Doświadczenie kontraktowe z USA i Kanady
Duża grupa kandydatów pracowała już legalnie za granicą w programach sezonowych. Znają kontrakt, ewidencję czasu pracy i życie w zakwaterowaniu pracowniczym.
Rekrutacja z GwatemaliPracownicy z Gwatemali do pracy w Polsce.
Rekrutacja i legalizacja zatrudnienia
Gwatemala to największy pod względem liczby ludności kraj Ameryki Środkowej, z młodym rynkiem pracy, rozwiniętym rolnictwem i przetwórstwem oraz dużą grupą kandydatów z doświadczeniem kontraktowym w USA i Kanadzie. Prowadzimy cały proces: rekrutację i weryfikację dokumentów, test rynku pracy, zezwolenie typu A, wizę krajową D oraz relokację i onboarding w Polsce.
4,9 / 5 – opinie klientów Certyfikat KRAZ Odpowiedź do 48h
Gwatemala · Ameryka Środkowa
Pracownicy z Gwatemali – kierunek dla rolnictwa, przetwórstwa i produkcji
Gwatemala ma około 18 milionów mieszkańców i jedną z najmłodszych struktur wiekowych w regionie – mediana wieku poniżej 25 lat. Gospodarka opiera się na rolnictwie eksportowym (kawa, banany, trzcina cukrowa, kardamon), przetwórstwie spożywczym oraz przemyśle tekstylnym maquila w okolicach stolicy. To realne zaplecze kandydatów przyzwyczajonych do pracy fizycznej w reżimie normy i sezonu, a nie do zajęć dorywczych.
Zaplecze kwalifikacji daje INTECAP – państwowa instytucja szkoleń zawodowych z ośrodkami w całym kraju, prowadząca kursy m.in. w mechanice, elektryce, spawalnictwie, budownictwie, logistyce, przetwórstwie spożywczym i gastronomii. Certyfikaty można zweryfikować u wystawcy, a przy zawodach technicznych i tak organizujemy praktyczny sprawdzian umiejętności przed decyzją o zatrudnieniu.
Wyróżnikiem tego kierunku jest doświadczenie kontraktowe. Gwatemala od lat uczestniczy w programach sezonowego zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie, więc duża grupa kandydatów pracowała już legalnie za granicą – zna ewidencję czasu pracy, normy wydajności, pracę w brygadzie i życie w zakwaterowaniu pracowniczym. To wyraźnie skraca okres wdrożenia i obniża ryzyko rezygnacji w pierwszych tygodniach.
Formalnie kierunek wymaga pełnej ścieżki: test rynku pracy, zezwolenie na pracę typu A wydawane przez wojewodę oraz wiza krajowa D. Polska nie ma ambasady w Gwatemali – wnioski wizowe składane są w Ambasadzie RP w Meksyku, właściwej konsularnie dla tego kraju, co wydłuża etap konsularny. Dokumenty legalizujemy apostille. Realny czas od umowy do pierwszego dnia pracy to 4–6 miesięcy.
- Zezwolenie na pracę typu A
- Test rynku pracy i informacja starosty
- Wiza krajowa D – Ambasada RP w Meksyku
- Apostille zamiast pełnej legalizacji konsularnej
4–6
miesięcy od umowy do pierwszego dnia pracy
INTECAP
państwowy system szkoleń zawodowych
18 mln
mieszkańców, mediana wieku poniżej 25 lat
100%
legalne zatrudnienie i pobyt
Pozostałe kierunki
FilipinyIndieNepalBangladeszSri LankaPakistanWietnamIndonezja+13
Rekrutujemy również z Filipiny, Indie, Nepal, .
Zobacz wszystkie kierunkiKorzyści
Dlaczego firmy wybierają pracowników z Gwatemali
Rolnictwo i przetwórstwo w standardzie eksportowym
Kawa, banany, trzcina cukrowa i warzywa pod eksport oznaczają pracę w reżimie jakościowym i sanitarnym – zbiory, sortownie, pakownie i chłodnie.
Produkcja i pakowanie
Zakłady maquila w rejonie stolicy dały kandydatom staż przy liniach produkcyjnych, normach wydajności i kontroli jakości, często na zmiany.
Niska rotacja i lojalność
Silna motywacja rodzinna i przekazy pieniężne do domu sprawiają, że kandydaci cenią stabilność zatrudnienia i terminową wypłatę bardziej niż krótkie kontrakty.
