Dlaczego pracownicy z Azji chcą pracować w Polsce

Decyzja o wyjeździe do pracy za granicę rzadko wynika z jednego powodu. W rozmowach z kandydatami z Filipin, Nepalu, Indii, Bangladeszu czy Indonezji wracają te same wątki: możliwość utrzymania rodziny, przewidywalne warunki zatrudnienia i realna perspektywa dłuższego pobytu w Europie.

• Wyższe i regularnie wypłacane wynagrodzenie niż na rynku lokalnym
• Umowa i legalne zatrudnienie zamiast pracy dorywczej
• Bezpieczeństwo socjalne: ubezpieczenie, BHP, jasne zasady rozliczeń
• Legalny pobyt w Unii Europejskiej i perspektywa przedłużenia dokumentów
• Możliwość zdobycia doświadczenia w europejskim zakładzie

Polska jest dla kandydatów z Azji rynkiem przewidywalnym: stabilna gospodarka, duże zapotrzebowanie w produkcji, logistyce i budownictwie oraz koszty życia niższe niż w Europie Zachodniej. W praktyce oznacza to, że z tej samej pensji można odłożyć więcej niż w Niemczech czy Holandii.

1. 1

   Konkretne warunki

   Podaj stawkę, system zmianowy i zasady premii. Kandydaci porównują oferty bardzo dokładnie.

2. 2

   Zakwaterowanie

   Standard mieszkania jest jednym z trzech najczęściej zadawanych pytań. Warto opisać go wprost.

3. 3

   Perspektywa

   Informacja o możliwości przedłużenia zatrudnienia i dokumentów zwiększa liczbę zgłoszeń.

4. 4

   Uczciwa komunikacja

   Kandydaci sprawdzają wzajemnie informacje. Obietnice, których nie da się spełnić, wracają jako rotacja.