Pracownicy z Azji do prac ogólnobudowlanych
Rekrutujemy brygady ogólnobudowlane z Azji dla generalnych wykonawców i firm budowlanych w całej Polsce – od fundamentów, przez zbrojenie i szalunki, po stan surowy zamknięty. Skład brygady budujemy pod realny zakres robót, a nie pod ogólną nazwę zawodu. Prowadzimy preselekcję, pełną legalizację, przylot, zakwaterowanie i wdrożenie pod okiem brygadzisty.
- Brygady 6–20 osób z brygadzistą lub koordynatorem
- Murarze, zbrojarze, cieśle szalunkowi, betoniarze, pomocnicy
- Szkolenia wysokościowe, rusztowaniowe i UDT po przyjeździe
- Rekrutacja stała, praca tymczasowa lub outsourcing brygady
- Skala
- od 6 do 20 osób w brygadzie
- Start
- 3–5 miesięcy
- Zakres
- Fundamenty · mury · zbrojenie · szalunki
- Modele
- Stała · APT · outsourcing
- Gwarancja
- Zastąpienie pracownika
Stan surowy stoi na ludziach, nie na sprzęcie
Braki kadrowe na etapie fundamentów, murów i szalunków przenoszą się na cały harmonogram inwestycji. Rekrutacja zagraniczna pozwala zbudować własną brygadę, która zostaje na budowie do końca kontraktu.
6–20
osób w typowej brygadzie ogólnobudowlanej
3–5 mies.
od umowy do pierwszego dnia na budowie
3 modele
rekrutacja stała, praca tymczasowa, outsourcing
20+
krajów, z których prowadzimy rekrutację
Z czym przychodzą do nas firmy budowlane
Brak rąk do pracy na stanie surowym
Murarze, zbrojarze i cieśle szalunkowi to dziś najtrudniej dostępne profile na polskim rynku. Rekrutacja zagraniczna daje własny, stabilny zasób na cały kontrakt.
Rotacja podwykonawców w trakcie etapu
Ekipa przechodzi na lepiej płatny kontrakt i harmonogram przesuwa się o tygodnie. Własna brygada eliminuje ten scenariusz.
Nieprzewidywalny koszt roboczogodziny
Stawki na rynku budowlanym zmieniają się z miesiąca na miesiąc. Zatrudnienie bezpośrednie pozwala zaplanować koszt do końca inwestycji.
BHP i dokumentacja pod kontrolę
Kontrole PIP i Straży Granicznej na budowach są rutyną. Prowadzimy pełną dokumentację, badania i szkolenia z tłumaczeniem.
Kogo rekrutujemy z Azji do prac ogólnobudowlanych
Najczęściej obsadzamy prace murarskie, zbrojarskie i szalunkowe oraz stanowiska pomocnicze. Przy zadaniach wymagających uprawnień prowadzimy osobną ścieżkę selekcji i kursy po przyjeździe do Polski.
Pracownik ogólnobudowlany
Prace pomocnicze i wykonawcze na stanie surowym: transport materiału, przygotowanie frontu robót, wsparcie rzemieślników.
Murarz
Ściany konstrukcyjne i działowe z bloczków, pustaków i cegły, nadproża, kominy, uzupełnienia i zamurowania.
Zbrojarz
Cięcie, gięcie i wiązanie stali zbrojeniowej, zbrojenie fundamentów, słupów, stropów i ścian według rysunków.
Cieśla szalunkowy
Montaż i demontaż systemów szalunkowych, deskowanie stropów, słupów i ścian, szalunki tradycyjne.
Betoniarz i brukarz
Betonowanie, zagęszczanie i pielęgnacja betonu, posadzki, a także układanie kostki i prac zewnętrznych wokół obiektu.
Monter rusztowań
Montaż, przestawianie i demontaż rusztowań ramowych i modułowych – po szkoleniu i badaniach wysokościowych w Polsce.
Trzy modele współpracy na budowie
Wybór modelu zależy od tego, ile odpowiedzialności kadrowej chcesz zatrzymać u siebie. Można je łączyć – trzon brygady zatrudniony bezpośrednio, a spiętrzenia obsłużone pracą tymczasową.
Rekrutacja stała
Pracownik zatrudnia się bezpośrednio u Ciebie. My odpowiadamy za selekcję, legalizację, przylot i pierwsze tygodnie adaptacji.
