Pracownicy z Azji do wykończeń i instalacji
Rekrutujemy brygady wykończeniowe i instalacyjne z Azji dla wykonawców w całej Polsce – mieszkaniówka, biura, hotele i hale. Profil kandydata budujemy pod technologie, których faktycznie używasz na budowie, a nie pod ogólną nazwę zawodu. Prowadzimy preselekcję, pełną legalizację, przylot i zakwaterowanie oraz wdrożenie pod okiem brygadzisty.
- Brygady 4–12 osób z brygadzistą lub koordynatorem
- Sucha zabudowa, glazura, tynki, malowanie, hydraulika, elektryka
- Kursy SEP, wysokościowe i UDT organizowane po przyjeździe
- Rekrutacja stała, praca tymczasowa lub outsourcing brygady
- Skala
- od 4 do 12 osób w brygadzie
- Start
- 3–5 miesięcy
- Obiekty
- Mieszkania · biura · hotele · hale
- Modele
- Stała · APT · outsourcing
- Gwarancja
- Zastąpienie pracownika
Wykończeniówka decyduje o terminie oddania inwestycji
Stan surowy da się nadrobić sprzętem, wykończenia nadrabia się tylko ludźmi. Kiedy brygady podwykonawcy znikają w połowie etapu, cały harmonogram przesuwa się o tygodnie. Rekrutacja zagraniczna daje własny, stabilny zasób na cały kontrakt.
4–12
osób w typowej brygadzie wykończeniowej
3–5 mies.
od umowy do pierwszego dnia na budowie
3 modele
rekrutacja stała, praca tymczasowa, outsourcing
20+
krajów, z których prowadzimy rekrutację
Z czym przychodzą do nas firmy wykończeniowe
Ekipy znikają w środku etapu
Podwykonawcy przenoszą ludzi na lepiej płatny kontrakt i etap wykończeniowy staje. Własna, stała brygada eliminuje ten scenariusz.
Terminy odbiorów bez zapasu
Wykończeniówka jest na końcu harmonogramu i przejmuje wszystkie opóźnienia z wcześniejszych etapów. Braki ludzi kosztują wtedy kary umowne.
Rosnące stawki podwykonawców
Rynek wykończeń wycenia się z tygodnia na tydzień. Własna brygada daje przewidywalny koszt roboczogodziny na cały kontrakt.
Nierówna jakość wykonania
Poprawki po źle położonej glazurze czy pękającej gładzi potrafią zjeść całą marżę na etapie. Dlatego selekcja idzie pod konkretną technologię, nie pod nazwę zawodu.
Kogo rekrutujemy z Azji do wykończeń i instalacji
Najczęściej obsadzamy suchą zabudowę, glazurę i malowanie oraz instalacje sanitarne. Przy stanowiskach wymagających uprawnień prowadzimy osobną ścieżkę selekcji i kursy po przyjeździe do Polski.
Monter suchej zabudowy
Ściany działowe, sufity podwieszane, obudowy G-K, szpachlowanie i przygotowanie pod malowanie.
Glazurnik
Płytki ceramiczne i wielkoformatowe, łazienki, kuchnie, posadzki w częściach wspólnych, fugowanie i silikonowanie.
Malarz i tynkarz
Gładzie, tynki maszynowe i ręczne, malowanie natryskowe i wałkiem, wykończenia w standardzie deweloperskim i pod klucz.
Monter instalacji sanitarnych
Rozprowadzenie wody i kanalizacji, ogrzewanie podłogowe, rozdzielacze, biały montaż i próby szczelności.
Elektryk budowlany
Trasy kablowe, puszki, osprzęt, rozdzielnice mieszkaniowe – prace pod nadzorem uprawnionego elektryka do czasu zdania SEP.
Pomocnik wykończeniowy
Transport materiału, przygotowanie podłoży, zabezpieczenia, porządek na froncie robót i wsparcie brygady.
Trzy modele współpracy przy wykończeniach
Wybór modelu zależy od tego, ile odpowiedzialności kadrowej chcesz zatrzymać u siebie. Można je łączyć – trzon brygady zatrudniony bezpośrednio, a spiętrzenia obsłużone pracą tymczasową.
Rekrutacja stała
Monter zatrudnia się bezpośrednio u Ciebie. My odpowiadamy za selekcję, legalizację, przylot i pierwsze tygodnie adaptacji.
