Pracownicy z Pakistanu do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia

Tak. Pakistan nie jest objęty uproszczoną procedurą oświadczeniową, więc konieczne jest zezwolenie na pracę typu A wydawane przez wojewodę, a następnie wiza krajowa D. Całą dokumentację przygotowujemy i składamy po stronie pracodawcy, razem z testem rynku pracy, jeśli jest wymagany.

Wnioski o polską wizę krajową D obywatele Pakistanu składają w Ambasadzie RP w Islamabadzie, za pośrednictwem punktu przyjmowania wniosków. Terminy bywają odległe, dlatego rezerwujemy je równolegle z procedurą zezwolenia na pracę – to ten etap zwykle decyduje o dacie przylotu.

Pakistan reguluje wyjazdy zarobkowe swoich obywateli: rekrutacją zagraniczną mogą zajmować się wyłącznie licencjonowani pośrednicy (Overseas Employment Promoters), a pracownik przed wylotem musi uzyskać rejestrację w Bureau of Emigration & Overseas Employment i pieczęć Protector of Emigrants w paszporcie. Bez tego linia lotnicza lub służby graniczne mogą nie wpuścić go na pokład. Pracujemy tylko z partnerami posiadającymi licencję i domykamy ten etap przed zakupem biletu.

Realnie 4–6 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Zezwolenie typu A to zwykle 30–60 dni, kompletowanie i tłumaczenie dokumentów kolejne 3–5 tygodni, a najdłuższy i najmniej przewidywalny etap to termin wizowy w Islamabadzie. Przy większych grupach etapy nakładają się na siebie i kolejne transze przylatują szybciej.

Angielski jest w Pakistanie językiem administracji i kształcenia technicznego, a kandydaci po kontraktach w Arabii Saudyjskiej, Zjednoczonych Emiratach czy Katarze używają go na budowach i w halach produkcyjnych. Poziom bywa różny – zawsze sprawdzamy go na rozmowie wideo i opisujemy w profilu kandydata. Przy większych grupach wyznaczamy brygadzistę, który komunikuje się najlepiej i pełni rolę łącznika z kierownictwem.

Pakistan jest jednym z największych na świecie krajów wysyłających pracowników na kontrakty do Zatoki Perskiej, więc bardzo duża część kandydatów ma za sobą kilka lat pracy za granicą – na budowie, w produkcji, w magazynie albo za kierownicą. To ludzie, dla których praca zmianowa, normy wydajności i procedury BHP nie są nowością.

Budownictwo i prace wykończeniowe, produkcja i obróbka metali, przemysł tekstylny i lekki, magazyny i logistyka, przetwórstwo spożywcze oraz transport. Regionalna specjalizacja jest tu bardzo wyraźna: Faisalabad to tekstylia, Sialkot narzędzia i artykuły sportowe, Gujranwala i Gujrat metal i sprzęt AGD, Karaczi port, logistyka i przemysł stoczniowy.

Podstawą jest to, co da się sprawdzić: gdzie i jak długo kandydat pracował, na jakim sprzęcie, co potwierdzają świadectwa pracy i referencje z poprzednich kontraktów w Zatoce Perskiej. Przy zawodach technicznych organizujemy praktyczny sprawdzian umiejętności z dokumentacją zdjęciową jeszcze przed decyzją o zatrudnieniu. Uprawnienia branżowe domykamy według polskich przepisów już po przyjeździe.

Tak. Wynagrodzenie i pozostałe warunki zatrudnienia muszą być nie gorsze niż dla pracowników polskich na porównywalnym stanowisku – to warunek wydania zezwolenia na pracę oraz przedmiot kontroli PIP i Straży Granicznej.

Standardem jest zapewnienie zakwaterowania przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy przelot z Islamabadu, Lahore lub Karaczi, transfer z lotniska, mieszkanie zgodne z wymogami sanitarnymi, meldunek, PESEL i konto bankowe. Podpowiadamy też proste rozwiązania kulturowe: dostęp do własnej kuchni, posiłki halal, miejsce do modlitwy oraz uwzględnienie Ramadanu i Eid w grafiku.

Tak. Współpracujemy wyłącznie z licencjonowanymi pośrednikami i stosujemy zasadę zero opłat po stronie pracownika. Przy kierunku pakistańskim ma to szczególne znaczenie: kandydat zadłużony u pośrednika to realne ryzyko rotacji w pierwszych miesiącach i problem reputacyjny dla pracodawcy.

Budżet składa się z opłat urzędowych w Polsce, opłaty wizowej i serwisowej, tłumaczeń przysięgłych i legalizacji dokumentów, badań lekarskich i ubezpieczenia, formalności emigracyjnych po stronie Pakistanu, biletu lotniczego i relokacji oraz wynagrodzenia agencji. Wycenę przygotowujemy pod konkretne stanowisko i liczbę osób – bez ukrytych pozycji.

Zezwolenie typu A wydawane jest zwykle na okres do trzech lat z możliwością przedłużenia. Po przyjeździe pracownik może wystąpić o zezwolenie jednolite na pobyt i pracę, co zapewnia ciągłość zatrudnienia bez wyjazdu z Polski.