Rekrutacja jednorazowaPraca tymczasowa
Zatrudnienie po naszej stronie i rozliczenie za przepracowane godziny – model na spiętrzenia i sezonowe przyspieszenie robót.
Agencja Pracy TymczasowejOutsourcing brygady
Przejmujemy wydzielony zakres robót razem z brygadzistą, grafikiem i odpowiedzialnością za wynik.
Outsourcing pracownikówPreselekcja pod zakres robót, nie pod nazwę zawodu
Kandydaci przechodzą przez preselekcję: weryfikację dokumentów i rozmowę techniczną o zakresie prac oraz realizacjach. Testy praktyczne i językowe są opcją dodatkowo płatną – uruchamiamy je wtedy, gdy sobie tego zażyczysz.
Nasz filtr rekrutacyjny
- Udokumentowane doświadczenie na budowie w danym rzemiośle
- Rozmowa wideo o zakresie robót, materiałach i używanym sprzęcie
- Zdjęcia lub opis wcześniejszych realizacji
- Umiejętność czytania rysunku i pracy według wytycznych brygadzisty
- Sprawność fizyczna i gotowość do pracy w delegacji
- Weryfikacja dokumentów tożsamości, świadectw i historii wyjazdów zarobkowych
Co ustalamy po Twojej stronie
- Typ inwestycji i etapy, na których pracuje brygada
- Podział zakresów i skład rzemiosł w brygadzie
- Harmonogram i wymagane tempo na kondygnację lub sekcję
- System pracy, nadgodziny i praca w soboty
- Sprzęt, narzędzia i środki ochrony po czyjej stronie
- Standard kwater, transport i odległość od placu budowy
Kursy i uprawnienia po przyjeździe do Polski
Zagraniczne uprawnienia budowlane nie przenoszą się jeden do jednego na polskie przepisy. Dlatego plan kursów jest częścią harmonogramu projektu, a nie sprawą do rozwiązania po fakcie.
Praca na wysokości i rusztowania
Badania wysokościowe oraz szkolenia do pracy z rusztowań i podestów organizujemy w Polsce, zanim pracownik wejdzie na front robót.
Uprawnienia UDT
Kursy i egzaminy UDT na podesty ruchome, wózki widłowe i żurawie przenośne – tam, gdzie zakres obowiązków tego wymaga.
Uprawnienia SEP do 1 kV
Zagraniczne uprawnienia elektryczne nie są w Polsce uznawane automatycznie. Kandydatów z takim doświadczeniem kierujemy na kurs i egzamin SEP.
Badania i szkolenie BHP
Badania wstępne, szkolenie ogólne i stanowiskowe z tłumaczeniem oraz instruktaż zasad panujących na konkretnej budowie.
Legalizacja i zgodność zatrudnienia
Dokumenty są najdłuższym elementem harmonogramu, więc prowadzimy je równolegle dla całej grupy. Pracujemy na podstawie certyfikatu KRAZ i umów zgodnych z polskim prawem pracy.
Zezwolenie na pracę typu A lub oświadczenie
Ścieżkę dobieramy do obywatelstwa i stanowiska. Sprawy prowadzimy równolegle dla całej brygady, a nie kandydat po kandydacie.
Wizy i przylot
Wnioski wizowe, terminy w konsulacie, bilety i grafik przylotów dopasowany do harmonogramu etapów budowy.
Karty pobytu i przedłużenia
Pilnujemy terminów, żeby ciągłość legalnego zatrudnienia nie została przerwana w trakcie kontraktu.
Dokumentacja gotowa do kontroli
Komplet dokumentów każdego pracownika, powiadomienia do urzędów i rejestr terminów – w formie gotowej dla PIP i Straży Granicznej.
Szczegóły opisujemy w usługach legalizacja pobytu i pracy oraz zezwolenie na pracę typu A.
Jak przebiega projekt dla brygady ogólnobudowlanej
01 · Analiza inwestycji
Ustalamy zakres robót, etapy, wymagane rzemiosła, tempo i wielkość brygady.
02 · Profil kompetencji
Powstaje karta stanowiska z listą czynności i sprzętu – to ona jest filtrem selekcyjnym, a nie ogólna nazwa zawodu.
