Pracownicy z Azji do OZE i energetyki
Rekrutujemy ekipy montażowe z Azji dla firm OZE, wykonawców instalacji fotowoltaicznych i podwykonawców energetycznych w całej Polsce – od konstrukcji wsporczych i montażu modułów, przez prace kablowe, po serwis i utrzymanie farm. Skład ekipy budujemy pod realny zakres prac, a nie pod ogólną nazwę zawodu. Prowadzimy preselekcję, pełną legalizację, przylot, zakwaterowanie i wdrożenie pod okiem brygadzisty.
- Ekipy 8–30 osób z brygadzistą lub koordynatorem
- Monterzy PV, konstrukcji wsporczych, elektromonterzy, serwis
- Kursy SEP do 1 kV, wysokościowe i UDT po przyjeździe
- Rekrutacja stała, praca tymczasowa lub outsourcing ekipy
- Skala
- od 8 do 30 osób w ekipie
- Start
- 3–5 miesięcy
- Zakres
- Farmy PV · dachy · wiatr · serwis
- Modele
- Stała · APT · outsourcing
- Gwarancja
- Zastąpienie pracownika
Tempo transformacji energetycznej wyznaczają ludzie
Kolejne farmy PV i inwestycje wiatrowe wchodzą w realizację szybciej, niż rynek jest w stanie dostarczyć monterów. Rekrutacja zagraniczna pozwala zbudować własną ekipę, która zostaje na inwestycji do końca kontraktu.
8–30
osób w typowej ekipie montażowej na farmie PV
3–5 mies.
od umowy do pierwszego dnia na inwestycji
3 modele
rekrutacja stała, praca tymczasowa, outsourcing
20+
krajów, z których prowadzimy rekrutację
Z czym przychodzą do nas firmy OZE
Sezonowe spiętrzenia na farmach PV
Harmonogram budowy farmy jest sztywny, a zapotrzebowanie na monterów skacze z tygodnia na tydzień. Własna ekipa pozwala domknąć terminy bez podwykonawców z rynku.
Rotacja ekip między inwestycjami
Monterzy przechodzą na lepiej płatny kontrakt w środku montażu. Zatrudnienie bezpośrednie utrzymuje skład ekipy do zakończenia projektu.
Koszt roboczogodziny przy przetargach
Marże w OZE są policzone co do złotówki. Rekrutacja zagraniczna daje przewidywalny koszt pracy na cały okres realizacji.
Praca na wysokości i bezpieczeństwo
Dachy, konstrukcje wsporcze i wieże wymagają badań i szkoleń. Prowadzimy pełną dokumentację, badania wysokościowe i szkolenia z tłumaczeniem.
Kogo rekrutujemy z Azji do OZE i energetyki
Najczęściej obsadzamy montaż modułów i konstrukcji wsporczych oraz stanowiska pomocnicze i serwisowe. Przy pracach wymagających uprawnień elektrycznych prowadzimy osobną ścieżkę selekcji i kursy po przyjeździe do Polski.
Monter instalacji fotowoltaicznych
Montaż paneli, optymalizatorów i okablowania DC na farmach gruntowych, dachach hal i obiektach komercyjnych.
Monter konstrukcji wsporczych
Wbijanie i skręcanie stołów montażowych, ustawianie profili, wypoziomowanie rzędów i przygotowanie pola pod moduły.
Elektromonter
Prace kablowe, rozdzielnice, trasy kablowe i podłączenia falowników – po uzyskaniu uprawnień SEP w Polsce.
Pracownik przy farmach wiatrowych
Prace przygotowawcze, montażowe i porządkowe przy fundamentach, drogach technologicznych i placach montażowych.
Operator sprzętu
Ładowarki, wózki teleskopowe, podesty ruchome i kafary – po kursach i egzaminach UDT organizowanych w Polsce.
Serwis i utrzymanie instalacji
Przeglądy, mycie i czyszczenie modułów, wymiana komponentów, koszenie i utrzymanie terenu farmy.
Trzy modele współpracy przy inwestycjach OZE
Wybór modelu zależy od tego, ile odpowiedzialności kadrowej chcesz zatrzymać u siebie. Można je łączyć – trzon ekipy zatrudniony bezpośrednio, a sezon montażowy obsłużony pracą tymczasową.
Rekrutacja stała
Pracownik zatrudnia się bezpośrednio u Ciebie. My odpowiadamy za selekcję, legalizację, przylot i pierwsze tygodnie adaptacji.
