Pracownicy z Azji do produkcji

Od pojedynczych operatorów po zespoły 50–500 osób. Przy większych projektach ludzi dostarczamy transzami po 20–50 osób, żeby zakład zdążył je przeszkolić i zakwaterować.

Przy kandydatach z Azji i innych państw trzecich od podpisania umowy do pierwszych osób na hali mija zwykle 8–14 tygodni. Selekcję zamykamy w 2–4 tygodnie, resztę czasu zajmuje legalizacja: zezwolenie na pracę i wiza.

Tak – standardem jest udokumentowane doświadczenie na linii, przy maszynie lub w pakowaniu. Do stanowisk technicznych weryfikujemy dodatkowo uprawnienia i nagrania z pracy. Testy praktyczne są dostępne wyłącznie jako opcja dodatkowo płatna na życzenie klienta.

Podstawowy poziom angielskiego jest normą, a przy większych grupach kierujemy brygadzistę lub tłumacza mówiącego w języku pracowników. Instrukcje stanowiskowe i BHP przygotowujemy w wersjach dwujęzycznych.

Tak. Prowadzimy zezwolenia na pracę typu A, wnioski wizowe, karty pobytu, meldunek i powiadomienia do urzędów. Dokumentacja jest gotowa do kontroli PIP i Straży Granicznej.

Możemy przejąć całość: kwatery pracownicze zgodne ze standardem, transport na hale i odbiór z lotniska. Możesz też zostawić te elementy po swojej stronie – wtedy rozliczamy samą rekrutację i legalizację.

Gotowość do pracy w systemie trzyzmianowym i w weekendy sprawdzamy na etapie selekcji i zapisujemy w warunkach oferty. Kandydaci z kierunków azjatyckich zwykle przyjeżdżają właśnie po pracę zmianową z nadgodzinami.

Obejmuje go gwarancja zastąpienia w okresie zapisanym w umowie. W praktyce większość takich sytuacji rozwiązujemy przesunięciem na inne stanowisko w zakładzie – po pierwszych tygodniach wiemy, kto sprawdzi się przy maszynie, a kto w pakowaniu.

Najczęściej jest to stawka za pracownika płatna w transzach powiązanych z etapami projektu (start, dokumenty, przyjazd) albo model outsourcingowy ze stawką godzinową, gdzie zatrudnienie i kadry są po naszej stronie.

Tak i często to rekomendujemy. Pierwsza transza 10–20 osób pozwala sprawdzić wdrożenie, kwatery i komunikację na hali, zanim uruchomimy pełny wolumen.

Tak. Elektrycy, mechanicy, ustawiacze maszyn i technicy utrzymania ruchu to osobna ścieżka selekcji z weryfikacją uprawnień – prowadzimy ją w ramach wyszukiwania specjalistów.

Tak, o ile dokumenty są kompletne i aktualne. Działamy na podstawie certyfikatu KRAZ, prowadzimy rejestr dokumentów każdego pracownika i pilnujemy terminów przedłużeń, żeby ciągłość legalnego zatrudnienia nie została przerwana.