Spawacze z Azji – MIG/MAG, TIG, MMA
Filipiny, Wietnam, Indie i Nepal – z certyfikatami ISO 9606-1.
Rekrutujemy spawaczy MAG, MIG, TIG i elektrodą otuloną oraz monterów i ślusarzy konstrukcji stalowych dla polskich spawalni, zakładów konstrukcyjnych i producentów maszyn. Prowadzimy pełną ścieżkę: test spawalniczy przed wylotem, legalizację pracy, egzamin według EN ISO 9606-1 w polskim ośrodku, kwatery i docieranie na Twoich WPS-ach.
- Metody 135, 131, 141, 111 i 136 – dobierane do karty stanowiska
- Próbka spawalnicza z oceną VT jeszcze przed wylotem kandydata
- Egzamin uprawniający w Polsce i pełna teczka kwalifikacji
- Rekrutacja stała, praca tymczasowa lub outsourcing brygady
- Skala
- od 4 do 150+ osób
- Start
- 3–6 miesięcy
- Metody
- MAG · MIG · TIG · elektroda
- Uprawnienia
- EN ISO 9606-1
- Gwarancja
- Zastąpienie pracownika
Spawacz to dziś najtrudniejsza obsada w przemyśle
Polskie zakłady konstrukcji stalowych, producenci maszyn, zbiorników i taboru od lat nie domykają obsady spawalni z rynku krajowego. Kierunki azjatyckie, przede wszystkim Filipiny i Wietnam, mają silną tradycję spawalniczą i kandydatów z doświadczeniem z przemysłu ciężkiego oraz stoczni.
4–150+
spawaczy i monterów w jednym kontrakcie
3–6 mies.
od umowy do pierwszego spawu na produkcji
EN ISO 9606-1
egzamin uprawniający w polskim ośrodku
135 · 141 · 111
MAG, TIG i elektroda otulona, także 131 i 136
Wyzwania, z którymi przychodzą do nas zakłady
Spawacz to zawód deficytowy nr 1
Spawacze od lat są w czołówce barometru zawodów deficytowych. Rynek krajowy nie domyka obsady spawalni, a rotacja podbija stawki szybciej niż marże na kontraktach.
Kontrakty czekają na moce spawalnicze
Wąskim gardłem nie jest cięcie ani obróbka, tylko liczba palników. Brak jednego stanowiska potrafi przesunąć wysyłkę całej konstrukcji.
Jakość spawów i koszt poprawek
Braki, powtórki i naprawy po badaniach NDT kosztują więcej niż różnica w stawce. Dlatego selekcję opieramy na próbce, a nie na deklaracji z CV.
Wymogi certyfikacyjne zakładu
Praca w reżimie EN 1090, PED czy dla stoczni wymaga aktualnych uprawnień na konkretny zakres. Nieaktualny certyfikat wyklucza spawacza ze stanowiska z dnia na dzień.
Kogo rekrutujemy do spawalni
Najwięcej projektów dotyczy spawaczy MAG w stali czarnej, ale równolegle obsadzamy TIG w nierdzewce i aluminium oraz całe zaplecze spawalni – od trasowania po obróbkę po spawaniu.
Spawacze MAG (135)
Stal czarna, konstrukcje stalowe, ramy, wsporniki i elementy maszyn – najczęściej obsadzana grupa w polskich spawalniach.
Spawacze TIG (141)
Stal nierdzewna, aluminium, cienkie ścianki, rurociągi i zbiorniki – spawy wymagające estetyki lica i pełnego przetopu grani.
Spawacze MIG (131)
Aluminium i stopy lekkie: zabudowy, naczepy, konstrukcje przemysłowe i elementy dla transportu.
Spawacze elektrodą (111)
Prace montażowe, konstrukcje ciężkie, remonty i spawanie w warunkach polowych, gdzie osłona gazowa jest niepraktyczna.
