Gdy ludzie są potrzebni na wczoraj, to jest kierunek pierwszego wyboru. Bliskość geograficzna, uproszczone procedury i podobna kultura pracy pozwalają uruchomić pierwszą transzę w kilka tygodni, a nie kilka miesięcy.
Wschód nie konkuruje z Azją długością pobytu, tylko tempem. Jeśli zakład potrzebuje trzydziestu osób na sezon albo domknięcia zmiany w ciągu miesiąca, żaden inny kierunek tego nie zrobi.
Podstawą przewagi są procedury. Dla części obywatelstw dostępne jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy rejestrowane w powiatowym urzędzie pracy w kilka dni. To skraca ścieżkę z miesięcy do tygodni i pozwala reagować na zamówienia, które pojawiły się w tym kwartale, a nie w planie rocznym.
Drugim atutem jest kultura pracy. Realia przemysłowe w Ukrainie, Mołdawii, Gruzji czy Kazachstanie są zbliżone do polskich – kandydaci znają pracę zmianową, normy wydajności i podstawowe zasady BHP. Komunikacja jest bezpośrednia: jeśli czegoś nie rozumieją, pytają, zamiast milczeć. Wdrożenie trwa dni, nie tygodnie.
Trzecim jest zaplecze techniczne. Szkoły zawodowe i technika w tym regionie kształcą spawaczy, tokarzy, operatorów CNC, elektryków i mechaników. Turcja dokłada doświadczenie w tekstyliach, meblarstwie i budownictwie na dużą skalę.
Trzeba jednak znać ograniczenie: rotacja jest wyższa niż na kierunkach azjatyckich, bo powrót do domu to kilkanaście godzin jazdy, a nie lot przez pół świata. Dlatego przy obsadzie wieloletniej rekomendujemy miks – Wschód na tempo i sezon, Azja na stabilny trzon zespołu.
Ścieżka formalna zależy od obywatelstwa – dla części kierunków wystarczy oświadczenie, dla innych potrzebne jest zezwolenie typu A i wiza krajowa.
najkrótszy czas realizacji
oświadczenie lub zezwolenie A
kierunek sezonowy i produkcyjny
Tbilisi – kadra techniczna
Astana i Ałmaty
Taszkent – duży wolumen
przemysł i budownictwo
To kierunek, w którym różnice kulturowe są najmniejsze. Największym wyzwaniem nie jest komunikacja, tylko utrzymanie pracownika, który ma bliski i łatwy powrót do domu.
Pracownik powie wprost, że coś jest niejasne, że maszyna działa źle albo że grafik mu nie pasuje. Informacja zwrotna wraca do brygadzisty od razu.
Dla pracodawcy: Wykorzystaj to: pytaj o usprawnienia na stanowisku, odpowiedzi bywają bardzo konkretne.
Normy wydajności, praca zmianowa i podstawy BHP są znane z poprzednich zakładów. Wdrożenie techniczne trwa dni, nie tygodnie.
Dla pracodawcy: Skróć szkolenie ogólne, a czas przeznacz na specyfikę Twojej linii i jakość.
Wyjazdy do rodziny są częstsze, a decyzja o zmianie pracodawcy prostsza. To główna przyczyna wyższej rotacji na tym kierunku.
Dla pracodawcy: Ustal z góry zasady urlopów i wyjazdów – przewidywalność ogranicza nieplanowane nieobecności.
Ukraińcy i Białorusini szybko łapią polski. Kandydaci z Kaukazu i Azji Centralnej komunikują się po rosyjsku, Turcy po turecku z podstawowym angielskim.
Dla pracodawcy: Przy grupach mieszanych wyznacz brygadzistę mówiącego w języku zespołu – to wystarczy.
Kierunek wschodni to narzędzie do zamykania luk w tempie tygodni. Trzon zespołu buduje się gdzie indziej – ale gdy trzeba obsadzić sezon, nic go nie zastąpi.
Profil zawiera dokumenty zawodowe, historię zatrudnienia w konkretnych zakładach oraz – dla stanowisk technicznych na życzenie klienta – opcjonalny test praktyczny jako usługę dodatkowo płatną.
Szkoły zawodowe i technika w regionie kształcą spawaczy, tokarzy, operatorów CNC, elektryków i mechaników. Dyplomy weryfikujemy i tłumaczymy przysięgle.
Sprawdzamy kategorię, staż na trasach międzynarodowych i historię zdarzeń, a następnie prowadzimy wymianę prawa jazdy, kod 95 i świadectwo kierowcy.
Na życzenie klienta spawacze wykonują próbki spoin, operatorzy pokazują pracę na maszynie. Materiał trafia do profilu kandydata przed decyzją pracodawcy. To usługa dodatkowo płatna.
Egzaminy według EN ISO 9606-1 oraz uprawnienia UDT na wózki i suwnice organizujemy zwykle w pierwszych tygodniach po przyjeździe.
Branże, które obsadzamy kandydatami ze Wschodu
Ścieżkę formalną dobieramy do obywatelstwa i do tego, jak szybko potrzebujesz ludzi na zmianie.
Ustalamy stanowiska, wolumen i termin, a następnie wybieramy między oświadczeniem a zezwoleniem typu A.
Uruchamiamy pozyskanie kandydatów u partnerów w Kijowie, Kiszyniowie, Tbilisi, Astanie, Taszkencie lub Stambule.
Shortlista z dokumentami. Test praktyczny jest dostępny wyłącznie jako opcja dodatkowo płatna na życzenie klienta. Rozmowy prowadzimy z tłumaczeniem tam, gdzie jest potrzebne.