Rekrutacja jednorazowaPraca tymczasowa
Zatrudnienie po naszej stronie i rozliczenie za przepracowane godziny – model na sezon montażowy i spiętrzenia terminów.
Agencja Pracy TymczasowejOutsourcing ekipy
Przejmujemy wydzielony zakres montażu razem z brygadzistą, grafikiem i odpowiedzialnością za wynik.
Outsourcing pracownikówPreselekcja pod zakres prac, nie pod nazwę zawodu
Kandydaci przechodzą przez preselekcję: weryfikację dokumentów i rozmowę techniczną o zakresie prac oraz realizacjach. Testy praktyczne i językowe są opcją dodatkowo płatną – uruchamiamy je wtedy, gdy sobie tego zażyczysz.
Nasz filtr rekrutacyjny
- Udokumentowane doświadczenie przy montażu PV, konstrukcji lub instalacjach elektrycznych
- Rozmowa wideo o zakresie prac, narzędziach i tempie montażu
- Zdjęcia lub opis wcześniejszych realizacji
- Gotowość do pracy na wysokości i w zmiennych warunkach pogodowych
- Sprawność fizyczna i mobilność między inwestycjami
- Weryfikacja dokumentów tożsamości, świadectw i historii wyjazdów zarobkowych
Co ustalamy po Twojej stronie
- Typ instalacji: farma gruntowa, dach hali, obiekt komercyjny, wiatr
- Etapy prac i podział zakresów w ekipie
- Harmonogram i wymagane tempo montażu na rząd lub sekcję
- System pracy, nadgodziny i praca w soboty
- Sprzęt, narzędzia i środki ochrony po czyjej stronie
- Standard kwater, transport i odległość od inwestycji
Kursy i uprawnienia po przyjeździe do Polski
Zagraniczne uprawnienia elektryczne i sprzętowe nie przenoszą się jeden do jednego na polskie przepisy. Dlatego plan kursów jest częścią harmonogramu projektu, a nie sprawą do rozwiązania po fakcie.
Uprawnienia SEP do 1 kV
Zagraniczne uprawnienia elektryczne nie są w Polsce uznawane automatycznie. Kandydatów z doświadczeniem elektrycznym kierujemy na kurs i egzamin SEP po przyjeździe.
Praca na wysokości i podesty
Badania wysokościowe oraz szkolenia do pracy na dachach, z podestów i przy konstrukcjach organizujemy w Polsce, zanim ekipa wejdzie na inwestycję.
Uprawnienia UDT
Kursy i egzaminy UDT na podesty ruchome, wózki teleskopowe i żurawie przenośne – tam, gdzie zakres obowiązków tego wymaga.
Badania i szkolenie BHP
Badania wstępne, szkolenie ogólne i stanowiskowe z tłumaczeniem oraz instruktaż zasad panujących na konkretnej farmie lub obiekcie.
Legalizacja i zgodność zatrudnienia
Dokumenty są najdłuższym elementem harmonogramu, więc prowadzimy je równolegle dla całej grupy. Pracujemy na podstawie certyfikatu KRAZ i umów zgodnych z polskim prawem pracy.
Zezwolenie na pracę typu A lub oświadczenie
Ścieżkę dobieramy do obywatelstwa i stanowiska. Sprawy prowadzimy równolegle dla całej ekipy, a nie kandydat po kandydacie.
Wizy i przylot
Wnioski wizowe, terminy w konsulacie, bilety i grafik przylotów dopasowany do harmonogramu montażu.
Karty pobytu i przedłużenia
Pilnujemy terminów, żeby ciągłość legalnego zatrudnienia nie została przerwana w trakcie kontraktu.
Dokumentacja gotowa do kontroli
Komplet dokumentów każdego pracownika, powiadomienia do urzędów i rejestr terminów – w formie gotowej dla PIP i Straży Granicznej.
Szczegóły opisujemy w usługach legalizacja pobytu i pracy oraz zezwolenie na pracę typu A.
Jak przebiega projekt dla ekipy OZE
01 · Analiza inwestycji
Ustalamy typ instalacji, moc, harmonogram montażu, wymagane kompetencje i wielkość ekipy.
02 · Profil kompetencji
Powstaje karta stanowiska z listą czynności i sprzętu – to ona jest filtrem selekcyjnym, a nie ogólna nazwa zawodu.
