Pracownicy z Azji do rolnictwa i sadownictwa
Rekrutujemy pracowników do zbioru owoców i warzyw, obsługi szklarni i tuneli, sortowni i pakowalni, przechowalni chłodniczych oraz ferm i obór. Prowadzimy pełną ścieżkę: selekcję pod realne warunki pracy w polu, zezwolenia typu A i sezonowe typu S, kwatery, transport na pola i opiekę koordynatora przez cały sezon.
- Transze planowane wstecz od daty pierwszego zbioru
- Kandydaci z doświadczeniem w polu, sadzie i przy zwierzętach
- Zezwolenia typu A oraz sezonowe typu S
- Rekrutacja stała, praca tymczasowa lub outsourcing brygady
- Skala
- od 4 do 150+ osób
- Start
- 3–5 miesięcy
- Sezon
- kontrakty sezonowe i całoroczne
- Zgodność
- PIP · GLOBALG.A.P.
- Gwarancja
- Zastąpienie pracownika
Rolnictwo pracuje w rytmie, którego nie da się przesunąć
Polska jest największym producentem jabłek w Unii i czołowym producentem warzyw, drobiu i owoców jagodowych. Wszystkie te uprawy łączy jedno: okno zbioru jest krótkie, a rynek krajowy nie dostarcza już wystarczającej liczby rąk do pracy w szczycie sezonu.
4–150+
pracowników w jednym gospodarstwie
3–5 mies.
od umowy do pierwszego dnia zbiorów
Typ A / S
zezwolenia stałe i sezonowe
Kwatery
nocleg i transport na pola po naszej stronie
Wyzwania, z którymi przychodzą do nas gospodarstwa
Sezon nie czeka na ludzi
Owoc dojrzewa w swoim tempie, a brak rąk do pracy w szczycie zbiorów to strata plonu, której nie da się odrobić. Transze planujemy wstecz od daty pierwszego zbioru.
Kurczący się rynek pracowników sezonowych
Dotychczasowe kierunki z Europy Wschodniej nie pokrywają już zapotrzebowania. Azja daje przewidywalną pulę kandydatów gotowych na kontrakty wielomiesięczne, a nie kilkutygodniowe.
Jakość zbioru równa się cena
Uszkodzony owoc traci klasę handlową. Selekcja obejmuje sprawność manualną i doświadczenie z delikatnym surowcem, a nie tylko gotowość do pracy fizycznej.
Kontrole i wymogi GLOBALG.A.P.
Legalność zatrudnienia, ewidencja czasu pracy i warunki socjalne są sprawdzane przy audytach i kontrolach PIP. Teczkę pracownika prowadzimy tak, żeby przeszła je bez uzupełnień.
Kogo rekrutujemy do gospodarstw rolnych
Najwięcej projektów dotyczy zbioru owoców i pracy w szklarniach, ale obsadzamy całe zaplecze gospodarstwa – od pola po chłodnię i obsługę maszyn.
Zbiór owoców i sadownictwo
Jabłka, gruszki, wiśnie, borówka i truskawka – zbiór ręczny, cięcie, przerzedzanie zawiązków i prace pielęgnacyjne w sadzie.
Warzywnictwo polowe
Sadzenie, pielenie, zbiór warzyw korzeniowych i kapustnych, załadunek skrzyniopalet i prace przy nawadnianiu.
Szklarnie i tunele foliowe
Pomidor, ogórek, papryka, zioła i rozsady – prowadzenie roślin, ogławianie, zbiór i praca w wysokiej wilgotności.
Sortownie i pakowalnie
Kalibracja, selekcja jakościowa, pakowanie w łubianki i kartony, znakowanie partii i przygotowanie palet do wysyłki.
Przechowalnie i chłodnie
Przyjęcie surowca, obsługa komór ULO, przekładanie skrzyniopalet i praca w niskich temperaturach.