Rekrutacja jednorazowaPraca tymczasowa
Zatrudnienie po naszej stronie i rozliczenie za przepracowane godziny – naturalny model na spiętrzenie etapu wykończeniowego.
Agencja Pracy TymczasowejOutsourcing brygady
Przejmujemy wydzielony zakres wykończeń razem z brygadzistą, grafikiem i odpowiedzialnością za wynik.
Outsourcing pracownikówPreselekcja pod technologię, nie pod nazwę zawodu
Kandydaci przechodzą przez preselekcję: weryfikację dokumentów i rozmowę techniczną o materiałach i realizacjach. Testy praktyczne i językowe są opcją dodatkowo płatną – uruchamiamy je wtedy, gdy sobie tego zażyczysz.
Nasz filtr rekrutacyjny
- Udokumentowane doświadczenie w wykończeniach lub instalacjach na budowie
- Zdjęcia lub opis wcześniejszych realizacji w danej technologii
- Rozmowa wideo o materiałach, narzędziach i kolejności robót
- Umiejętność czytania rysunku i pracy z poziomicą laserową
- Gotowość do pracy w delegacji i w systemie budowlanym
- Weryfikacja dokumentów tożsamości, świadectw i historii wyjazdów zarobkowych
Co ustalamy po Twojej stronie
- Typ obiektu i standard wykończenia: deweloperski czy pod klucz
- Technologie i systemy materiałowe, z którymi pracuje ekipa
- Harmonogram etapów i wymagane tempo na kondygnację
- Podział zakresów między brygady i zasady odbiorów jakości
- Narzędzia, sprzęt i środki ochrony po czyjej stronie
- Standard kwater, transport i odległość od inwestycji
Kursy i uprawnienia po przyjeździe do Polski
Zagraniczne uprawnienia budowlane nie przenoszą się jeden do jednego na polskie przepisy. Dlatego plan kursów jest częścią harmonogramu projektu, a nie sprawą do rozwiązania po fakcie.
Uprawnienia SEP do 1 kV
Zagraniczne uprawnienia elektryczne nie są w Polsce uznawane automatycznie. Kandydatów kierujemy na kurs i egzamin SEP – zwykle w pierwszych tygodniach po przyjeździe.
Praca na wysokości i rusztowania
Badania wysokościowe oraz szkolenia do pracy z podestów i rusztowań organizujemy w Polsce, zanim pracownik wejdzie na front robót.
Uprawnienia UDT na podesty i wózki
Jeśli monter ma obsługiwać podest ruchomy lub wózek widłowy, organizujemy kurs i egzamin UDT.
Badania i szkolenie BHP
Badania wstępne, szkolenie ogólne i stanowiskowe z tłumaczeniem oraz instruktaż zasad panujących na konkretnej budowie.
Legalizacja i zgodność zatrudnienia
Dokumenty są najdłuższym elementem harmonogramu, więc prowadzimy je równolegle dla całej grupy. Pracujemy na podstawie certyfikatu KRAZ i umów zgodnych z polskim prawem pracy.
Zezwolenie na pracę typu A lub oświadczenie
Ścieżkę dobieramy do obywatelstwa i stanowiska. Sprawy prowadzimy równolegle dla całej brygady, a nie kandydat po kandydacie.
Wizy i przylot
Wnioski wizowe, terminy w konsulacie, bilety i grafik przylotów dopasowany do harmonogramu etapów budowy.
Karty pobytu i przedłużenia
Pilnujemy terminów, żeby ciągłość legalnego zatrudnienia nie została przerwana w trakcie kontraktu.
Dokumentacja gotowa do kontroli
Komplet dokumentów każdego pracownika, powiadomienia do urzędów i rejestr terminów – w formie gotowej dla PIP i Straży Granicznej.
Szczegóły opisujemy w usługach legalizacja pobytu i pracy oraz zezwolenie na pracę typu A.
Jak przebiega projekt dla ekipy wykończeniowej
01 · Analiza inwestycji
Ustalamy typ obiektu, standard wykończenia, technologie, harmonogram etapów i wielkość brygady.
02 · Profil kompetencji
Powstaje karta stanowiska z listą technologii i czynności – to ona jest filtrem selekcyjnym, a nie ogólna nazwa zawodu.
03 · Pozyskanie i preselekcja
Kampania w dwóch–trzech krajach, weryfikacja dokumentów i rozmowy techniczne. Testy praktyczne dostępne opcjonalnie, za dodatkową opłatą.