Certyfikaty INTECAP
Państwowy system szkoleń zawodowych z ośrodkami w całym kraju. Certyfikaty weryfikujemy u wystawcy, a umiejętności techniczne sprawdzamy praktycznie.
Hiszpański – jeden język w całej grupie
Cała brygada mówi tym samym językiem, więc dwujęzyczny lider i instrukcje po hiszpańsku obsługują całą zmianę. Prostsza organizacja niż przy grupach mieszanych.
Kwalifikacje
Jak weryfikujemy kandydatów z Gwatemali
W profilu kandydata otrzymujesz skan certyfikatu INTECAP lub dyplomu szkoły technicznej, historię zatrudnienia z konkretnych firm i plantacji, potwierdzenie wcześniejszych kontraktów zagranicznych, ocenę poziomu hiszpańskiego i angielskiego oraz – przy zawodach technicznych – dokumentację praktycznego sprawdzianu.
Certyfikaty INTECAP i szkoły techniczne
Kursy zawodowe w mechanice, elektryce, spawalnictwie, budownictwie, logistyce i przetwórstwie. Certyfikaty weryfikujemy u wystawcy i opatrujemy apostille.
Staż w rolnictwie i przetwórstwie
Potwierdzamy pracę na plantacjach kawy, bananów i trzciny, w sortowniach, pakowniach i chłodniach oraz w zakładach przetwórstwa spożywczego. Referencje sprawdzamy telefonicznie.
Historia kontraktów zagranicznych
Sprawdzamy wcześniejsze legalne wyjazdy sezonowe do USA i Kanady – to najlepszy predyktor tego, jak kandydat poradzi sobie w Polsce.
Poziom językowy i przygotowanie do wyjazdu
Rozmowa wideo z oceną hiszpańskiego i – tam gdzie to istotne – angielskiego, a przed wylotem podstawowy kurs języka polskiego i słownictwa stanowiskowego.
Gdzie rekrutujemy w Gwatemali
Region pochodzenia realnie przekłada się na profil zawodowy kandydata.
Gwatemala City i Mixco
Stolica i największy rynek pracy: zakłady maquila, logistyka, budownictwo, gastronomia. Tu znajdują się też główne ośrodki INTECAP.
Quetzaltenango i zachodnie wyżyny
Region o najsilniejszej tradycji wyjazdów zarobkowych. Rolnictwo górskie, rzemiosło, budownictwo i duża gotowość do pracy za granicą.
Escuintla i wybrzeże Pacyfiku
Trzcina cukrowa, banany, olej palmowy i przetwórstwo. Praca na dużą skalę, zmianowa, w reżimie sezonowym i sanitarnym.
Alta Verapaz i Cobán
Kawa i kardamon. Kandydaci znają zbiory, sortowanie i suszenie surowca oraz pracę w trudnym terenie.
Chimaltenango i Sacatepéquez
Warzywa pod eksport, szklarnie i pakownie w standardzie odbiorców z USA i UE. Dobre zaplecze dla ogrodnictwa i przetwórstwa.
Izabal i Puerto Barrios
Port, logistyka i przeładunki oraz plantacje bananów. Doświadczenie magazynowe i praca z ładunkiem.
Rekrutacja i legalizacja
Od umowy do legalnego zatrudnienia – jeden plan wdrożenia
Proces prowadzimy w pięciu etapach: rozmowa, wycena i umowa; rekrutacja i preselekcja w Gwatemali; test rynku pracy i zezwolenie typu A; apostille, tłumaczenia i wiza krajowa D w Ambasadzie RP w Meksyku; relokacja i onboarding. Każdy etap ma jasny termin i komplet dokumentów.
4–6 miesięcy
od umowy do pierwszego dnia pracy
5 etapów
jeden koordynator prowadzi całość
100%
zgodność z wymogami urzędów PL i GT
Etapy procesu
Analiza potrzeb, profil stanowiska, wycena i harmonogram. Po podpisaniu umowy ruszamy z rekrutacją.
- 01
Rozmowa i analiza potrzeb
Tydzień 1Ustalamy zakres obowiązków, wymagane uprawnienia, wynagrodzenie i standard zakwaterowania.
- 02
Wycena i harmonogram
Tydzień 1–2Przedstawiamy pełny budżet, terminy etapów i planowane partie przyjazdów – przy Gwatemali przeloty i terminy wizowe planujemy grupowo.
