Rekrutacja jednorazowa

Przy rekrutacji jednorazowej (bezpośredniej) pracownik zostaje zatrudniony bezpośrednio przez Twoją firmę – na Twojej umowie, w Twojej strukturze i pod Twoim kierownictwem. My odpowiadamy za znalezienie, weryfikację i sprowadzenie kandydata oraz za legalizację pracy. Przy outsourcingu pracownik pozostaje na naszej umowie, a Ty rozliczasz się za usługę i efekt.

Model sprawdza się od jednej osoby do zespołów kilkudziesięcioosobowych. Najczęściej realizujemy zlecenia na 1–30 pracowników na konkretne stanowiska – tam, gdzie liczy się dopasowanie kandydata, a nie sama skala.

Dla kandydatów z Azji (Filipiny, Indie, Nepal, Bangladesz, Sri Lanka, Indonezja) realnie 4–6 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Dla kandydatów przebywających już legalnie w Polsce lub z rynku wschodniego – zwykle 3–8 tygodni.

To jednorazowe wynagrodzenie za skuteczną rekrutację, ustalane z góry i płatne w transzach powiązanych z etapami procesu. Osobno rozliczane są koszty urzędowe (zezwolenie na pracę, wiza, legalizacja dokumentów) oraz przelot i relokacja. Pełną kalkulację przedstawiamy przed startem – bez ukrytych pozycji.

Tak. W ustalonym okresie gwarancyjnym, jeśli pracownik odejdzie lub nie spełni ustalonych wymagań, prowadzimy bezpłatną rekrutację zastępczą na to samo stanowisko.

My. Prowadzimy test rynku pracy (jeśli jest wymagany), wniosek o zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim, komplet dokumentów wizowych i kontakt z konsulatem, a po przyjeździe – meldunek, PESEL i wsparcie przy karcie pobytu.

W praktyce tak – to standard rynkowy przy pracownikach z zagranicy i element, który realnie decyduje o tym, czy kandydat przyjmie ofertę. Pomagamy znaleźć mieszkanie zgodne z wymogami sanitarnymi i ustalić zasady rozliczeń.

Tak. Przedstawiamy krótką listę zweryfikowanych profili z doświadczeniem, uprawnieniami i oceną języka, a rozmowy wideo organizujemy na życzenie. Decyzja o zatrudnieniu należy zawsze do Twojej firmy.

Na całkowity koszt składają się trzy elementy: jednorazowe wynagrodzenie za skuteczną rekrutację, opłaty urzędowe (zezwolenie na pracę typu A – 400 zł za osobę przy pracy powyżej 3 miesięcy, opłata wizowa i serwisowa, tłumaczenia przysięgłe) oraz przelot i relokacja rozliczane według faktur. Wycenę z rozbiciem na pozycje przedstawiamy przed podpisaniem umowy, więc znasz budżet całego procesu z góry.

To najczęstsze zezwolenie dla cudzoziemca spoza UE, który ma pracować na podstawie umowy z podmiotem z siedzibą w Polsce. Wniosek składa pracodawca do wojewody właściwego dla swojej siedziby, a zezwolenie wydawane jest na konkretne stanowisko, wymiar czasu pracy i wynagrodzenie – zwykle na okres do 3 lat. W praktyce prowadzimy ten wniosek za Ciebie, razem z testem rynku pracy, jeśli jest wymagany.

Test rynku pracy (informacja starosty) potwierdza, że na lokalnym rynku nie ma kandydatów spełniających wymagania. Nie jest wymagany m.in. przy zawodach z listy zawodów deficytowych, przy przedłużeniu zatrudnienia tego samego cudzoziemca na tym samym stanowisku oraz w kilku innych przypadkach. Sprawdzamy to na etapie profilu stanowiska i informujemy, czy test wydłuży harmonogram o ok. 2–3 tygodnie.

Powierzenie pracy bez ważnego zezwolenia lub niezgodnie z jego warunkami to wykroczenie zagrożone karą grzywny dla pracodawcy, a przy powtarzalnych naruszeniach – również ograniczeniem możliwości zatrudniania cudzoziemców w przyszłości. Dlatego cała dokumentacja, którą przygotowujemy, jest prowadzona pod kontrolę PIP i Straży Granicznej: umowa zgodna z warunkami zezwolenia, ewidencja czasu pracy, tłumaczenia i terminy przedłużeń.