Zezwolenie na pracę typu A

To decyzja wojewody, która pozwala cudzoziemcowi legalnie wykonywać pracę na podstawie umowy z podmiotem mającym siedzibę w Polsce. Wniosek składa pracodawca, a zezwolenie jest przypisane do konkretnego pracodawcy, stanowiska, wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia. Typ A to najczęściej stosowany rodzaj zezwolenia – dotyczy zwykłego zatrudnienia w polskiej firmie.

Wniosek zawsze składa pracodawca, czyli podmiot powierzający wykonywanie pracy. Cudzoziemiec dostarcza wyłącznie swoje dokumenty: kopię paszportu, dokumenty potwierdzające kwalifikacje i, jeśli przebywa już w Polsce, dokument pobytowy. Całą korespondencję z urzędem wojewódzkim prowadzimy w imieniu pracodawcy na podstawie pełnomocnictwa.

W praktyce od kilku tygodni do kilku miesięcy – decyduje obciążenie konkretnego urzędu wojewódzkiego i kompletność wniosku. Sprawy proste rozpatrywane są zwykle w około miesiąc, w województwach o dużej liczbie wniosków bywa to dłużej. Najwięcej czasu traci się na wezwania do uzupełnienia braków, dlatego wniosek weryfikujemy przed złożeniem.

Zezwolenie typu A wydaje się na czas oznaczony, maksymalnie do 3 lat, i może być przedłużane. Okres wskazany w decyzji odpowiada okresowi zatrudnienia zadeklarowanemu we wniosku, więc warto od razu wnioskować o maksymalny sensowny horyzont, zamiast powtarzać procedurę co rok.

Reforma przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców z 2025 roku znosi obowiązek uzyskiwania informacji starosty przy zezwoleniach na pracę i przenosi obsługę wniosków do systemu elektronicznego. Przed każdym postępowaniem sprawdzamy aktualny stan prawny i wymagania danego urzędu, żeby nie składać dokumentów, które nie są już wymagane – ani nie pominąć tych, które są.

Na koszt składa się opłata wnoszona przez pracodawcę przy złożeniu wniosku, ewentualna opłata skarbowa od pełnomocnictwa oraz koszty tłumaczeń przysięgłych dokumentów. Nasze wynagrodzenie za prowadzenie sprawy ustalamy z góry, ryczałtem za pracownika – bez rozliczania korespondencji, wizyt w urzędzie czy uzupełnień.

Nie. Zezwolenie legalizuje pracę, ale nie pobyt. Cudzoziemiec przebywający poza strefą Schengen na jego podstawie występuje o wizę krajową D typu 06 w polskim konsulacie, a po przyjeździe i przekroczeniu okresu wizy – o zezwolenie na pobyt czasowy. Prowadzimy obie ścieżki równolegle w ramach usługi legalizacji.

Zmiana stanowiska, obniżenie wynagrodzenia poniżej poziomu z decyzji lub zmiana wymiaru czasu pracy wymagają nowego lub zmienionego zezwolenia. Zmiana nazwy albo formy prawnej pracodawcy, przejęcie zakładu pracy czy podwyżka wynagrodzenia nie wymagają nowej decyzji, ale część zdarzeń – w tym niepodjęcie pracy przez cudzoziemca lub zakończenie zatrudnienia – trzeba zgłosić wojewodzie w ustawowym terminie.

Wniosek o przedłużenie zezwolenia składa się nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności obecnej decyzji. Złożenie w terminie pozwala kontynuować pracę do czasu rozstrzygnięcia sprawy. Prowadzimy kalendarz terminów i przypominamy o przedłużeniu z wyprzedzeniem.

Oświadczenie wpisywane do ewidencji przez powiatowy urząd pracy dotyczy tylko obywateli wybranych państw i krótszych okresów zatrudnienia. Zezwolenie typu A obejmuje obywateli wszystkich państw trzecich i może obowiązywać do 3 lat. Przy pracownikach z Azji – Filipin, Indii, Nepalu, Bangladeszu, Sri Lanki czy Indonezji – właściwą ścieżką jest zezwolenie typu A.

Nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny, a od 2025 roku sankcje i kompetencje kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy zostały zaostrzone. Konsekwencją bywa też wykluczenie z możliwości zatrudniania cudzoziemców przez określony czas. Dlatego pilnujemy, aby praca rozpoczęła się dopiero po uzyskaniu kompletu dokumentów.

Tak. Możemy prowadzić wyłącznie procedurę zezwoleniową dla kandydatów, których znalazłeś samodzielnie – bez rekrutacji po naszej stronie. Wtedy odpowiadamy za dokumentację, kontakt z urzędem wojewódzkim i terminy, a Ty za wybór pracownika i warunki zatrudnienia.