Fermy drobiu i hodowla
Obsługa kurników, chlewni i obór, karmienie, dój, bioasekuracja i prace porządkowe w strefie zwierzęcej.
Operatorzy maszyn rolniczych
Ciągnik z osprzętem, ładowacz, opryskiwacz i przyczepy – po weryfikacji uprawnień i szkoleniu w gospodarstwie.
Brygadziści polowi
Rozliczanie norm, prowadzenie grupy, komunikacja z właścicielem gospodarstwa i tłumaczenie poleceń w języku pracowników.
Specyfika poszczególnych typów gospodarstw
Inaczej rekrutuje się do sadu, inaczej do szklarni, a jeszcze inaczej do fermy pracującej siedem dni w tygodniu. Profil kandydata dobieramy do uprawy, kalendarza i warunków pracy.
Sady i plantacje jagodowe
Bardzo krótkie okna zbioru i wysoka wrażliwość na jakość. Obsadę planujemy transzami, z rezerwą osobową na szczyt sezonu i deszczowe przestoje.
Gospodarstwa warzywnicze
Praca rozłożona od wiosny do późnej jesieni, dużo prac ręcznych i załadunków. Najlepiej sprawdzają się kontrakty całoroczne z pracą w przechowalni zimą.
Szklarnie i uprawy pod osłonami
Produkcja przez cały rok, stabilne warunki i powtarzalne czynności – najbardziej przewidywalny segment do zatrudnienia długoterminowego.
Grupy producenckie i pakowalnie
Duże wolumeny, praca zmianowa i wymogi handlowe sieci. Obsadzamy sortownię, chłodnię i logistykę jako jeden zespół.
Hodowla i fermy
Praca siedem dni w tygodniu, w tym weekendy i święta, w rygorze bioasekuracji. Kluczowe są kandydaci z doświadczeniem przy zwierzętach i długim horyzontem zatrudnienia.
Gospodarstwa mieszane i rolnictwo towarowe
Uprawy polowe, maszyny i magazyn zboża. Cenimy tu kandydatów z uprawnieniami maszynowymi i gotowością do pracy w kampanii żniwnej.
Sezon rolniczy a harmonogram rekrutacji
Zezwolenie i wiza to 3–4 miesiące, więc o obsadzie zbiorów decyduje zima. Poniżej rytm, w którym prowadzimy projekty rolne.
Zima – planowanie i dokumenty
Ustalamy zapotrzebowanie na sezon, składamy wnioski o zezwolenia i uruchamiamy selekcję. To jedyny moment, w którym harmonogram jeszcze da się domknąć bez pośpiechu.
Wiosna – przyloty i sadzenia
Pierwsza transza wchodzi do prac pielęgnacyjnych i sadzeń, dzięki czemu do zbiorów pracownik zna gospodarstwo i normy.
Lato – szczyt zbiorów
Druga i trzecia transza pod zbiory jagodowe i warzywne, praca w wydłużonym dniu, obsada sortowni i transport na pola.
Jesień i zima – przechowalnia
Zbiory jabłek, przyjęcie do chłodni, sortowanie i pakowanie na zamówienia handlowe – tu kontrakty przechodzą w tryb całoroczny.
Trzy modele współpracy z gospodarstwem
Wybór modelu zależy od tego, ile odpowiedzialności kadrowej chcesz zatrzymać u siebie. Modele można łączyć – trzon zatrudniony bezpośrednio, a szczyt zbiorów obsłużony pracą tymczasową.
Rekrutacja stała
Pracownik zatrudnia się bezpośrednio w Twoim gospodarstwie. My odpowiadamy za selekcję, legalizację i pierwsze tygodnie pracy.
Rekrutacja jednorazowaPraca tymczasowa
Zatrudnienie po naszej stronie – rozwiązanie pod zbiory i kampanie. Rozliczasz przepracowane godziny bez etatów w gospodarstwie.