Spawacze drutem proszkowym (136)
Grube blachy, konstrukcje ciężkie i duże wydajności stapiania w zakładach pracujących wielozmianowo.
Ślusarze i monterzy konstrukcji
Trasowanie, składanie i sczepianie elementów według rysunku, przygotowanie złączy i pasowanie przed spawaniem właściwym.
Szlifierze i obróbka po spawaniu
Szlifowanie lica, usuwanie odprysków, przygotowanie powierzchni pod malowanie, ocynk i kontrolę wizualną.
Operatorzy cięcia i przygotowania
Plazma, gaz, piły taśmowe i prasy krawędziowe – zaplecze spawalni, które utrzymuje ciągłość pracy stanowisk spawalniczych.
Metody, pozycje i materiały
Spawacz nie jest uniwersalny – liczy się konkretna metoda, pozycja i materiał. Zakres ustalamy przed startem naboru, żeby test przed wylotem odzwierciedlał realną pracę na Twoim stanowisku.
Metody spawania
135 (MAG), 131 (MIG), 141 (TIG), 111 (elektroda otulona), 136 (drut proszkowy). Metodę i zakres blach ustalamy w karcie stanowiska przed startem naboru.
Pozycje spawalnicze
PA, PB, PC, PD, PE oraz pozycje przymusowe PF, PG, PH i PJ. Kandydat jest testowany dokładnie w tej pozycji, w której ma pracować u Ciebie.
Materiały
Stal konstrukcyjna S235–S355, stale drobnoziarniste, stal nierdzewna i kwasoodporna, aluminium i stopy. Nierdzewka i aluminium to węższa pula kandydatów.
Rodzaje złączy
Blachy i profile, złącza doczołowe i pachwinowe, rury i kołnierze, zbiorniki ciśnieniowe oraz konstrukcje spawane na budowie.
Kontrola jakości
Ocena wizualna VT przy każdym teście, a przy projektach krytycznych badania penetracyjne, radiograficzne lub ultradźwiękowe próbki egzaminacyjnej.
Dokumentacja techniczna
Pracujemy na Twoich WPS-ach i WPQR. Kandydat dostaje ich uproszczoną, dwujęzyczną wersję jeszcze przed egzaminem w Polsce.
Uprawnienia spawalnicze i egzamin w Polsce
Certyfikat wydany poza Unią nie przenosi się automatycznie na polskie stanowisko. Traktujemy go jako dowód umiejętności, a formalne uprawnienia domykamy egzaminem w kraju – zanim spawacz stanie przy Twoim detalu.
Co robimy przed wylotem
- Weryfikacja dotychczasowych certyfikatów i historii pracy
- Test praktyczny na docelowej metodzie, pozycji i materiale
- Ocena wizualna próbki, przy potrzebie badania nieniszczące
- Rozmowa techniczna i wideo z Twoim technologiem spawalnictwa
Co domykamy po przyjeździe
- Egzamin według EN ISO 9606-1 w polskim ośrodku spawalniczym
- Książka spawacza i certyfikat na zakres wynikający z Twoich WPS
- Badania lekarskie, szkolenie BHP i instruktaż stanowiskowy
- Rejestr terminów ważności i przedłużeń uprawnień
Trzy modele współpracy z zakładem
Wybór modelu zależy od tego, ile odpowiedzialności kadrowej chcesz zatrzymać u siebie. Modele można łączyć – trzon spawalni zatrudniony bezpośrednio, a szczyty kontraktowe obsłużone pracą tymczasową.
Rekrutacja stała
Spawacz zatrudnia się bezpośrednio u Ciebie. My odpowiadamy za selekcję, test spawalniczy, legalizację, egzamin w Polsce i pierwsze tygodnie na produkcji.
Rekrutacja jednorazowaPraca tymczasowa
Zatrudnienie po naszej stronie, elastyczne domykanie mocy spawalniczych na czas kontraktu, rozliczenie za przepracowane godziny.
