Pracownicy z Gwatemali do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia

Tak. Obywatele Gwatemali wjeżdżają do strefy Schengen bez wizy na pobyt turystyczny do 90 dni, ale nie daje to prawa do pracy. Do legalnego zatrudnienia potrzebne jest zezwolenie na pracę typu A wydawane przez wojewodę oraz wiza krajowa D. Całą dokumentację przygotowujemy po stronie pracodawcy.

Polska nie ma ambasady w Gwatemali – sprawy konsularne obsługuje Ambasada RP w Meksyku, właściwa terytorialnie dla Gwatemali. Oznacza to wyjazd kandydata na termin wizowy do Meksyku, dlatego planujemy go grupowo i z zapasem czasu. Ten etap uwzględniamy w harmonogramie i wycenie od pierwszego dnia.

Realnie 4–6 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Test rynku pracy i zezwolenie typu A to zwykle 6–12 tygodni, apostille i tłumaczenia przysięgłe kolejne 2–4 tygodnie, a procedura wizowa wraz z podróżą do Meksyku 6–10 tygodni. To kierunek wolniejszy niż Kolumbia, głównie ze względu na jurysdykcję konsularną.

Językiem urzędowym jest hiszpański i to on jest podstawą komunikacji; w regionach wiejskich powszechne są też języki majańskie. Angielski ma część kandydatów z Gwatemali City i z sektora usług, ale nie zakładamy go domyślnie. Sprawdza się model z dwujęzycznym liderem brygady i instrukcjami stanowiskowymi po hiszpańsku.

W większości przypadków tak – starosta wydaje informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych lokalnie. Zwolnienie obejmuje zawody z wojewódzkiej listy deficytowej, na której często są zawody budowlane, operatorzy maszyn, kierowcy i część stanowisk produkcyjnych. Sprawdzamy to na starcie, bo przesądza o harmonogramie.

Zaplecze zawodowe daje INTECAP – państwowa instytucja szkoleń zawodowych z ośrodkami w całym kraju, kształcąca m.in. w mechanice, elektryce, spawalnictwie, przetwórstwie spożywczym, budownictwie i gastronomii. Certyfikaty INTECAP weryfikujemy u wystawcy. Poza tym duża część kandydatów ma udokumentowany staż w maquilach tekstylnych, w plantacjach kawy, bananów i trzciny oraz w zakładach przetwórstwa.

Tak, i to jest mocna strona tego kierunku. Gwatemala od lat wysyła pracowników sezonowych do Stanów Zjednoczonych i Kanady w ramach programów kontraktowych, więc znaczna grupa kandydatów pracowała już legalnie za granicą, na kontrakcie, z ewidencją czasu pracy i normami wydajności. Takie osoby wiedzą, czego oczekiwać po wyjeździe i rzadziej rezygnują.

Rolnictwo i ogrodnictwo, przetwórstwo spożywcze, produkcja i pakowanie, budownictwo oraz logistyka i magazyny. To kierunek, który wybiera się przede wszystkim tam, gdzie liczą się wytrzymałość, praca w zespole i doświadczenie w reżimie sezonowym oraz sanitarnym.

Kandydaci są spokojni, nastawieni na zespół i bardzo lojalni wobec pracodawcy, który traktuje ich uczciwie. Silna jest kultura rodzinna i przekazy pieniężne do rodziny, więc stabilność zatrudnienia i terminowa wypłata są dla nich ważniejsze niż krótkoterminowa premia. Kalendarz świąt jest katolicki, zbliżony do polskiego.

Standardem jest zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy przelot z Gwatemali City, transfer z lotniska, mieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, PESEL i konto bankowe. Koordynator jest obecny przy pierwszych formalnościach i przy szkoleniu BHP.

Tak. Gwatemala jest stroną konwencji haskiej, więc dyplomy, certyfikaty i akty stanu cywilnego opatrujemy apostille, a następnie tłumaczymy przysięgle na polski. To krótsza i tańsza ścieżka niż pełna legalizacja konsularna.

Tak. Pracujemy wyłącznie z partnerami działającymi zgodnie z gwatemalskim prawem pracy, stosując zasadę zero opłat rekrutacyjnych po stronie pracownika. To zabezpiecza pracodawcę przed ryzykiem reputacyjnym i przed rotacją wynikającą z zadłużenia kandydata u pośredników.

Budżet składa się z opłat urzędowych w Polsce, opłaty wizowej i serwisowej, podróży kandydatów na termin wizowy, apostille, tłumaczeń przysięgłych, badań i ubezpieczenia, przelotu i relokacji, onboardingu oraz wynagrodzenia agencji. Największą pozycją jest przelot transatlantycki i logistyka wizowa, dlatego przyjazdy planujemy grupowo. Wycenę przygotowujemy pod konkretne stanowisko i liczbę osób – bez ukrytych pozycji.