Agencja Pracy TymczasowejOutsourcing brygady
Przejmujemy wydzielony zakres – zbiór kwatery, sortownię lub pakowalnię – razem z brygadzistą i odpowiedzialnością za obsadę.
OutsourcingSelekcja pod realne warunki pracy w polu
W rolnictwie kandydat odchodzi nie dlatego, że nie umie – tylko dlatego, że nie spodziewał się pogody, tempa i długości dnia w szczycie zbiorów. Dlatego filtr obejmuje zarówno umiejętności, jak i świadomą zgodę na warunki.
Nasz filtr rekrutacyjny
- Potwierdzone doświadczenie w rolnictwie, sadownictwie lub hodowli
- Gotowość do pracy na zewnątrz, w zmiennej pogodzie i w schyleniu
- Sprawność manualna i delikatność przy zbiorze owoców miękkich
- Uprawnienia maszynowe tam, gdzie stanowisko tego wymaga
- Akceptacja pracy w weekendy w szczycie sezonu i przy zwierzętach
- Podstawy angielskiego lub polskiego przy stanowiskach brygadzistowskich
Co ustalamy po Twojej stronie
- Uprawy, areał i kalendarz zbiorów na najbliższy sezon
- Normy zbioru, zasady premiowania i rozliczanie akordu
- Standard kwater, wyżywienie i transport na pola
- Prace zamienne na dni deszczowe i po zakończeniu zbiorów
- Kto prowadzi instruktaż przy maszynach i środkach ochrony roślin
- Zakres rozmów wideo z kandydatami przed decyzją
Legalizacja i zgodność zatrudnienia w rolnictwie
Dokumenty są najdłuższym elementem harmonogramu, więc prowadzimy je równolegle dla całej grupy. Pracujemy na podstawie certyfikatu KRAZ i umów zgodnych z polskim prawem pracy.
Zezwolenie na pracę typu A
Standardowa ścieżka dla kontraktów całorocznych – wniosek na konkretne stanowisko w gospodarstwie, z testem rynku pracy tam, gdzie jest wymagany.
Zezwolenie na pracę sezonową (typ S)
Ścieżka pod prace sezonowe w rolnictwie, ogrodnictwie i sadownictwie. Dobieramy ją, gdy kontrakt zamyka się w sezonie zbiorów.
Wiza krajowa i wjazd
Kompletujemy dokumenty wizowe, umawiamy terminy w placówkach i koordynujemy przelot grupy oraz odbiór z lotniska.
Karta pobytu i przedłużenia
Przy kontraktach wieloletnich prowadzimy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, meldunek i powiadomienia do urzędów.
Szczegóły opisujemy w usługach legalizacja pobytu i pracy oraz zezwolenie na pracę typu A.
Pierwsze tygodnie w gospodarstwie
O tym, czy pracownik zostanie na cały sezon, decyduje pierwszy miesiąc – jasne normy, godne kwatery i realne wsparcie brygadzisty w polu.
Dzień 0 – przylot i kwatery
Odbiór z lotniska, transport do kwater przy gospodarstwie, karty SIM, pierwsze zakupy i informacja startowa w języku pracownika.
Tydzień 1 – badania i szkolenia
Badania medycyny pracy, szkolenie wstępne BHP, odzież robocza, zasady bezpieczeństwa przy maszynach, środkach ochrony roślin i zwierzętach.
Tydzień 2 – normy i tempo
Praca pod okiem brygadzisty, docieranie norm zbioru i jakości owocu, korekta techniki pracy i przydział do kwater roboczych.
Miesiąc 2–3 – stabilizacja
Raport dla gospodarstwa: wydajność, jakość zbioru, absencje i rotacja. Koordynator wspiera pracowników w sprawach urzędowych i bytowych.
Jak przebiega projekt dla gospodarstwa rolnego
01 · Analiza gospodarstwa
Ustalamy uprawy, areał, kalendarz zbiorów, normy i liczbę osób potrzebną, żeby sezon domknął się bez strat plonu.
