Rekrutacja pracowników z Afryki przez agencję – co zyskuje pracodawca

Kenia, Zimbabwe, Nigeria, Uganda, Ghana czy Etiopia to rynki z bardzo młodą populacją i dużą liczbą osób z doświadczeniem w produkcji, budownictwie, rolnictwie i logistyce. Dla polskich pracodawców oznacza to dostęp do kandydatów tam, gdzie kierunki azjatyckie bywają już mocno wyeksploatowane.

• Duża dostępność kandydatów na stanowiska fizyczne i techniczne
• Częsta znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Wysoka motywacja do długoterminowego zatrudnienia
• Doświadczenie zdobywane wcześniej na rynkach Zatoki Perskiej

1. 1

   Brief i profil stanowiska

   Ustalamy liczbę osób, wymagania, warunki i termin, na kiedy pracownicy mają być na miejscu.

2. 2

   Preselekcja kandydatów

   Weryfikujemy doświadczenie, dokumenty i motywację. Testy praktyczne oraz językowe są opcjonalne, za dodatkową opłatą.

3. 3

   Prezentacja i decyzja klienta

   Otrzymujesz profile kandydatów i decydujesz, kogo zapraszamy do dalszego etapu.

4. 4

   Legalizacja

   Prowadzimy zezwolenie na pracę, dokumenty pobytowe i przygotowanie do procesu wizowego.

5. 5

   Przylot i wdrożenie

   Organizujemy transport, przekazujemy pracownika do zakładu i pozostajemy w kontakcie po starcie.

Agencja pośrednictwa pracy działa na podstawie wpisu do rejestru KRAZ. To pracodawca odpowiada za legalność zatrudnienia, dlatego kompletna i poprawna dokumentacja jest kluczowa – kontrola PIP czy Straży Granicznej sprawdza właśnie ją. Prowadzimy dokumentację tak, żeby była gotowa do okazania w każdej chwili.