Agencja Pracy TymczasowejOutsourcing brygady spawalniczej
Przejmujemy wydzielony zakres produkcji razem z brygadzistą i odpowiedzialnością za obsadę oraz wynik.
OutsourcingTest spawalniczy zamiast deklaracji z CV
O przydatności spawacza decyduje próbka, nie życiorys. Filtr ustalamy przed startem projektu i stosujemy identycznie w każdym kraju, żeby porównywać kandydatów według jednej miary.
Nasz filtr rekrutacyjny
- Udokumentowane doświadczenie w metodzie i materiale, których potrzebujesz
- Test praktyczny na zadanej pozycji, z nagraniem wideo oraz zdjęciami lica i grani
- Ocena wizualna VT próbki, przy projektach krytycznych badania nieniszczące
- Czytanie rysunku technicznego i oznaczeń spoin
- Sprawność wzroku i badania lekarskie pod pracę na stanowisku spawalniczym
- Komunikatywny angielski i gotowość do pracy zmianowej
Co ustalamy po Twojej stronie
- Karta stanowiska: metoda, pozycje, materiał i zakres grubości
- WPS-y i normy jakościowe, według których oceniamy próbki
- Wymagany poziom jakości spoin i zakres badań NDT
- System zmianowy, normy wydajności i standard kwater
- Kto prowadzi nadzór spawalniczy i instruktaż stanowiskowy
- Zakres rozmów wideo Twojego technologa z kandydatami
Legalizacja i zgodność zatrudnienia
Dokumenty są najdłuższym elementem harmonogramu, więc prowadzimy je równolegle dla całej grupy, a nie kandydat po kandydacie. Pracujemy na podstawie certyfikatu KRAZ i umów zgodnych z polskim prawem pracy.
Zezwolenie na pracę typu A
Wniosek składamy na konkretne stanowisko spawalnicze, z testem rynku pracy tam, gdzie jest wymagany, i z uwzględnieniem lokalizacji zakładu.
Wiza krajowa i wjazd
Kompletujemy dokumenty wizowe, umawiamy terminy w placówkach i koordynujemy przelot całej grupy oraz odbiór z lotniska.
Karta pobytu i legalny pobyt
Po przyjeździe prowadzimy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, meldunek oraz powiadomienia do urzędów.
Teczka kwalifikacji spawacza
Książka spawacza, certyfikat EN ISO 9606-1, zakres uprawnień, badania i szkolenia BHP – komplet gotowy na audyt jednostki notyfikowanej i kontrolę PIP.
Szczegóły opisujemy w usługach legalizacja pobytu i pracy oraz zezwolenie na pracę typu A.
Pierwsze tygodnie na produkcji
O tym, czy spawacz zostanie na dłużej, decyduje pierwszy miesiąc – egzamin, docieranie na Twoich detalach i jasna informacja zwrotna o jakości spoin.
Dzień 0 – przylot i kwatery
Odbiór z lotniska, transport do kwater przy zakładzie, karty SIM, pierwsze zakupy i informacja startowa w języku pracownika.
Tydzień 1 – dokumenty i egzamin
Badania lekarskie, szkolenie wstępne BHP, odzież i środki ochrony, a następnie egzamin uprawniający w ośrodku spawalniczym na Twój zakres.
Tydzień 2–3 – docieranie na WPS
Praca pod okiem brygadzisty na Twoich detalach i parametrach, bieżąca kontrola jakości spoin i korekta techniki.
Miesiąc 2–3 – stabilizacja
Raport dla zakładu: wydajność stanowiska, poziom braków i poprawek, absencje. Koordynator wspiera pracowników w sprawach urzędowych i bytowych.
Jak przebiega projekt dla zakładu spawalniczego
01 · Analiza spawalni i wąskich gardeł
Ustalamy metody, materiały, pozycje, wielkość detali oraz liczbę stanowisk do obsadzenia i realny termin uruchomienia.