- 03
Umowa i opis stanowiska
Tydzień 2Podpisanie umowy i akceptacja opisu stanowiska – dokument trafia także do wniosku wizowego.
Pozyskiwanie i weryfikacja w Gwatemali City, Quetzaltenango, Escuintli i Cobán – certyfikaty, staż, wcześniejsze kontrakty.
- 01
Preselekcja kandydatów
Tydzień 2–6Partner w Gwatemali pozyskuje kandydatów i weryfikuje certyfikaty INTECAP, staż w zakładach i na plantacjach oraz referencje.
- 02
Shortlista i rozmowy wideo
Tydzień 4–7Prezentujemy shortlistę z dokumentacją. Rozmowy prowadzimy po hiszpańsku z tłumaczeniem, z udziałem Twojego brygadzisty.
Informacja starosty, jeśli jest wymagana, oraz wniosek o zezwolenie typu A w urzędzie wojewódzkim.
- 01
Test rynku pracy
Tydzień 3–7Zgłoszenie oferty do powiatowego urzędu pracy i uzyskanie informacji starosty, jeśli stanowisko tego wymaga.
- 02
Decyzja: zezwolenie typu A
Tydzień 6–14Wniosek w urzędzie wojewódzkim; decyzja trwa zwykle 30–60 dni w zależności od regionu.
Apostille na dokumentach, tłumaczenia przysięgłe, badania, ubezpieczenie i wniosek wizowy w Ambasadzie RP w Meksyku.
- 01
Apostille i tłumaczenia przysięgłe
Tydzień 10–16Apostille na certyfikatach i zaświadczeniach, tłumaczenia przysięgłe, badania lekarskie i ubezpieczenie.
- 02
Wniosek wizowy w Meksyku
Tydzień 13–22Rezerwacja terminu i złożenie wniosku o wizę krajową D w Ambasadzie RP w Meksyku, wraz z organizacją podróży kandydatów z Gwatemali.
Przelot z Gwatemali City, transfer z lotniska, zakwaterowanie, PESEL, konto bankowe i onboarding.
- 01
Bilety i transfer
Tydzień 18–24Rezerwacja przelotu z Gwatemali City, transfer z lotniska i odbiór grupy przez koordynatora.
- 02
Zakwaterowanie i meldunek
Pierwszy tydzieńMieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, wniosek o PESEL i założenie konta bankowego.
- 03
Szkolenie BHP i onboarding
Pierwszy tydzieńSzkolenie BHP po hiszpańsku, instrukcje stanowiskowe, opiekun w zespole i pierwsze dni pod nadzorem.
- 04
Opieka i przegląd po 90 dniach
Miesiąc 1–3Stały kontakt z koordynatorem, wsparcie w sprawach pobytowych i podsumowanie współpracy po trzech miesiącach.
Typowy harmonogram
Od umowy do pierwszego dnia pracy – zwykle 3–5 miesięcy
Tydzień 1–2
Rozmowa, wycena i umowa
01Tydzień 2–7
Rekrutacja i preselekcja w Gwatemali
02Tydzień 3–14
Test rynku pracy i zezwolenie typu A
03Tydzień 10–22
Apostille, tłumaczenia i wiza krajowa D
04Tydzień 18–24
Przylot i pierwszy dzień pracy
05Koszty zatrudnienia
Z czego składa się budżet
Opłaty urzędowe w Polsce
PracodawcaWniosek o zezwolenie na pracę typu A i opłaty administracyjne w urzędzie wojewódzkim.
Opłata wizowa i logistyka konsularna
Pracodawca / agencjaOpłata konsularna za wizę krajową D oraz podróż kandydatów na termin wizowy do Ambasady RP w Meksyku.
Apostille i tłumaczenia
Pracodawca / agencjaApostille na certyfikatach INTECAP i świadectwach pracy, tłumaczenia przysięgłe, badania lekarskie i ubezpieczenie.
Przelot i relokacja
PracodawcaBilet lotniczy z Gwatemali City, transfer, pierwsze zakwaterowanie i wyposażenie startowe, w tym odzież zimowa.
Egzaminy i uprawnienia w Polsce
Pracodawca / agencjaDotyczy operatorów, spawaczy i kierowców: uprawnienia UDT, egzamin EN ISO 9606-1 lub wymiana prawa jazdy i kwalifikacja wstępna.