02 · Karta stanowiska i plan transz
Powstaje profil pracownika i harmonogram transz liczony wstecz od pierwszego zbioru, z zapasem na formalności.
03 · Pozyskanie i selekcja
Równoległe kanały w kilku krajach, jednolity filtr, rozmowy wideo z właścicielem lub kierownikiem produkcji roślinnej.
04 · Legalizacja pracy
Zezwolenia typu A lub S, wnioski wizowe i pełna dokumentacja prowadzone równolegle dla całej grupy.
05 · Przylot i zaplecze
Bilety, odbiór z lotniska, kwatery zgodne z przepisami, transport na pola i badania przed dopuszczeniem do pracy.
06 · Wdrożenie i opieka
Docieranie norm, koordynator dla grupy, raporty obsadzenia i wydajności oraz gwarancja zastąpienia pracownika.
Skąd sprowadzamy pracowników do rolnictwa
Kraj dobieramy do rodzaju upraw, długości kontraktu i terminu zbiorów. Przy większych gospodarstwach prowadzimy pozyskanie w dwóch lub trzech krajach jednocześnie.
Filipiny
Bardzo dobry angielski, doświadczenie w plantacjach i pakowalniach, wysoka kultura pracy zespołowej.
Nepal
Pracownicy przyzwyczajeni do pracy w polu i w trudnych warunkach pogodowych, nastawieni na długie kontrakty.
Bangladesz
Duża pula kandydatów do prac polowych, sortowania i pakowania, wysoka dyspozycyjność w szczycie sezonu.
Indie
Doświadczenie w rolnictwie towarowym i przy maszynach, dostępni operatorzy ciągników i technicy nawadniania.
Indonezja
Praktyka z plantacji i szklarni, sprawność manualna przy zbiorze owoców miękkich i rozsadach.
Sri Lanka
Pracownicy plantacji herbaty i warzyw – dyscyplina pracy, dokładność i stabilność zatrudnienia.
Ryzyka, które eliminujemy na starcie
Projekty rolne sypią się z kilku powtarzalnych powodów. Każdy z nich adresujemy jeszcze przed uruchomieniem kampanii rekrutacyjnej.
Pracownik na miejscu po zakończeniu zbiorów
Kontrakt układamy tak, żeby po sezonie były prace w przechowalni, sortowni lub przy pielęgnacji. Sezonowa luka to najczęstsza przyczyna rozstań i kosztów po obu stronach.
Kwatery niezgodne z przepisami
Standard noclegu sprawdzamy przed przylotem grupy. Kwatery w gospodarstwie muszą przejść kontrolę i realnie utrzymać ludzi na cały sezon.
Pogoda i przestoje w zbiorach
Planujemy pracę zamienną – sortownia, magazyn, pielęgnacja – żeby deszczowy tydzień nie oznaczał braku wynagrodzenia i frustracji brygady.
Brak uznanych uprawnień maszynowych
Dokumenty z kraju pochodzenia weryfikujemy przed wylotem i planujemy uzupełnienie w Polsce, zanim pracownik wsiądzie na ciągnik.
Najczęstsze pytania o pracowników do rolnictwa
Jakich pracowników z Azji rekrutujecie do rolnictwa?
Pracowników zbioru owoców i warzyw, obsługi szklarni i tuneli foliowych, sortowni i pakowalni, przechowalni chłodniczych, a także operatorów ciągników i maszyn rolniczych, pracowników ferm drobiu, chlewni i obór oraz brygadzistów polowych.
Skąd sprowadzacie pracowników do gospodarstw rolnych?
Najczęściej z Filipin, Nepalu, Bangladeszu, Indii, Indonezji i Sri Lanki. Do prac polowych i sadowniczych dobrze sprawdzają się kandydaci z Nepalu i Bangladeszu, a do obsługi zwierząt i maszyn – Filipiny oraz Indie, gdzie łatwiej o potwierdzone doświadczenie i angielski.