02 · Karta stanowiska i harmonogram transz
Powstaje profil spawacza z zakresem WPS i plan transz. Terminy liczymy wstecz od dnia, w którym palniki mają ruszyć.
03 · Pozyskanie i test spawalniczy
Równoległe kanały na Filipinach i w Wietnamie, jednolity filtr, próbki spawalnicze z oceną VT i rozmowy wideo z Twoim technologiem.
04 · Legalizacja pracy
Zezwolenia typu A, wnioski wizowe i pełna dokumentacja prowadzone równolegle dla całej grupy.
05 · Przylot, egzamin i zaplecze
Bilety, odbiór z lotniska, kwatery, transport do zakładu oraz egzamin uprawniający według EN ISO 9606-1.
06 · Wdrożenie i opieka
Docieranie na WPS-ach, koordynator dla grupy, raporty jakości i obsadzenia oraz gwarancja zastąpienia pracownika.
Skąd sprowadzamy spawaczy
Kraj dobieramy do metody, materiału, wymagań językowych i terminu. Przy większych kontraktach prowadzimy pozyskanie w dwóch lub trzech krajach jednocześnie.
Filipiny
Najsilniejszy kierunek spawalniczy: doświadczenie ze stoczni i kontraktów bliskowschodnich, bardzo dobry angielski.
Wietnam
Duża pula spawaczy MAG i TIG z produkcji przemysłowej, wysoka precyzja i niska rotacja na kontraktach.
Indie
Największe wolumeny kandydatów, spawacze konstrukcyjni i rurociągowi z doświadczeniem petrochemicznym.
Indonezja
Monterzy konstrukcji i spawacze z zakładów przemysłowych oraz stoczni, dobre wyniki przy ciężkich konstrukcjach.
Nepal
Spawacze i ślusarze nastawieni na długie kontrakty, wysoka dyspozycyjność przy pracy zmianowej.
Sri Lanka
Spawacze i pracownicy obróbki po spawaniu, dyscyplina pracy i stabilność zatrudnienia.
Ryzyka, które eliminujemy na starcie
Projekty spawalnicze sypią się z kilku powtarzalnych powodów. Każdy z nich adresujemy jeszcze przed uruchomieniem kampanii rekrutacyjnej.
Spawacz nie zdaje egzaminu w Polsce
Test przed wylotem prowadzimy w warunkach zbliżonych do egzaminu, na tej samej pozycji i materiale. Terminy w ośrodku rezerwujemy jeszcze przed przylotem, a podejścia poprawkowe mamy wliczone w projekt.
Jakość spawów spada po pierwszych tygodniach
Pierwszy miesiąc obejmujemy kontrolą wizualną i raportem braków. Zmiany parametrów, osprzętu lub detalu wychwytujemy zanim odbiją się na wysyłce.
Nieaktualne uprawnienia
Prowadzimy rejestr ważności certyfikatów i przedłużeń, żeby spawacz nie wypadł ze stanowiska w środku kontraktu ani nie zaważył na audycie.
Rozczarowanie warunkami po przyjeździe
Stawki, system zmianowy, normy i standard kwater kandydat poznaje przed wylotem – to główna przyczyna wcześniejszych odejść z zakładu.
Najczęstsze pytania o spawaczy z Azji
Jakich spawaczy możecie zrekrutować?
Spawaczy MAG (135), MIG (131), TIG (141), elektrodą otuloną (111) oraz drutem proszkowym (136). Obok nich obsadzamy monterów i ślusarzy konstrukcji stalowych, szlifierzy, trasserów oraz pracowników przygotowania produkcji w spawalni.
Skąd sprowadzacie spawaczy?