Wynagrodzenie agencji
PracodawcaRekrutacja, obsługa procedury urzędowej i konsularnej oraz opieka koordynatora po przyjeździe.
Nie podajemy jednej ceny za pracownika – budżet zależy od stanowiska, liczby osób i regionu. Przy Gwatemali dwie pozycje ważą najwięcej: przelot transatlantycki oraz logistyka wizowa wynikająca z tego, że sprawy konsularne obsługuje Ambasada RP w Meksyku. Dlatego przyjazdy planujemy grupowo, a nie pojedynczo. Na plus działa apostille zamiast pełnej legalizacji konsularnej. Na harmonogram najmocniej wpływają termin decyzji wojewody i dostępność terminów wizowych – obie pozycje uwzględniamy w wycenie od pierwszego dnia.
Gotowi do startu
Harmonogram i budżet przed decyzją.
- Wycena bez ukrytych pozycji
- Realny termin przylotu
- Jeden koordynator procesu
Branże
Gdzie pracownicy z Gwatemali sprawdzają się najlepiej
Ten kierunek wybiera się tam, gdzie liczą się wytrzymałość, praca zespołowa i doświadczenie w reżimie sezonowym oraz sanitarnym. Rolnictwo eksportowe i przetwórstwo to naturalne zaplecze kandydatów.
Rolnictwo i ogrodnictwo
Kawa, banany, trzcina cukrowa, warzywa i owoce pod eksport. Kandydaci znają zbiory, sortownie, pakownie i pracę w szklarni w reżimie odbiorcy z UE i USA.
- Pracownik szklarni
- Zbieracz owoców i warzyw
- Pracownik sortowni
- Pracownik plantacji
- Brygadzista polowy
Przetwórstwo spożywcze
Zakłady przetwórstwa owoców, warzyw, cukru i mięsa pracujące na eksport. Praca w reżimie sanitarnym, w chłodni i na zmiany.
- Pracownik przetwórstwa
- Pracownik chłodni
- Pakowacz
- Pracownik rozbioru
- Operator linii
Produkcja i pakowanie
Zakłady maquila w rejonie stolicy: szwalnie, montaż, pakowanie. Kandydaci znają normy wydajności, kontrolę jakości i pracę zmianową.
- Pracownik produkcji
- Operator maszyn
- Pakowacz
- Kontroler jakości
- Szwaczka
Budownictwo i prace wykończeniowe
Budownictwo mieszkaniowe i infrastrukturalne w Gwatemali City oraz doświadczenie z kontraktów w USA – prace ogólnobudowlane i wykończenia.
- Pracownik budowlany
- Zbrojarz
- Cieśla szalunkowy
- Murarz
- Pomocnik montera
Logistyka i magazyny
Port Puerto Barrios, centra dystrybucyjne stolicy i logistyka eksportu owoców. Doświadczenie w przeładunkach i pracy z chłodnią.
- Magazynier
- Operator wózka widłowego
- Pracownik kompletacji
- Pracownik przeładunku
- Pracownik chłodni
Utrzymanie ruchu i prace techniczne
Absolwenci INTECAP z kursami mechanicznymi, elektrycznymi i spawalniczymi. Przy zawodach technicznych zawsze robimy praktyczny sprawdzian.
- Mechanik
- Elektryk
- Spawacz MIG/MAG
- Ślusarz
- Konserwator maszyn
Jeśli potrzebujesz przede wszystkim uprawnień spawalniczych i kadry technicznej z Ameryki Łacińskiej, mocniejszym kierunkiem będzie Kolumbia. Gwatemalę wybieramy do rolnictwa, przetwórstwa, pakowania i prac fizycznych, gdzie kluczowa jest stabilna, zgrana brygada.
Stanowiska
Stanowiska, na które rekrutujemy w Gwatemali
Najlepsze efekty ten kierunek daje w rolnictwie, przetwórstwie spożywczym, produkcji i pakowaniu oraz w magazynach. Przy zawodach technicznych organizujemy praktyczny sprawdzian jeszcze przed decyzją o zatrudnieniu.
- Pracownik produkcji
- Pracownik przetwórstwa
- Pakowacz
- Pracownik chłodni
- Pracownik szklarni
- Zbieracz owoców i warzyw
- Pracownik sortowni
- Magazynier
- Operator wózka widłowego
- Pracownik budowlany
- Mechanik
- Spawacz MIG/MAG
Rozważasz inne kierunki? Zobacz także pracowników z Kolumbii, pracowników z Argentyny lub pracowników z Filipin.