04 · Akceptacja i legalizacja
Zatwierdzasz kandydatów, my uruchamiamy zezwolenia lub oświadczenia i wizy dla całej grupy jednocześnie.
05 · Przylot i kursy
Bilety, odbiór z lotniska, kwatery, badania oraz kursy SEP, wysokościowe i UDT tam, gdzie są wymagane.
06 · Wdrożenie i opieka
Praca z brygadzistą, koordynator na miejscu, raport wdrożenia i gwarancja zastąpienia.
Kraje Azji, z których sprowadzamy monterów
Kraj dobieramy do wymaganych kompetencji, budżetu i terminu. Przy trudnych profilach prowadzimy pozyskanie w dwóch lub trzech krajach jednocześnie.
Nepal
Duża dostępność monterów wykończeniowych z doświadczeniem z Zatoki Perskiej, nastawionych na długie kontrakty.
Indie
Glazurnicy, hydraulicy i elektrycy budowlani z doświadczeniem przy dużych inwestycjach mieszkaniowych i hotelowych.
Bangladesz
Kandydaci do prac wykończeniowych i pomocniczych, dostępni również w większych brygadach.
Turcja
Silne rzemiosło wykończeniowe i instalacyjne, doświadczenie w standardach europejskich.
Gruzja
Krótszy proces legalizacji i bliskość kulturowa – kierunek na szybsze uzupełnienie brygady.
Uzbekistan
Doświadczenie budowlane z rynków WNP, dobra dostępność tynkarzy, malarzy i pomocników.
Najczęstsze pytania o pracowników z Azji do wykończeń i instalacji
Kogo rekrutujecie do wykończeń i instalacji?
Monterów suchej zabudowy, glazurników, malarzy, tynkarzy maszynowych, monterów instalacji sanitarnych i grzewczych, elektryków budowlanych oraz pomocników wykończeniowych. Profil ustalamy pod typ obiektu – mieszkaniówka, biura, hotele czy hale.
Ile trwa rekrutacja ekipy wykończeniowej z zagranicy?
Od podpisania umowy do pierwszego dnia na budowie mija zwykle 3–5 miesięcy przy kierunkach azjatyckich i afrykańskich. Kierunki wschodnie bywają szybsze, ale dostępność wykwalifikowanych monterów jest tam mniejsza.
Jak sprawdzacie jakość wykończenia u kandydata?
Prowadzimy preselekcję: weryfikację dokumentów, świadectw pracy oraz rozmowę wideo z pytaniami o technologie, materiały i zdjęcia wcześniejszych realizacji. Testy praktyczne w kraju pochodzenia są opcją dodatkowo płatną, jeśli sobie tego życzysz.
Czy monterzy instalacji mają polskie uprawnienia?
Uprawnienia zagraniczne nie są w Polsce uznawane automatycznie. Kandydatów z doświadczeniem elektrycznym kierujemy na kurs i egzamin SEP, a przy pracach na wysokości organizujemy badania i szkolenia po przyjeździe.
Czy możecie przysłać całą brygadę z brygadzistą?
Tak. Najczęściej pracujemy brygadami 4–12 osób z brygadzistą lub koordynatorem, który tłumaczy zakres prac i pilnuje standardu wykonania.
Kto odpowiada za jakość i poprawki?
W modelu outsourcingu brygady odpowiedzialność za zakres i odbiory jest po naszej stronie. W rekrutacji stałej i pracy tymczasowej nadzór jakości prowadzi kierownik budowy, a my odpowiadamy za dobór ludzi i gwarancję zastąpienia.
Czy pracownicy mają własne narzędzia?
Elektronarzędzia i sprzęt pomiarowy zapewnia zwykle wykonawca. Odzież roboczą, obuwie i środki ochrony indywidualnej możemy wziąć na siebie – ustalamy to przed startem projektu.
Czy zajmujecie się legalizacją zatrudnienia?
Tak. Prowadzimy zezwolenia na pracę typu A, oświadczenia, wnioski wizowe, karty pobytu, meldunek i powiadomienia do urzędów. Dokumentacja jest gotowa do kontroli PIP i Straży Granicznej.
Skompletujemy Twoją brygadę wykończeniową.
Odezwiemy się do 48h z rekomendowanym kierunkiem rekrutacji, profilem kompetencji i pełną kalkulacją kosztu na pracownika – bez zobowiązań.