03 · Pozyskanie i preselekcja
Kampania w dwóch–trzech krajach, weryfikacja dokumentów i rozmowy techniczne. Testy praktyczne dostępne opcjonalnie, za dodatkową opłatą.
04 · Akceptacja i legalizacja
Zatwierdzasz kandydatów, my uruchamiamy zezwolenia lub oświadczenia i wizy dla całej grupy jednocześnie.
05 · Przylot i kursy
Bilety, odbiór z lotniska, kwatery, badania oraz szkolenia wysokościowe i UDT tam, gdzie są wymagane.
06 · Wdrożenie i opieka
Praca z brygadzistą, koordynator na miejscu, raport wdrożenia i gwarancja zastąpienia.
Kraje Azji, z których sprowadzamy pracowników budowlanych
Kraj dobieramy do wymaganych kompetencji, budżetu i terminu. Przy trudnych profilach prowadzimy pozyskanie w dwóch lub trzech krajach jednocześnie.
Nepal
Duża dostępność pracowników budowlanych z doświadczeniem z Zatoki Perskiej, nastawionych na długie kontrakty.
Indie
Murarze, zbrojarze i cieśle szalunkowi z doświadczeniem przy dużych inwestycjach kubaturowych.
Bangladesz
Kandydaci do prac ogólnobudowlanych i pomocniczych, dostępni również w większych brygadach.
Filipiny
Rzemieślnicy budowlani z doświadczeniem w standardach międzynarodowych i dobrą komunikacją po angielsku.
Uzbekistan
Doświadczenie budowlane z rynków WNP, dobra dostępność murarzy, betoniarzy i pomocników.
Gruzja
Krótszy proces legalizacji i bliskość kulturowa – kierunek na szybsze uzupełnienie brygady.
Najczęstsze pytania o pracowników z Azji do prac ogólnobudowlanych
Kogo rekrutujecie do prac ogólnobudowlanych?
Pracowników ogólnobudowlanych, murarzy, zbrojarzy, cieśli szalunkowych, betoniarzy, brukarzy, monterów rusztowań i pomocników budowlanych. Skład brygady dobieramy do etapu robót – od fundamentów po stan surowy zamknięty.
Ile trwa rekrutacja brygady ogólnobudowlanej z Azji?
Od podpisania umowy do pierwszego dnia na budowie mija zwykle 3–5 miesięcy przy kierunkach azjatyckich. Kierunki wschodnie bywają szybsze, ale dostępność wykwalifikowanych rzemieślników jest tam mniejsza.
Jak weryfikujecie kandydatów?
Prowadzimy preselekcję: weryfikację dokumentów, świadectw pracy i historii wyjazdów zarobkowych oraz rozmowę wideo o zakresie robót, sprzęcie i wcześniejszych realizacjach. Testy praktyczne w kraju pochodzenia są opcją dodatkowo płatną.
Czy dostajemy brygadę z brygadzistą?
Tak. Standardowo pracujemy brygadami 6–20 osób z brygadzistą lub koordynatorem, który tłumaczy zakres prac, pilnuje tempa i kontaktuje się z kierownikiem budowy.
Kto organizuje szkolenia BHP i badania?
My. Badania wstępne, szkolenie ogólne i stanowiskowe z tłumaczeniem, a tam gdzie potrzeba – kursy wysokościowe, rusztowaniowe i uprawnienia UDT po przyjeździe do Polski.
Czy pracownicy mogą pracować w delegacji?
Tak. Kandydaci są rekrutowani z założeniem pracy w systemie budowlanym i mobilności między placami. Zakwaterowanie i transport organizujemy pod lokalizację inwestycji.
Jakie są modele rozliczenia?
Rekrutacja stała, praca tymczasowa rozliczana godzinowo oraz outsourcing brygady z wydzielonym zakresem robót. Modele można łączyć w ramach jednego kontraktu.
Czy zajmujecie się legalizacją zatrudnienia?
Tak. Prowadzimy zezwolenia na pracę typu A, oświadczenia, wnioski wizowe, karty pobytu, meldunek i powiadomienia do urzędów. Dokumentacja jest gotowa do kontroli PIP i Straży Granicznej.
Skompletujemy Twoją brygadę budowlaną.
Odezwiemy się do 48h z rekomendowanym kierunkiem rekrutacji, profilem kompetencji i pełną kalkulacją kosztu na pracownika – bez zobowiązań.