Gwatemala na tle innych kierunków rekrutacji
Porównanie typowych różnic w procesie i profilu kandydata.
| Kryterium | Gwatemala | Inne kierunki |
|---|---|---|
| Język | Hiszpański w całej grupie, lokalnie języki majańskie | Angielski (Filipiny, Uganda) lub francuski (Maroko) |
| Profil kandydata | Rolnictwo, przetwórstwo, produkcja, pakowanie, budownictwo | Kolumbia – więcej kadry technicznej i spawalniczej |
| Podstawa prawna | Zezwolenie typu A i wiza krajowa D | Oświadczenie w PUP (Gruzja) lub A + DOLAB (Wietnam) |
| Placówka konsularna | Ambasada RP w Meksyku – wyjazd kandydata na termin | Konsulat w kraju pochodzenia przy większości kierunków |
| Czas procesu | 4–6 miesięcy – dłuższy etap konsularny | Kolumbia 3–5 miesięcy, Gruzja poniżej 2 miesięcy |
Integracja kulturowa
Wyzwania i sprawdzone rozwiązania
Zespoły z Gwatemali są spokojne i lojalne, ale kilka rzeczy warto ustawić na starcie. Poniżej cztery kwestie, które w praktyce decydują o tym, czy pierwszy rok przebiegnie bez rotacji.
Hiszpański a polski na hali
Angielski nie jest powszechny, a w regionach wiejskich hiszpański bywa drugim językiem po języku majańskim. Dwujęzyczny lider brygady, instrukcje stanowiskowe po hiszpańsku i kurs polskiego od pierwszego miesiąca rozwiązują temat szybciej, niż zakłada większość firm.
Klimat i pierwsze tygodnie
Gwatemala nazywana jest krajem wiecznej wiosny – kandydaci nie znają mrozu ani krótkiego dnia. Pakiet odzieży zimowej na start i przyjazd zaplanowany poza szczytem zimy realnie zmniejszają liczbę rezygnacji.
Kuchnia i posiłki
Podstawą diety są kukurydza, fasola, ryż i kurczak – kuchnia prosta i sycąca, bez wymagań religijnych. Dostęp do kuchni po zmianie w zupełności wystarczy, bez zmiany menu stołówki.
Przekazy do rodziny i formalności
Regularne przelewy do rodziny są dla kandydatów kluczowe, więc szybkie założenie konta bankowego i jasny terminarz wypłat są ważniejsze niż benefity. Koordynator prowadzi meldunek, PESEL i wniosek o kartę pobytu, żeby legalność pobytu nigdy się nie urwała.
FAQNajczęściej
Najczęściej
zadawane pytania
Krótkie odpowiedzi na pytania o rekrutację pracowników z Gwatemali.
Wciąż masz pytania?
Zadzwoń do nas – doradzimy najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy.
Zadzwoń do nas Pierwsi kandydaci nawet w 72h Pełna legalizacja
Tak. Obywatele Gwatemali wjeżdżają do strefy Schengen bez wizy na pobyt turystyczny do 90 dni, ale nie daje to prawa do pracy. Do legalnego zatrudnienia potrzebne jest zezwolenie na pracę typu A wydawane przez wojewodę oraz wiza krajowa D. Całą dokumentację przygotowujemy po stronie pracodawcy.
Polska nie ma ambasady w Gwatemali – sprawy konsularne obsługuje Ambasada RP w Meksyku, właściwa terytorialnie dla Gwatemali. Oznacza to wyjazd kandydata na termin wizowy do Meksyku, dlatego planujemy go grupowo i z zapasem czasu. Ten etap uwzględniamy w harmonogramie i wycenie od pierwszego dnia.
Realnie 4–6 miesięcy od podpisania umowy do pierwszego dnia pracy. Test rynku pracy i zezwolenie typu A to zwykle 6–12 tygodni, apostille i tłumaczenia przysięgłe kolejne 2–4 tygodnie, a procedura wizowa wraz z podróżą do Meksyku 6–10 tygodni. To kierunek wolniejszy niż Kolumbia, głównie ze względu na jurysdykcję konsularną.