Najczęściej z Filipin i Wietnamu – to kierunki z najsilniejszą tradycją spawalniczą i doświadczeniem z kontraktów stoczniowych oraz bliskowschodnich. Uzupełniająco rekrutujemy w Indiach, Indonezji, Nepalu i Uzbekistanie.
Czy certyfikaty spawalnicze z Azji są uznawane w Polsce?
Uprawnienia wydane poza UE nie przenoszą się automatycznie. Traktujemy je jako dowód umiejętności, a przed dopuszczeniem do produkcji kierujemy spawacza na egzamin według EN ISO 9606-1 w polskim ośrodku – wtedy dostajesz książkę spawacza i certyfikat ważny na Twoich WPS-ach.
Jak weryfikujecie umiejętności przed wylotem?
Prowadzimy test praktyczny w kraju kandydata: złącze na zadanej pozycji i materiale, wykonane na czas, z nagraniem wideo, zdjęciami lica i grani oraz oceną wizualną VT. Przy wymagających projektach zlecamy dodatkowo badania nieniszczące próbki.
Czy spawacz poradzi sobie z pozycjami przymusowymi?
Zakres pozycji – od PA i PB po PF, PH i PJ – ustalamy w karcie stanowiska i sprawdzamy dokładnie tę pozycję, której potrzebujesz. Kandydatów bez potwierdzonej pozycji nie kierujemy na stanowisko, gdzie jest wymagana.
Ile trwa proces od umowy do pierwszego spawu?
Realnie 3–6 miesięcy. Selekcja z testem spawalniczym to 3–5 tygodni, zezwolenie na pracę i wiza 3–4 miesiące, a po przylocie egzamin uprawniający, szkolenie BHP i docieranie na WPS-ach – kolejne 2–4 tygodnie.
Kto płaci za egzaminy i uzupełnienie uprawnień?
Zakres i podział kosztów zapisujemy w umowie. Najczęściej Primework organizuje ośrodek, terminy i logistykę, a koszt egzaminu wchodzi do kalkulacji na pracownika – dzięki temu nie płacisz osobno za każdą próbę.
Czy obsługujecie spawanie stali nierdzewnej i aluminium?
Tak. Do nierdzewki i aluminium kierujemy spawaczy TIG i MIG z potwierdzonym doświadczeniem w tych materiałach, bo to węższa grupa kandydatów – dlatego taki nabór planujemy z większym wyprzedzeniem niż na MAG w stali czarnej.
Jak wygląda praca w zakładzie pracującym w reżimie EN 1090 lub PED?
Pracujemy pod Twój system: spawacz musi mieć aktualny certyfikat na zakres z WPS, a nadzór spawalniczy zostaje po Twojej stronie. My dostarczamy udokumentowane kwalifikacje i pilnujemy terminów przedłużeń.
W jakim języku porozumiewa się spawacz z brygadzistą?
Standardem jest komunikatywny angielski, u Filipińczyków zwykle bardzo dobry. Rysunki, WPS-y i instrukcje przygotowujemy dwujęzycznie, a przy grupach od 10 osób zapewniamy koordynatora mówiącego w języku pracowników.
Czy możemy zacząć od kilku osób?
Tak i zwykle to rekomendujemy. Pierwsza transza 4–8 spawaczy pozwala sprawdzić jakość spawów na Twoich detalach, tempo i komunikację, zanim uruchomimy większy wolumen.
Co jeśli spawacz nie utrzyma jakości spawów?
Obejmuje go gwarancja zastąpienia zapisana w umowie. W praktyce najpierw sprawdzamy, czy problem nie leży po stronie parametrów i osprzętu, a dopiero potem przesuwamy pracownika na prace ślusarsko-montażowe i kierujemy kolejnego kandydata.
Obsadzimy Twoje stanowiska spawalnicze.
Odezwiemy się w 1 dzień roboczy z rekomendowanym kierunkiem rekrutacji, planem testów spawalniczych i pełną kalkulacją kosztu na pracownika – bez zobowiązań.