Czy rekrutacja zagraniczna ma sens przy pracy sezonowej?
Ma, jeśli sezon planujesz z wyprzedzeniem. Zezwolenie i wiza to 3–4 miesiące, więc kampanię pod zbiory uruchamiamy zimą lub wczesną wiosną. Przy krótkich szczytach najlepiej działa praca tymczasowa albo outsourcing brygady z koordynatorem.
Jakie zezwolenia są potrzebne do pracy w rolnictwie?
Standardowo zezwolenie na pracę typu A i wiza krajowa, a przy pracach sezonowych – zezwolenie na pracę sezonową typu S. Dobieramy ścieżkę do długości kontraktu i rodzaju prac, prowadzimy wnioski i pilnujemy terminów przedłużeń.
Czy pracownicy mają doświadczenie w obsłudze maszyn rolniczych?
Część kandydatów tak – prowadzenie ciągnika, obsługa ładowaczy, opryskiwaczy i systemów nawadniania. Uprawnienia weryfikujemy i planujemy wymianę lub uzupełnienie po przyjeździe, bo dokumenty z kraju pochodzenia nie zawsze są uznawane w Polsce.
Kto odpowiada za zakwaterowanie w gospodarstwie?
Najczęściej gospodarstwo udostępnia kwatery, a my odpowiadamy za standard, umowy i wyposażenie. Jeśli nie masz zaplecza, organizujemy nocleg w okolicy i transport na pola – przy pracy rozproszonej to warunek stabilnej obsady.
Jak wygląda praca przy zwierzętach i wymagania weterynaryjne?
Fermy drobiu, chlewnie i obory mają rygor bioasekuracji: odzież strefowa, śluzy, ograniczenia w przemieszczaniu się i szkolenia. Kandydatów informujemy o zasadach przed wylotem, a instruktaż stanowiskowy prowadzi gospodarstwo według własnych procedur.
Jaka jest minimalna liczba pracowników w projekcie?
Startujemy od 4 osób. W rolnictwie najczęściej pracujemy transzami 8–30 osób pod konkretny zbiór lub kampanię, a przy dużych gospodarstwach i grupach producenckich prowadzimy obsady powyżej 100 osób.
Czy pracownicy poradzą sobie z pracą na zewnątrz w polskim klimacie?
Warunki pokazujemy uczciwie przed wylotem: temperatura, deszcz, praca w schyleniu, długość dnia w szczycie zbiorów. To najskuteczniejszy filtr – kandydat, który to akceptuje na etapie rozmowy, zostaje na cały sezon.
Czy możecie obsadzić także sortownię i pakowalnię?
Tak i zwykle robimy to razem. Zbiór bez pakowalni nie domyka łańcucha, więc planujemy obsadę pola, sortowni, przechowalni i chłodni jako jeden projekt z jednym harmonogramem transz.
Ile kosztuje rekrutacja pracownika do rolnictwa?
Wycena zależy od kierunku, liczby osób, długości kontraktu i zakresu obsługi po przyjeździe. Podajemy koszt na pracownika z rozbiciem na rekrutację, legalizację, przelot i obsługę – bez ukrytych pozycji.
Co jeśli pracownik nie sprawdzi się przy zbiorach?
Mamy gwarancję zastąpienia. W praktyce pierwsze dwa tygodnie monitorujemy wydajność, przesuwamy pracownika na inne prace w gospodarstwie – sortownia, obsługa maszyn, magazyn – a dopiero potem kierujemy kolejnego kandydata.
Obsadzimy Twoje zbiory na czas.
Odezwiemy się do 48h z rekomendowanym kierunkiem rekrutacji, planem transz pod Twój kalendarz zbiorów i pełną kalkulacją kosztu na pracownika – bez zobowiązań.