Językiem urzędowym jest hiszpański i to on jest podstawą komunikacji; w regionach wiejskich powszechne są też języki majańskie. Angielski ma część kandydatów z Gwatemali City i z sektora usług, ale nie zakładamy go domyślnie. Sprawdza się model z dwujęzycznym liderem brygady i instrukcjami stanowiskowymi po hiszpańsku.
W większości przypadków tak – starosta wydaje informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych lokalnie. Zwolnienie obejmuje zawody z wojewódzkiej listy deficytowej, na której często są zawody budowlane, operatorzy maszyn, kierowcy i część stanowisk produkcyjnych. Sprawdzamy to na starcie, bo przesądza o harmonogramie.
Zaplecze zawodowe daje INTECAP – państwowa instytucja szkoleń zawodowych z ośrodkami w całym kraju, kształcąca m.in. w mechanice, elektryce, spawalnictwie, przetwórstwie spożywczym, budownictwie i gastronomii. Certyfikaty INTECAP weryfikujemy u wystawcy. Poza tym duża część kandydatów ma udokumentowany staż w maquilach tekstylnych, w plantacjach kawy, bananów i trzciny oraz w zakładach przetwórstwa.
Tak, i to jest mocna strona tego kierunku. Gwatemala od lat wysyła pracowników sezonowych do Stanów Zjednoczonych i Kanady w ramach programów kontraktowych, więc znaczna grupa kandydatów pracowała już legalnie za granicą, na kontrakcie, z ewidencją czasu pracy i normami wydajności. Takie osoby wiedzą, czego oczekiwać po wyjeździe i rzadziej rezygnują.
Rolnictwo i ogrodnictwo, przetwórstwo spożywcze, produkcja i pakowanie, budownictwo oraz logistyka i magazyny. To kierunek, który wybiera się przede wszystkim tam, gdzie liczą się wytrzymałość, praca w zespole i doświadczenie w reżimie sezonowym oraz sanitarnym.
Kandydaci są spokojni, nastawieni na zespół i bardzo lojalni wobec pracodawcy, który traktuje ich uczciwie. Silna jest kultura rodzinna i przekazy pieniężne do rodziny, więc stabilność zatrudnienia i terminowa wypłata są dla nich ważniejsze niż krótkoterminowa premia. Kalendarz świąt jest katolicki, zbliżony do polskiego.
Standardem jest zakwaterowanie zapewnione przez pracodawcę lub agencję. Organizujemy przelot z Gwatemali City, transfer z lotniska, mieszkanie spełniające wymogi sanitarne, meldunek, PESEL i konto bankowe. Koordynator jest obecny przy pierwszych formalnościach i przy szkoleniu BHP.
Tak. Gwatemala jest stroną konwencji haskiej, więc dyplomy, certyfikaty i akty stanu cywilnego opatrujemy apostille, a następnie tłumaczymy przysięgle na polski. To krótsza i tańsza ścieżka niż pełna legalizacja konsularna.
Tak. Pracujemy wyłącznie z partnerami działającymi zgodnie z gwatemalskim prawem pracy, stosując zasadę zero opłat rekrutacyjnych po stronie pracownika. To zabezpiecza pracodawcę przed ryzykiem reputacyjnym i przed rotacją wynikającą z zadłużenia kandydata u pośredników.
Budżet składa się z opłat urzędowych w Polsce, opłaty wizowej i serwisowej, podróży kandydatów na termin wizowy, apostille, tłumaczeń przysięgłych, badań i ubezpieczenia, przelotu i relokacji, onboardingu oraz wynagrodzenia agencji. Największą pozycją jest przelot transatlantycki i logistyka wizowa, dlatego przyjazdy planujemy grupowo. Wycenę przygotowujemy pod konkretne stanowisko i liczbę osób – bez ukrytych pozycji.
Kierunek: GwatemalaZatrudnij pracowników z Gwatemali.
Zaczynamy od rozmowy o potrzebach, wyceny i umowy. Dopiero potem uruchamiamy rekrutację, test rynku pracy, zezwolenie typu A i wizę krajową D w Ambasadzie RP w Meksyku.
- 1Rozmowa i analiza potrzeb
- 2Wycena, harmonogram i umowa
- 3Rekrutacja i zezwolenie typu A
- 4Wiza D, przylot i onboarding
Realny czas od umowy do pierwszego dnia pracy: 4–6 miesięcy.