03 · Pozyskanie i preselekcja
Kampania w dwóch–trzech krajach, weryfikacja dokumentów i rozmowy techniczne. Testy praktyczne dostępne opcjonalnie, za dodatkową opłatą.
04 · Akceptacja i legalizacja
Zatwierdzasz kandydatów, my uruchamiamy zezwolenia lub oświadczenia i wizy dla całej grupy jednocześnie.
05 · Przylot i kursy
Bilety, odbiór z lotniska, kwatery, badania wysokościowe oraz kursy SEP i UDT tam, gdzie są wymagane.
06 · Wdrożenie i opieka
Praca z brygadzistą, koordynator na miejscu, raport wdrożenia i gwarancja zastąpienia.
Kraje Azji, z których sprowadzamy monterów
Kraj dobieramy do wymaganych kompetencji, budżetu i terminu. Przy trudnych profilach prowadzimy pozyskanie w dwóch lub trzech krajach jednocześnie.
Nepal
Duża dostępność monterów i pracowników fizycznych z doświadczeniem z Zatoki Perskiej, nastawionych na długie kontrakty.
Indie
Monterzy PV i elektromonterzy z doświadczeniem przy dużych farmach fotowoltaicznych.
Filipiny
Technicy i monterzy pracujący w standardach międzynarodowych, z dobrą komunikacją po angielsku.
Bangladesz
Kandydaci do prac montażowych i pomocniczych, dostępni również w większych ekipach.
Uzbekistan
Doświadczenie budowlano-instalacyjne z rynków WNP i dobra dostępność monterów konstrukcji.
Gruzja
Krótszy proces legalizacji i bliskość kulturowa – kierunek na szybsze uzupełnienie ekipy.
Najczęstsze pytania o pracowników z Azji do OZE
Kogo rekrutujecie do OZE i energetyki?
Monterów instalacji fotowoltaicznych, monterów konstrukcji wsporczych, elektromonterów, pomocników przy budowie farm PV i wiatrowych, operatorów sprzętu oraz pracowników utrzymania i serwisu instalacji.
Ile trwa rekrutacja ekipy monterskiej z Azji?
Od podpisania umowy do pierwszego dnia na inwestycji mija zwykle 3–5 miesięcy przy kierunkach azjatyckich. Kierunki wschodnie bywają szybsze, ale dostępność monterów z doświadczeniem przy PV jest tam mniejsza.
Jak weryfikujecie kandydatów?
Prowadzimy preselekcję: weryfikację dokumentów, świadectw pracy i historii wyjazdów zarobkowych oraz rozmowę wideo o zakresie prac, sprzęcie i wcześniejszych realizacjach. Testy praktyczne w kraju pochodzenia są opcją dodatkowo płatną.
Czy pracownicy mają uprawnienia elektryczne?
Zagraniczne uprawnienia elektryczne nie są w Polsce uznawane automatycznie. Kandydatów z takim doświadczeniem kierujemy w Polsce na kurs i egzamin SEP do 1 kV, a do czasu ich uzyskania pracują przy pracach niewymagających uprawnień.
Kto organizuje szkolenia BHP, wysokościowe i badania?
My. Badania wstępne, w tym wysokościowe, szkolenie ogólne i stanowiskowe z tłumaczeniem oraz – tam gdzie potrzeba – kursy pracy na wysokości, z podestów i uprawnienia UDT po przyjeździe do Polski.
Czy ekipa może pracować w delegacji?
Tak. Farmy PV i wiatrowe powstają poza miastami, więc kandydaci są rekrutowani z założeniem mobilności. Zakwaterowanie i transport organizujemy pod lokalizację inwestycji.
Jakie są modele rozliczenia?
Rekrutacja stała, praca tymczasowa rozliczana godzinowo oraz outsourcing ekipy z wydzielonym zakresem prac. Modele można łączyć w ramach jednego kontraktu.
Czy zajmujecie się legalizacją zatrudnienia?
Tak. Prowadzimy zezwolenia na pracę typu A, oświadczenia, wnioski wizowe, karty pobytu, meldunek i powiadomienia do urzędów. Dokumentacja jest gotowa do kontroli PIP i Straży Granicznej.
Skompletujemy Twoją ekipę montażową.
Odezwiemy się do 48h z rekomendowanym kierunkiem rekrutacji, profilem kompetencji i pełną kalkulacją kosztu na pracownika – bez zobowiązań.