.