Rejestracja oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy zajmuje kilka dni; zezwolenie typu A w urzędzie wojewódzkim 4–8 tygodni.
Kompletacja dokumentów i termin w konsulacie – dla części obywatelstw etap ten nie występuje.
Transport autokarem lub lot, odbiór, kwatera, pakiet startowy, meldunek, PESEL i konto bankowe.
Badania, BHP, instrukcje stanowiskowe i przegląd współpracy po 30 i 90 dniach.
Od czerwca 2025 roku obowiązują nowe zasady zatrudniania cudzoziemców – większość obowiązków przeniesiono na system elektroniczny, a kontrole legalności zatrudnienia są częstsze.
Uproszczona ścieżka dla wybranych obywatelstw, rejestrowana w powiatowym urzędzie pracy. Najszybsza droga do legalnego zatrudnienia.
Procedura wojewódzka dla pozostałych kierunków i dla zatrudnienia wieloletniego. Daje podstawę do ubiegania się o kartę pobytu.
Wymagana dla kandydatów z Gruzji, Kazachstanu, Uzbekistanu i Turcji, jeżeli nie posiadają innego tytułu pobytowego w strefie Schengen.
Prowadzimy wnioski o jednolite zezwolenie na pobyt i pracę oraz pilnujemy terminów, żeby ciągłość zatrudnienia nie została przerwana.
Szczegóły opisujemy w usługach zezwolenie na pracę typu A, legalizacja pobytu i pracy oraz karty pobytu.
Grupy przyjeżdżają autokarem lub samolotem, a na miejscu czeka koordynator. Poniżej kadry z odbiorów, rozmów rekrutacyjnych i pierwszych dni w Polsce.
Zdjęcia z odbiorówOdbiór grupy po przyjeździe
Ukraina i Gruzja – transza 22 osoby
Zespół koordynacji i legalizacji
Warszawa, ul. Fabryczna 18
Rozmowy z kandydatami
Selekcja z udziałem pracodawcy
Na tym kierunku gra toczy się nie o wdrożenie, tylko o retencję. Poniżej rzeczy, które w praktyce zatrzymują ludzi na dłużej niż jeden sezon.
Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Gruzja, Kazachstan, Uzbekistan i Turcja. To kierunki bliskie geograficznie i kulturowo, z najkrótszym czasem realizacji spośród wszystkich, które obsługujemy.
Od 3 do 10 tygodni – zdecydowanie szybciej niż z Azji czy Afryki. Przy kierunkach objętych procedurą oświadczenia o powierzeniu pracy pierwsi kandydaci mogą być w zakładzie w około miesiąc, przy zezwoleniu typu A i wizie D trzeba liczyć 8–12 tygodni.
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy to uproszczona ścieżka dostępna dla wybranych obywatelstw – rejestracja w powiatowym urzędzie pracy trwa kilka dni i pozwala pracować przez ograniczony okres. Zezwolenie typu A jest procedurą wojewódzką, dłuższą, ale dającą podstawę do wieloletniego zatrudnienia i karty pobytu.
Ukraińcy i Białorusini często rozumieją polski po kilku tygodniach, bo języki są pokrewne. Kandydaci z Gruzji, Kazachstanu i Uzbekistanu porozumiewają się zwykle po rosyjsku, a z Turcji – po turecku, z podstawowym angielskim. Przy większych grupach kierujemy brygadzistę mówiącego w języku zespołu.
Bardzo zbliżona do polskiej: bezpośrednia komunikacja, gotowość do zadawania pytań, samodzielność przy prostych decyzjach i naturalne podejście do pracy zmianowej. Wdrożenie jest krótsze niż na innych kierunkach, bo realia przemysłowe są podobne.
Tak, to jego największa przewaga. Krótki czas realizacji i uproszczone procedury sprawiają, że kierunki wschodnie najlepiej sprawdzają się przy pikach sezonowych w rolnictwie, przetwórstwie, logistyce i budownictwie.
Wyższa niż w Azji, bo bliskość geograficzna ułatwia powroty do domu i zmianę pracodawcy. Dlatego przy planowaniu obsady wieloletniej rekomendujemy mieszanie kierunków wschodnich z azjatyckimi.
Silne zaplecze techniczne po szkołach zawodowych i technikach: spawacze, tokarze, operatorzy CNC, elektrycy, mechanicy i kierowcy zawodowi. Turcja dodatkowo daje doświadczenie w przemyśle tekstylnym, meblarskim i budowlanym.
Tak. Dla kierowców zawodowych prowadzimy wymianę prawa jazdy, uzyskanie kodu 95 i świadectwa kierowcy, żeby pojazd mógł ruszyć w trasę międzynarodową zgodnie z przepisami.
Tak. Odbiór z granicy lub lotniska, transport do kwatery, pakiet startowy, meldunek, PESEL i konto bankowe wchodzą w pakiet relokacyjny, tak samo jak przy pozostałych kierunkach.
To najtańszy kierunek w naszym portfelu: krótszy transport, prostsze procedury i mniej tłumaczeń. Na budżet składa się opłata za oświadczenie lub zezwolenie, transport, zakwaterowanie, badania i BHP oraz wynagrodzenie agencji.
Tak. Działamy na certyfikacie KRAZ, prowadzimy rejestr dokumentów i pilnujemy terminów przedłużeń, w tym zmian wynikających z ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców obowiązującej od czerwca 2025 roku.
Odezwiemy się do 48h z rekomendowanym krajem, ścieżką formalną i realnym terminem przyjazdu pierwszej transzy.
